Senior Director, MRO & Capex Sourcing

Medtronic plc; Fridley (MN); Hybrid; USD 202,000 - 302,000; Full time

Benefits offered by this job

Medtronic Incentive Plan

Annual long-term incentive plan

Health, Dental and Vision Insurance

Job summary

Medtronic plc recherche un Directeur général Senior pour la chaîne MRO & Capex afin de diriger une équipe mondiale et piloter des programmes transformateurs à l’échelle de l’entreprise.

Vous collaborerez avec les leaders Manufacturing, Engineering, Quality et Finance pour optimiser les performances et la chaîne d’approvisionnement indirecte dans un réseau industriel mondial.

Qualifications

• Diplôme requis: baccalauréat avec 15 ans d’expérience en sourcing, chaîne d’approvisionnement, infrastructure ou fonction associée, dont ≥10 ans en gestion.
• Expérience en négociation fournisseur, élaboration de stratégies commerciales et gestion de contrats.
• Expérience avec des parties prenantes transversales pour réaliser des initiatives majeures d’approvisionnement ou d’amélioration opérationnelle.

Responsibilities

• Diriger des stratégies d’approvisionnement mondiales pour MRO, Capex et services manufacturing sur ~60 sites.
• Élaborer et exécuter des stratégies de catégorie améliorant coût total, performance fournisseur et conditions commerciales.
• Collaborer avec les responsables Manufacturing, Operations, Engineering, Quality, Finance et Supply Chain pour créer de la valeur entreprise.
• Conduire des négociations complexes, définir les stratégies contractuelles et les programmes de fournisseurs préférentiels.
• Mener des initiatives de transformation axées sur l’efficacité manufacturing, l’optimisation des dépenses et l’amélioration du fonds de roulement.
• Suivre les pipelines d’achats et les indicateurs de performance pour atteindre les économies et la productivité.
• Construire et développer une organisation achats globale géographiquement dispersée par le coaching et le développement des talents.
• Promouvoir une prise de décision data-driven via analytics et amélioration continue.

Skills

Leadership

Negotiation

Collaboration transfonctionnelle

Pensée stratégique

Education

Baccalauréat avec 15 ans d’expérience en sourcing

Diplôme avancé (Master/ Doctorat)

Job description

## Senior Director, MRO & Capex SourcingPostuler: Sur site: Fridley, Minnesota, United States of America: Boulder, Colorado, United States of America: North Haven, Connecticut, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 26 septembre 2026 (Il reste 8 jour(s) pour postuler): R77793We anticipate the application window for this opening will close on - 26 Sep 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Indirect Supply Management (ISM) organization is a key driver of enterprise value across Medtronic, responsible for advancing sourcing strategies, supplier partnerships, operational excellence, and cost optimization across the company's global indirect spend portfolio. ISM partners with business leaders worldwide to strengthen supply continuity, accelerate innovation, improve working capital, and unlock sustainable value at scale. Within Indirect Supply Management (ISM), the MRO & Capex Sourcing function drives global category strategy, supplier performance, and value creation across Maintenance, Repair & Operations (MRO), Capital Equipment (Capex), and manufacturing-related services. Supporting 60 manufacturing sites worldwide and influencing more than $700 million in annual spend, the team partners closely with Manufacturing, Engineering, Quality, Finance, Supply Chain, and Operational Excellence leaders to strengthen supply continuity, optimize costs, improve operational performance, and drive enterprise-wide transformation. As the Senior Director, MRO & Capex Sourcing, you will lead a global team of 20 sourcing professionals and oversee the strategy, supplier management, and transformational programs that support Medtronic's global manufacturing network. You will drive initiatives that enhance supplier performance, standardization, operational efficiency, working capital, and long-term value creation while partnering with senior manufacturing and functional leaders to advance business priorities. Through leadership of strategic sourcing programs and organizational development, you will help shape the future of indirect supply management and deliver measurable impact across the enterprise. This role may be based at a major Medtronic office location, with Minneapolis preferred. This is an onsite position requiring regular in-office collaboration with business partners and leadership teams. Travel of approximately 10-30% domestically and internationally is expected. **Primary Responsibilities**As the Sr. Director, MRO & Capex Sourcing, you will:* Lead global sourcing strategies for MRO, Capital Equipment, and Manufacturing Services categories across approximately 60 manufacturing sites worldwide.* Develop and execute category strategies that improve total cost of ownership, supplier performance, commercial terms, and spend under management.* Partner with Manufacturing, Operations, Engineering, Quality, Finance, and Supply Chain leaders to identify and deliver enterprise value creation opportunities.* Direct complex supplier negotiations, contract strategies, supplier business reviews, and preferred supplier programs to improve commercial outcomes and supplier performance.* Lead cross-functional transformation initiatives focused on manufacturing efficiency, spend optimization, cost reduction, and working capital improvement.* Oversee sourcing pipelines and performance metrics to achieve annual savings, cost avoidance, productivity, and working capital objectives.* Build, lead, and develop a geographically dispersed global sourcing organization through coaching, talent development, and performance management.* Champion data-driven decision making through category analytics, supplier performance measurement, and continuous improvement initiatives.**Required Qualifications*** Bachelor's degree with 15 years of experience in sourcing, supply chain, infrastructure, manufacturing, or a related business function with 10+ years of managerial experience; OR an advanced degree with 13 years of the same experience.* Experience leading supplier negotiations, commercial strategy development, and contract management activities.* Experience partnering with cross-functional stakeholders to deliver large-scale sourcing, operational, or business improvement initiatives.**Preferred Qualifications*** Deep experience managing the MRO category and associated sub-categories – Industrial & Laboratory supplies, Spare Parts, Hand Tools, Tooling/ Molds/ Dies, Laboratory Testing, Calibration.* Deep experience managing the Capital Equipment (Capex) category and associated sub-categories – Manufacturing Equipment, Laboratory Equipment, Facility Equipment.* Experience working within a large global multinational organization.* Experience supporting manufacturing operations and enterprise-wide operational excellence initiatives.* Knowledge of sourcing and supplier management within a regulated industry environment, including U.S. Food and Drug Administration (FDA) regulated industries.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$201,600.00 - $302,400.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## This position is eligible for an annual long-term incentive plan.The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.