Рекрутер

Браво Дез; United States; Remote; USD 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Полностью удаленная работа

Компенсация телефонной связи

Индивидуальные условия оплаты

Job summary

Браво Дез ищет активного менеджера по подбору персонала для работы с готовой базой кандидатов. Основная задача — совершать исходящие звонки, презентовать вакансии и выявлять заинтересованных кандидатов.

Требуется грамотная речь, умение находить общий язык с людьми и ориентация на результат. Работа полностью удаленная, оплачивается связь отдельно, объем задач стабилен. Планируется расширение команды на 2–3 сотрудника.

Qualifications

• Грамотная и уверенная речь
• Умение легко устанавливать контакт с людьми
• Готовность к большому объему исходящих звонков
• Умение работать с возражениями
• Ориентация на результат и выполнение KPI
• Будет преимуществом опыт в подборе персонала, продажах, Call-центре или телефонных переговорах

Responsibilities

• Работа с предоставленной базой кандидатов
• Совершение около 80 исходящих звонков в день
• Проведение 20–30 результативных разговоров в день
• Презентация вакансий компании и заинтересование кандидатов
• Выяснение опыта и ожиданий кандидата, готовности рассмотреть предложение
• Передача заинтересованных и подходящих кандидатов на следующий этап
• Фиксация результатов работы по базе

Skills

Грамотная речь

Контакт с людьми

Работа с возражениями

Целеустремленность

Опыт подбора персонала

Опыт продаж / call-центр

Job description

Описание: Ищем активного менеджера по подбору персонала для работы с вакансиями компании. Основная задача — работать с готовой базой кандидатов, совершать исходящие звонки, презентовать вакансии и выявлять заинтересованных кандидатов.

Задачи:

• Работать с предоставленной базой кандидатов
• Совершать около 80 исходящих звонков в день
• Проводить в среднем 20–30 результативных разговоров с кандидатами в день
• Презентовать вакансии компании и заинтересовывать кандидатов
• Выяснять опыт, ожидания и готовность кандидата рассматривать предложение
• Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов на следующий этап
• Фиксировать результаты работы по базе

Требования:

• Грамотная и уверенная речь
• Умение легко устанавливать контакт с людьми
• Готовность к большому количеству исходящих звонков
• Умение работать с возражениями
• Ориентация на результат и выполнение показателей
• Будет плюсом: Опыт в подборе персонала, продажах, call-центре или телефонных переговорах будет преимуществом

Условия:

• Полностью удаленная работа; при необходимости — компенсация телефонной связи
• Условия оплаты (оклад + КПИ) обговариваются индивидуально
• Работа с готовой базой кандидатов
• Понятные задачи и показатели эффективности
• Стабильный объем работы
• Сейчас расширяем команду и планируем нанять 2–3 сотрудников на данный проект.