MBA Leadership Development Rotation Program (LDRP) Associate

Medtronic plc; Minneapolis, Northern (MN, KY); Hybrid; USD 103,000 - 155,000; Full time

Benefits offered by this job

Health, dental and vision insurance

401(k) with company match

Tuition assistance/reimbursement

Job summary

Medtronic MBA Leadership Development Rotation Program (LDRP) Associate in Minneapolis, MN, offers a structured rotational path to build broad business acumen, strategic thinking, and leadership capabilities. The program features formal development, mentorship from senior leaders, and cross-functional exposure to critical healthcare technology decisions.

Candidates must be enrolled in an MBA program (second year), able to start full-time employment in July 2027, and have at least four years of

Qualifications

• MBA student in good standing, ready to begin full-time employment after graduation.
• Must have minimum 4 years of full-time work experience and US work authorization.
• Willingness to relocate or work across locations as needed.

Responsibilities

• Accelerate leadership development through a structured rotation across key business functions.
• Collaborate with cross-functional teams to solve strategic healthcare challenges.
• Contribute to growth strategies and drive initiatives across marketing, strategy, and business development.

Skills

MBA candidate

US work authorization

Cross-functional collaboration

Education

MBA program enrollment

Job description

## MBA Leadership Development Rotation Program (LDRP) AssociatePostuler: Sur site: Minneapolis, Minnesota, United States of America: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 1 janvier 2027 (Il reste plus de 30 jours pour postuler): R77254We anticipate the application window for this opening will close on - 1 Jan 2027Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type** As an MBA Leadership Development Rotation Program (LDRP) Associate, you will accelerate your development as a future business leader through a structured rotational experience designed to build broad business acumen, strategic thinking capabilities, and leadership skills. You will work alongside talented professionals across Medtronic to solve complex business challenges, drive growth strategies, and advance healthcare innovation.The MBA LDRP is designed to provide high-potential talent with exposure to critical business functions while creating a pipeline of future leaders for Medtronic. Throughout the program, associates will gain experiences that build enterprise perspective, strengthen cross-functional collaboration skills, and create meaningful business impact.**Potential Rotation Areas Include:*** Upstream Marketing* Market & Therapy Development* Downstream Marketing* Business Development* Business Strategy* Commercial/Sales**Program Structure**Associates will receive formal development opportunities, mentorship from senior leaders, networking opportunities, and exposure to key business decisions that shape the future of healthcare technology.**LOCATION AND WORK MODEL**MBA LDRP Associate roles are primarily based in Minneapolis, MN, but opportunities may also exist in other geographical areas.Medtronic follows a flexible work model that includes a minimum of four days per week onsite as part of our commitment to professional growth, cross-functional collaboration, and engineering the extraordinary.**MUST HAVE: MINIMUM REQUIREMENTS**To be considered for this role, please ensure your resume clearly demonstrates the following:* Current enrollment in an MBA program (second year)* Ability to begin full-time employment in July 2027 following graduation* Minimum of 4 years (48 months) full-time work experience* Applicants for Medtronic’s LDRP must be currently authorized to work in the United States. Medtronic does not sponsor work authorization for these positions. Individuals on temporary visa classifications, including E, F‐1 (CPT or OPT), H‐1, H‐2, L, B, J, or TN, as well as anyone who requires employment sponsorship now or in the future, are not eligible for the Program.**NICE TO HAVE: PREFERRED QUALIFICATIONS*** 4+ years of progressive professional experience with increasing responsibility* Global experience through international work, study, or cross-cultural collaboration* Interest in technology, healthcare, medical devices, or innovation demonstrated through academic or professional experience* Passion for advancing healthcare and improving patient outcomesPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$103,200.00 - $154,800.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.