HR Generalist

AppleOne Employment Services; Canóvanas (PR); On-site; USD 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

AppleOne Employment Services en Canóvanas, PR busca un HR Generalist para una oportunidad Temp-to-Hire en la industria de alimentos y bebidas. El rol coordina capacitación, mantiene documentación para auditorías y apoya al personal, supervisores y gerentes en un entorno de manufactura.

Se requiere experiencia en capacitación, cumplimiento regulatorio y conocimiento de MS Office, Outlook, UKG y E-Verify; ofrece desarrollo profesional dentro de Recursos Humanos, con disponibilidad para viajar y

Qualifications

• Coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación de la planta.
• Mantener documentación organizada para auditorías y cumplimiento regulatorio.
• Apoyar procesos de capacitación, desarrollo de liderazgo y evaluaciones de desempeño.
• Colaborar con áreas operacionales para asegurar cumplimiento con regulaciones de manufactura de alimentos.

Responsibilities

• Desarrollar, implementar, coordinar y documentar programas de capacitación de acuerdo con GMP y regulaciones.
• Generar informes y seguimiento de documentación de capacitación.
• Coordinar la orientación de nuevos empleados en políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar a gerentes y supervisores en el uso del sistema de capacitación e iniciativas de desarrollo.
• Colaborar con expertos para coordinar entrenamientos, métricas, auditorías y documentación.

Skills

Capacitación

Cumplimiento regulatorio

Documentación

Apoyo al personal

MS Office

Outlook

UKG

E-Verify

Education

Bachillerato en Administración de Empresas (RR. HH.)

Tools

MS Office

Outlook

UKG

E-Verify

Job description

Job Summary

Estamos buscando un HR Generalist para una oportunidad Temp-to-Hire en Canóvanas, PR, dentro de la industria de producción de alimentos y bebidas. Esta posición es ideal para un profesional de Recursos Humanos con experiencia en capacitación, cumplimiento regulatorio, documentación y apoyo al personal en un ambiente de manufactura.

El HR Generalist tendrá un rol clave en la coordinación del plan de capacitación de la planta, el mantenimiento de documentación requerida para auditorías y el apoyo a empleados, supervisores y gerentes. Es una excelente oportunidad para integrarse a un entorno dinámico, con liderazgo colaborativo, enfoque en cumplimiento, trabajo en equipo y oportunidades de desarrollo profesional dentro de Recursos Humanos.

Key Responsibilities

• Desarrollar, implementar, coordinar y documentar programas de capacitación de acuerdo con GMP y regulaciones estatales, federales e industriales.
• Generar informes, dar seguimiento a documentación de capacitación y mantener actualizado el sistema electrónico de entrenamiento.
• Coordinar la orientación y capacitación de nuevos empleados en políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar a gerentes y supervisores en el uso adecuado del sistema de capacitación y en iniciativas de desarrollo de habilidades y liderazgo.
• Colaborar con expertos en la materia para coordinar entrenamientos, métricas, auditorías y documentación requerida.
• Brindar apoyo administrativo en evaluaciones de desempeño, proyectos especiales y servicios a empleados.

Compensation and Benefits

• Salario anual: $40,000 a $45,000.
• Tipo de empleo: Temp-to-Hire.
• Ubicación: Canóvanas, PR.

Required Qualifications and Skills

• Coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación de la planta aprobado por la gerencia.
• Mantener documentación organizada y protegida para auditorías, investigaciones y cumplimiento regulatorio.
• Apoyar procesos de capacitación, desarrollo de liderazgo, orientación de empleados y evaluaciones de desempeño.
• Colaborar con áreas operacionales para asegurar cumplimiento con regulaciones de manufactura de alimentos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, preferiblemente en Recursos Humanos.
• Experiencia previa en un puesto similar de Recursos Humanos o capacitación, idealmente hasta 3 años.
• Conocimiento de MS Office, Outlook, UKG y E-Verify.
• Conocimiento de estándares de seguridad alimentaria, Buenas Prácticas de Manufactura, FSSC 22000 v.7.0, cumplimiento ético-social y regulaciones relacionadas.
• Disponibilidad para trabajar fines de semana, tiempo extra y días feriados según sea necesario.
• Disponibilidad para viajar a diferentes localidades de trabajo en Puerto Rico.
• Excelentes destrezas de organización, seguimiento, documentación, comunicación y servicio al empleado.
• Capacidad para trabajar en un ambiente regulado, manejar prioridades y apoyar a múltiples niveles de la organización.

Preferred Qualifications

• Bilingüe en español e inglés.
• Experiencia en manufactura de alimentos o ambientes regulados.
• Experiencia apoyando auditorías, métricas de capacitación o iniciativas de cumplimiento.
• Conocimiento práctico de sistemas electrónicos de capacitación y plataformas de Recursos Humanos.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program. https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.