Responsable de marketing de contenidos

Oyster; United States; Remote; USD 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Permiso retribuido: 40 días al año

Apoyo para la salud mental (Plumm)

Ayuda para bienestar mensualmente (Bon

Permiso parental flexible

Ayuda para trabajar desde casa

Job summary

Oyster busca definir y dirigir la narrativa editorial de la compañía, enfocándose en IA, gobernanza de contenidos y normas de veracidad. Trabajarás sin gestionar personas, influyendo mediante sistemas y agentes de IA, con soporte de expertos, agencias y especialistas.

El rol abarca una audiencia global en nuestra biblioteca de contenidos, boletín y pódcast. Se espera liderazgo en narrativa de empresa con enfoque en IA, estableciendo estándares y estrategias a largo plazo, para impulsar la voz de

Qualifications

• Experiencia en contenidos, edición o periodismo de marca en empresa tecnológica B2B.
• Capacidad para definir narrativa de empresa o categoría que influya decisiones.
• Portafolio demostrando trabajos que generen conversación y citas.

Responsibilities

• Definir la estrategia editorial y de categoría a largo plazo de Oyster.
• Resolver decisiones de narrativa, establecer estándares de evidencia y lenguaje coherente.
• Dirigir una hoja de ruta editorial con investigaciones emblemáticas y proyectos de liderazgo.

Skills

Estrategia editorial

Gobernanza IA

Narrativa de marca

Análisis de datos

Job description

Una plataforma, un mundo entero de oportunidades

Los mejores empleos siempre se han concentrado en un puñado de las ciudades más ricas del mundo. Pero el talento está en todas partes. Oyster se propuso cerrar esa brecha y creó una plataforma global de empleo que permite a las empresas contratar, pagar y cuidar a personas con talento en cualquier lugar.

Somos la prueba de que una cultura de alto rendimiento no necesita una oficina. Desde 2020, trabajamos de forma distribuida en 60+ países y hemos creado algo que no deja de llamar la atención del sector:

• Puesto n.º 10 de 250 en la lista de 2026 de TIME y Statista de las mejores empresas de WorkTech de Estados Unidos

• Newsweek nos ha incluido entre los mejores lugares de trabajo de empresas emergentes de Estados Unidos de 2026

• Líder de G2 en la primavera de 2026 en Employer of Record, empleo global, nóminas en varios países y cumplimiento normativo de RR. HH.

• La única plataforma global de empleo con certificación B Corp, verificada de forma independiente desde 2023

Dos de esas clasificaciones midieron desde fuera el impacto de nuestro negocio. Una midió cómo se sienten nuestros propios empleados al trabajar aquí. Coincidieron en lo mismo, porque en Oyster la cultura y el rendimiento no son conversaciones separadas. Son una misma conversación.

Y no hemos hecho más que empezar. Si quieres hacer el mejor trabajo de tu carrera junto a personas a las que les importa tanto como a ti.

Ubicación: Aunque esta vacante se publica en una ubicación concreta, todos los puestos de Oyster son totalmente remotos y puedes trabajar desde casa. Para siempre. Aceptamos candidaturas de personas que residan en cualquier lugar de las regiones AMER o EMEA.

Resumen del puesto

Buscamos a una persona responsable de marketing de contenidos que marque la dirección editorial de toda la empresa para la narrativa de Oyster: la historia sobre la categoría que contamos acerca del futuro del trabajo, los argumentos que nuestros directivos defienden públicamente y las investigaciones originales que citan los responsables de RR. HH., Finanzas y Asesoría Jurídica al tomar decisiones.

Trabajarás como responsable funcional con un enfoque prioritario en la IA, no como responsable editorial tradicional. Deliberadamente, no tendrás personas a tu cargo. Tu capacidad de influencia procederá de los sistemas de IA y las prácticas de gobernanza que diseñes: agentes de investigación, modelos de voz de marca, comprobación de datos, verificación de fuentes, reutilización de contenidos y evaluación, además de los responsables sénior, profesionales autónomos, agencias y especialistas en la materia que movilices.

Buscamos a alguien que quiera descubrir hasta dónde puede llegar la ambición editorial de una persona excepcional con una infraestructura de IA bien diseñada y que establezca el estándar de lo que debe ser una función de contenidos nativa de la IA. El alcance de este puesto es inusual: una audiencia activa en nuestra biblioteca de contenidos, boletín y pódcast; un equipo directivo que publica y participa como ponente; datos propios de empleo de 180+ países; y el mandato de crear esta función como debe hacerse, no como se ha hecho siempre.

