Diseño de Factores Humanos Eng II

Medtronic plc; North Haven, Northern (CT, KY); Hybrid; USD 101,000 - 151,000; Full time

Job summary

Medtronic plc, situé à North Haven (Connecticut), recherche un ingénieur facteurs humains de niveau II pour appliquer les principes centrés sur l’humain et concevoir des systèmes homme-machine. Le poste s’inscrit dans un cadre de R&D visant à améliorer l’ergonomie et la sécurité des produits.

Vous développerez des méthodologies de recherche qualitatives et quantitatives, réaliserez des tests utilisateur et contribuerez à l’élaboration des exigences, des scénarios d’utilisation et de l’expérience

Qualifications

• Applique les principes, méthodologies et technologies centrés sur l’humain pour le design des systèmes homme-machine et des produits.
• Développe et met en œuvre des plans de recherche et d’analyse qualitatives et quantitatives pour tester et évaluer des concepts et prototypes.
• Conçoit et exécute des tests de simulation d’utilisation pour identifier les besoins utilisateurs et valider les exigences et l’ergonomie.

Responsibilities

• Applique les principes centrés sur l’humain, les méthodologies et les technologies au design des systèmes homme-machine.
• Développe et met en œuvre des plans méthodologiques de recherche et d’analyse (qualitatives et quantitatives).
• Conçoit et exécute des tests simulant l’utilisation afin d’étudier les besoins et valider les exigences et l’expérience utilisateur.

Skills

Human factors design principles

Qualitative et quantitative analysis

Recherche utilisateur

Education

Baccalauréat requis

Master souhaité

Job description

## Conception des facteurs humains Eng IIPostuler: Sur site: North Haven, Connecticut, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 24 septembre 2026 (Il reste 2 jour(s) pour postuler): R77692We anticipate the application window for this opening will close on - 24 Sep 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type** Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.* Applies human centered principles, methodologies, and technologies to the design of human-machine systems and products.* Develops and implements research methodologies and both qualitative and quantitative analysis plans to test and evaluate new concepts and developmental prototypes used in all phases of products development and processes.* Designs and executes tests to simulate product use for the purposes of user need investigation, concept exploration/selection/refinement, requirements development, use-related risk identification and formal usability validation with intended users with design engineers to establish system design, operating, and training requirements and to ensure optimized human-machine interfaces and overall user experience.* Identifies and analyzes technological problems or risks, performs theoretical human factors investigations, and develops and implements research and analysis plans to inform the design direction of new product development.**TECHNICAL SPECIALIST CAREER STREAM:**An individual contributor with responsibility in our technical functions to advance existing technology or introduce new technology and therapies. Formulates, delivers and/or manages projects assigned and works with other stakeholders to achieve desired results. May act as a mentor to colleagues or may direct the work of other lower level professionals. The majority of time is spent delivering R&D, systems or initiatives related to new technologies or therapies – from design to implementation - while adhering to policies, using specialized knowledge and skills.**DIFFERENTIATING FACTORS****Autonomy:**Established and productive individual contributor.Works independently with general supervision on larger, moderately complex projects / assignments.**Organizational Impact:**Sets objectives for own job area to meet the objectives of projects and assignments.Contributes to the completion of project milestones.May have some involvement in cross functional assignments.**Innovation and Complexity:**Problems and issues faced are general, and may require understanding of broader set of issues or other job areas but typically are not complex.Makes adjustments or recommends enhancements in systems and processes to solve problems or improve effectiveness of job area.**Communication and Influence:**Communicates primarily and frequently with internal contacts.External interactions are less complex or problem solving in nature.Contacts others to share information, status, needs and issues in order to inform, gain input, and support decision-making.**Leadership and Talent Management:**May provide guidance and assistance to entry level professionals and / or employee in Support Career Stream.**Required Knowledge and Experience:** Requires a Baccalaureate degree and minimum of 2 years of relevant experience OR Master's degree with a minimum of 0 years relevant experience.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$100,800.00 - $151,200.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico.