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AppleOne Employment Services busca un Operador(a) de Máquina para Caguas, PR, en un entorno de manufactura de dispositivos médicos. Turnos de 12 horas, pago semanal y oportunidad de contratación permanente (temp-to-hire).
El candidato operará maquinaria, realizará mediciones de precisión y seguirá estándares de calidad y seguridad para mantener la consistencia en la fabricación de piezas.
Estamos buscando un(a) Operador(a) de Máquina para una oportunidad temp-to-hire en Caguas, PR, dentro de un entorno de manufactura relacionado con dispositivos y suministros médicos. Esta posición es ideal para candidatos con experiencia operando maquinaria de manufactura, realizando mediciones de precisión y siguiendo estándares de calidad en un ambiente de producción estructurado. El rol ofrece estabilidad, turnos de 12 horas, pago semanal y la oportunidad de integrarse a un equipo orientado a la calidad, la seguridad y la mejora continua. La persona seleccionada trabajará en un ambiente colaborativo, con supervisión y apoyo para cumplir con los objetivos de producción y mantener la consistencia en la fabricación de piezas de precisión.
The Know Your Rights poster is available here: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf
The pay transparency policy is available here: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.
We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.
AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program. https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf
We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles' Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.