Responsabilidades principales

Definir la narrativa

• Definir la estrategia editorial y de categoría a largo plazo de Oyster en Marketing, el equipo directivo, Producto, Personas, Asesoría Jurídica y los equipos que trabajan de cara al cliente.

• Resolver decisiones de gran trascendencia sobre la narrativa y establecer las posturas, los estándares de evidencia y el lenguaje que Oyster utiliza de forma coherente en las distintas áreas del negocio.

• Dirigir una hoja de ruta editorial plurianual y una cartera centrada de investigaciones emblemáticas y proyectos de liderazgo de opinión vinculados a la estrategia de la empresa.

• Ser el criterio definitivo de calidad en cuanto a voz, precisión, evidencia y criterio editorial para los contenidos creados por personas y por IA.

Crear mecanismos de contenidos con IA para toda la empresa

• Diseñar y gobernar sistemas reutilizables para la investigación, la voz de marca, la comprobación de datos, la verificación de fuentes, la reutilización de contenidos, la evaluación y la elaboración de informes.

• Definir normas basadas en el riesgo para determinar en qué casos lidera la IA, en cuáles lideran las personas y en cuáles es obligatoria la aprobación de especialistas o directivos.

• Establecer mecanismos y estándares que adopten los equipos de Marketing y los equipos colaboradores pertinentes, no solo los que forman parte del flujo de trabajo de contenidos.

• Medir el apalancamiento en función del volumen de producción, el tiempo de ciclo, el coste, la adopción, la calidad y el impacto en el negocio, y mejorar el sistema cada trimestre.

Impulsar el liderazgo de opinión y la voz de los directivos

• Definir el modelo operativo para las publicaciones de los directivos y asesorarles sobre los argumentos que Oyster debería defender públicamente.

• Convertir los datos propios sobre empleo, salarios y contratación en un programa sostenible de investigación original que influya en la conversación externa.

• Movilizar el boletín, el pódcast, los eventos, las relaciones públicas, las relaciones con analistas, el Marketing de Producto, las historias de clientes y colaboradores, y las redes sociales en torno a narrativas compartidas.

Asumir la responsabilidad del impacto en el negocio

• Conectar las decisiones editoriales y narrativas con el crecimiento de la empresa, la confianza de los clientes, la interacción de las cuentas objetivo, la influencia obtenida y el flujo de oportunidades.

• Crear informes que permitan a los directivos y a los equipos tomar mejores decisiones sobre la cartera de proyectos y las inversiones.

• Detectar pronto los cambios emergentes del mercado y recomendar respuestas de la empresa antes de que resulten evidentes.

Movilizar a toda la organización

• Marcar la dirección para responsables sénior, profesionales autónomos, agencias, especialistas y expertos en la materia sin depender de la autoridad formal.

• Crear derechos de decisión, ritmos operativos y estándares compartidos que permitan a varios equipos trabajar de forma coherente.

• Definir la hoja de ruta a largo plazo y la futura estructura organizativa de esta capacidad, incluidos los aspectos que seguirán dependiendo de expertos, los que se convertirán en sistemas y los que requerirán nuevas contrataciones.

Requisitos esenciales

• 8+ años de experiencia en contenidos, edición o periodismo de marca, incluida la responsabilidad sénior de una narrativa de marca o un programa de liderazgo de opinión en una empresa tecnológica B2B.

• Experiencia demostrable definiendo una narrativa de empresa o de categoría que haya cambiado decisiones, generado autoridad externa y sido adoptada por distintos equipos.

• Un portafolio de trabajos que haya captado atención por sus propios méritos mediante citas, referencias, debates o difusión orgánica.

• Práctica demostrable con un enfoque prioritario en la IA que vaya más allá de redactar borradores e incluya agentes, flujos de trabajo personalizados, evaluación, control de calidad, gobernanza y adopción por parte de otras personas.

• Criterio editorial excepcional en inglés, así como capacidad para escribir, editar, documentar fuentes y controlar la voz.

• Capacidad para convertir datos propios e investigaciones complejas en argumentos claros y fundamentados, con relevancia para el negocio.

• Experiencia tomando decisiones complejas de gran impacto y marcando la dirección para directivos y varias funciones sin autoridad formal.

• Capacidad demostrada para crear mecanismos escalables, estándares operativos y hojas de ruta que permitan a otras personas ofrecer resultados coherentes.

