Responsable du programme d’ingénierie

Medtronic plc; Memphis, Northern (TN, KY); Hybrid; USD 142,000 - 214,000; Full time

Job summary

Medtronic recherche un/une responsable du programme d’ingénierie Spine NPI, basé à Memphis, pour piloter plusieurs programmes de développement jusqu’au lancement commercial. Vous dirigerez des équipes transverses et assurerez l’alignement avec les objectifs qualité et réglementaires.

Le candidat idéal possède un diplôme en ingénierie mécanique et au moins 5 ans d’expérience en développement produit, dont 3 ans dans les dispositifs médicaux du domaine rachidien.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie mécanique exigé et au moins 5 ans d’expérience en conception et développement, dont 3 ans en dispositifs médicaux orientés colonne vertébrale ou orthopédie.
• Solide expérience en gestion de programmes/projets menant au lancement commercial.
• Expérience en environnements FDA et système qualité.
• Compétences avérées avec CAD et PLM (Creo/ SolidWorks / Windchill / PLM).
• Compétences en pilotage de projets et travail en équipe interfonctionnel.

Responsibilities

• Diriger plusieurs programmes Spine NPI de la conception au lancement.
• Coordonner les équipes interfonctionnelles R&D, Marketing, Ventes, Qualité et Réglementation.
• Traduire les retours cliniques en exigences produit et priorités de développement.
• Gérer plans de projet, ressources, risques et jalons pour gouvernance.
• Veiller à la vérification/validation et à la conformité qualité.

Skills

Project management

Cross-functional leadership

CAD tools experience

Regulatory experience

Communication skills

Education

Bachelor's degree in Mechanical Engineering

Tools

Creo

SolidWorks

Windchill

Agile PLM

Microsoft Project

Job description

## Responsable du programme d’ingénieriePostuler: Sur site: Memphis, Tennessee, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 26 septembre 2026 (Il reste 15 jour(s) pour postuler): R77046We anticipate the application window for this opening will close on - 26 Sep 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type** The Cranial & Spinal Technologies (CST) Operating Unit develops implant, instrumentation, biologics, navigation, robotic, and enabling technologies used in neurosurgical and spinal procedures. Within CST, the Spine New Product Introduction (NPI) organization partners with surgeons, clinical experts, commercial teams, and cross-functional stakeholders to develop and launch technologies that address degenerative, deformity, tumor, and trauma-related spinal conditions.This position is based in Memphis, Tennessee, a Medtronic Spine hub location, and follows an onsite work model. Domestic travel up to 25% is expected, including customer visits, cadaver labs, field observations, and collaboration with internal and external stakeholders.The Engineering Program Manager, Spine NPI leads multiple new product development programs within the Cranial & Spinal Technologies portfolio. This role provides program leadership across cross-functional teams, translates surgeon and customer insights into development priorities, and drives execution from concept through commercial launch while ensuring alignment with technical, quality, regulatory, and business objectives.**Primary Responsibilities*** Lead multiple Spine NPI programs from concept development through commercial launch, ensuring achievement of project scope, timelines, milestones, and business objectives.* Direct cross-functional project teams and coordinate activities across Research and Development, Marketing, Sales, Quality, Regulatory Affairs, Operations, and Supply Chain functions.* Translate voice-of-customer feedback and clinical insights into product requirements, design inputs, specifications, and development priorities.* Develop and maintain project plans, resource forecasts, risk assessments, critical paths, and execution metrics to support program governance and decision-making.* Drive technical and business decisions by evaluating tradeoffs, resolving complex development challenges, and managing program risks.* Oversee product verification and validation activities to ensure products meet user needs, system requirements, and intended use.* Collaborate with surgeons, sales representatives, suppliers, and external partners to support product development, clinical understanding, and market readiness activities.* Mentor engineers and project team members while supporting compliance with applicable quality system requirements and product development processes.**Required Qualifications*** Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or another engineering discipline and 5+ years of engineering design and development experience, including 3+ years of medical device experience in spine, trauma, orthopedics, or dental applications.* 5+ years of program or project management experience leading product development programs through commercialization.* Experience working within Food and Drug Administration (FDA)-regulated and/or medical device environments operating under applicable quality system requirements.* Experience using three-dimensional computer-aided design (CAD) tools such as Creo or SolidWorks and product lifecycle management systems such as Windchill or Agile Product Lifecycle Management (PLM).* Experience creating and managing project plans, resource plans, baselines, schedules, and critical paths using Microsoft Project or comparable project management tools.**Preferred Qualifications*** Project Management Professional (PMP) certification.* Master of Science in Engineering and/or Master of Business Administration (MBA).* Experience developing spinal implants, spinal instrumentation, or other musculoskeletal medical device technologies.* Knowledge of systems engineering methodologies, including requirements development, traceability, allocation, verification, and validation.* Knowledge of spinal anatomy, surgical procedures, machining processes, additive manufacturing, and competitive spinal device technologies.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$142,400.00 - $213,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range applies across the United States, excluding Puerto Rico and certain locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program).