• Motivación genuina para trabajar como profesional individual (IC) con un alto grado de autonomía, sin personas a su cargo y con responsabilidades fundamentales para la empresa.

Se valorará

• Experiencia en RR. HH. tecnológico, empleo global, futuro del trabajo, tecnología financiera u otra categoría con una elevada carga de cumplimiento normativo.

• Experiencia mejorando la visibilidad en búsquedas con IA, es decir, optimizando la forma en que los asistentes recuperan, resumen y citan fuentes.

• Versatilidad multimedia: vídeo, pódcast o conocimientos de diseño.

• Experiencia creando una sala de redacción interna o un programa de investigación original.

• Haber trabajado o vivido en varios mercados, o hablar más de un idioma.

Puede que este puesto no sea adecuado para ti si...

• Ahora buscas un puesto de gestión de personas, en lugar de un puesto individual con un alto grado de autonomía.

• Tu experiencia con IA consiste principalmente en dar instrucciones para generar borradores, en vez de crear y evaluar sistemas.

• Prefieres producir contenidos en grandes volúmenes en lugar de trabajar en una cartera pequeña de proyectos en los que crees firmemente.

• Te incomoda cuestionar trabajos imprecisos, sin fuentes o que no respetan la voz de marca, incluidos los trabajos de responsables sénior.

• Necesitas un plan de ejecución muy definido, en vez de dar forma a una función en un contexto de incertidumbre.

También necesitarás

• Una conexión fiable a Internet en casa y dominio del inglés escrito y hablado

Cómo trabajamos en Oyster

Nuestros valores guían el trabajo que hacemos, las decisiones que tomamos y la cultura que hace que Oyster sea lo que es. Hacemos que las cosas sucedan: avanzar es nuestra forma habitual de actuar. Impulsamos el cambio, construimos confianza y la ofrecemos, y avanzamos como un equipo unido.

Nuestra misión es crear un mundo laboral más igualitario: ayudar a empresas de todo el mundo a contratar, pagar y cuidar talento en cualquier lugar. Todo lo que hacemos contribuye a nuestra misión. Apostamos por el trabajo asíncrono y colaborativo, y compartimos nuestra forma de trabajar en Oyster Public HQ para que otros equipos globales puedan aprender lo …

Cómo trabajas TÚ

• Trabaja desde cualquier lugar: Oyster no tiene fronteras ni sede central. Siempre que trabajes a tiempo, tu equipo cuente con el apoyo necesario y estés autorizado para trabajar donde vives, puedes trabajar desde cualquier lugar.

• Permiso retribuido: Disfruta de 40 días libres al año, incluidos los festivos y las vacaciones, o más si así lo exige tu país.

• Apoyo para la salud mental: Accede a Plumm, nuestro servicio de bienestar emocional.

• Ayuda para el bienestar: Cada mes, recibe una ayuda para el bienestar en tu cartera de ThanksBen y gástala en una amplia variedad de opciones.

• Permiso parental flexible: Todos los padres y madres recientes pueden optar a un mínimo de tres meses de permiso retribuido, con protección del puesto durante un máximo de 12 meses o durante el periodo que exija la legislación local.

• Ayuda para trabajar desde casa: Recibe una ayuda para tu portátil y el equipo de oficina en casa, para que puedas prepararlo todo rápidamente.

Los mejores empleos deberían estar al alcance de todo el mundo

Apreciamos las perspectivas diversas y creamos nuestro producto y nuestra empresa de forma intencionada, con una mentalidad global e inclusiva. Te animamos a presentar tu candidatura aunque no cumplas todos los requisitos y nos comprometemos a ofrecer un entorno basado en la confianza y en el que las personas puedan prosperar.

Oyster se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para las personas cualificadas con discapacidad y promueve activamente un entorno de trabajo inclusivo. Si necesitas adaptaciones razonables durante el proceso de selección, escribe a [e-mail] con el asunto: Adaptaciones para entrevistas.

Las vacantes disponibles están en nuestra página de empleo. Nuestro equipo solo se pondrá en contacto contigo desde una dirección de correo electrónico con el dominio oysterhr.com y nunca te pediremos dinero como parte de un proceso de entrevista ni de una oferta de empleo. Si recibes un correo electrónico sospechoso sobre empleos en Oyster o te dirigen a un sitio distinto de www.oysterhr.com/careers, denúncialo a través de nuestro Canal de cumplimiento y ética.