Leitung Content Marketing

Oyster®; United States; Remote; USD 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Bezahlte Freitage – 40 Tage/Jahr

Homeoffice-Zuschuss

Mentale Gesundheit: Plumm-Service

Flexible Elternzeit

Beitrag zur Büroausstattung zu Hause

Job summary

Oyster sucht eine Leitung Content Marketing, die die unternehmensweite Erzählung vorgibt: globale Geschichte, Thought-Leadership und die Standards der Markenstimme festlegt. Die Rolle arbeitet KI-First und steuert Governance, Recherche-Agenten, Quellenverifizierung und Inhaltswiederverwertung über mehrere Teams hinweg.

Du setzt Maßstäbe, wie KI Inhalte produziert, misst Durchsatz, Kosten und Wirkung, und mobilisiert Senior Stakeholder, Freelancer, Agenturen sowie Fachexperten.

Qualifications

• 8+ Jahre Erfahrung in Content, Redaktion oder Markenjournalismus und Verantwortung für Marken-Erzählung.
• Nachweis einer KI-First-Arbeitsweise mit Governance, Agenten und Workflow-Standards.
• Englische Sprache auf hohem Niveau, bevorzugt in geschäftlicher Kommunikation.

Responsibilities

• Langfristige redaktionelle Strategie und Kategorienstrategie über Abteilungen hinweg festlegen.
• Risikobasierte KI-gestützte Inhalte governance und Freigabeprozesse definieren.
• Proprietäre Daten in Originalforschung überführen und Think-Leadership-Programme steuern.
• Stakeholdern, Freelancern und Agenturen Orientierung geben und Zusammenarbeit sicherstellen.

Skills

KI-First-Arbeitsweise

Englisch (fließend)

Education

8+ Jahre Erfahrung in Content/Redaktion/Brand Journalism

Job description

Eine Plattform, eine ganze Welt voller Möglichkeiten

Die besten Jobs waren schon immer in einer Handvoll der wohlhabendsten Städte der Welt angesiedelt. Doch Talente gibt es überall. Oyster hat es sich zum Ziel gesetzt, diese Lücke zu schließen: mit einer globalen Beschäftigungsplattform, über die Unternehmen überall großartige Menschen einstellen, bezahlen und unterstützen können.

Wir sind der Beweis dafür, dass eine leistungsstarke Unternehmenskultur kein Büro braucht. Seit 2020 sind wir in 60+ Ländern verteilt und haben etwas aufgebaut, das die Branche immer wieder wahrnimmt:

• Platz #10 von 250 auf der TIME- und Statista-Liste der America's Top WorkTech Companies 2026

• Von Newsweek als eines der America's Greatest Startup Workplaces 2026 ausgezeichnet

• Ein G2 Spring 2026 Leader in den Kategorien Employer of Record, Global Employment, Multi-country Payroll und HR Compliance

• Die einzige B-Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsplattform, seit 2023 unabhängig überprüft

Zwei dieser Rankings haben unsere geschäftliche Wirkung von außen gemessen. Eines hat erfasst, wie unsere eigenen Mitarbeitenden die Arbeit hier erleben. Sie kamen zum selben Ergebnis, denn bei Oyster sind Kultur und Leistung keine getrennten Themen. Sie gehören zusammen.

Und wir stehen erst am Anfang. Wenn du neben Menschen, denen ihre Arbeit genauso wichtig ist wie dir, die beste Arbeit deiner Karriere leisten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Standort: Auch wenn diese Stelle an einem bestimmten Standort ausgeschrieben ist, sind alle Stellen bei Oyster vollständig remote, und du kannst dauerhaft von zu Hause aus arbeiten. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Personen mit Wohnsitz in den Regionen AMER oder EMEA.

Zusammenfassung der Rolle

Wir suchen eine Leitung Content Marketing, die die unternehmensweite Richtung für Oysters redaktionelle Erzählweise vorgibt: die Geschichte der Kategorie, die wir über die Zukunft der Arbeit erzählen, die Argumente, die unsere Führungskräfte öffentlich vertreten, und die Originalforschung, auf die sich Führungskräfte aus HR, Finance und Legal bei ihren Entscheidungen beziehen.

Du arbeitest als funktionale Leitung mit einem KI-First-Ansatz und nicht als traditionelle redaktionelle Führungskraft. Es gibt bewusst keine direkt unterstellten Mitarbeitenden. Deine Hebelwirkung entsteht durch die KI-Systeme und Governance-Strukturen, die du entwickelst: Recherche-Agenten, Modelle für die Markenstimme, Faktenprüfung, Quellenverifizierung, Wiederverwertung von Inhalten und Evaluation. Hinzu kommen die Senior Stakeholder, Freelancer, Agenturen und Fachexpertinnen und -experten, die du mobilisierst.

Wir suchen eine Person, die herausfinden möchte, wie viel redaktionellen Anspruch eine herausragende Einzelperson mit einem gut aufgebauten KI-Stack verwirklichen kann und die Maßstäbe dafür setzt, wie eine KI-native Content-Funktion aussieht. Der Aufgabenbereich ist für eine einzelne Rolle ungewöhnlich breit: ein aktives Publikum über unsere Bibliothek, unseren Newsletter und Podcast hinweg; ein Führungsteam, das veröffentlicht und auftritt; proprietäre Beschäftigungsdaten aus 180+ Ländern; und der Auftrag, diese Funktion so aufzubauen, wie sie aufgebaut werden sollte, nicht so, wie es schon immer gemacht wurde.

Hauptaufgaben

Die Erzählweise verantworten

• Die langfristige redaktionelle Strategie und Kategorienstrategie von Oyster über Marketing, die Geschäftsführung, Product, People, Legal und kundennahe Teams hinweg festlegen.

• Abwägungen bei wichtigen Fragen der Außendarstellung klären und die Positionen, Belegstandards und Formulierungen festlegen, die Oyster bereichsübergreifend einheitlich verwendet.

• Eine mehrjährige redaktionelle Roadmap und ein fokussiertes Portfolio wichtiger Forschungs- und Thought-Leadership-Vorhaben verantworten, die mit der Unternehmensstrategie verknüpft sind.

• Für alle von Menschen und KI erstellten Inhalte die endgültigen Qualitätsmaßstäbe für Stimme, Genauigkeit, Belege und Stilsicherheit setzen.

Unternehmensweite KI-Mechanismen für Inhalte aufbauen

• Wiederverwendbare Systeme für Recherche, Markenstimme, Faktenprüfung, Quellenverifizierung, Wiederverwertung von Inhalten, Evaluation und Reporting konzipieren und steuern.

• Risikobasierte Regeln dafür festlegen, wo KI die Führung übernimmt, wo Menschen die Führung übernehmen und wo die Freigabe durch Fachleute oder Führungskräfte erforderlich ist.

• Mechanismen und Standards etablieren, die im gesamten Marketing und von relevanten Partnerteams übernommen werden, nicht nur innerhalb des Content-Workflows.

• Die Hebelwirkung anhand von Durchsatz, Durchlaufzeit, Kosten, Nutzung, Qualität und geschäftlicher Wirkung messen und das System jedes Quartal weiterentwickeln.

Thought Leadership und die Stimme der Führungskräfte voranbringen

• Das Betriebsmodell für die Veröffentlichungen von Führungskräften festlegen und diese dazu beraten, welche Argumente Oyster öffentlich vertreten sollte.

• Proprietäre Beschäftigungs-, Gehalts- und Einstellungsdaten in ein nachhaltiges Programm für Originalforschung überführen, das den öffentlichen Diskurs prägt.

• Newsletter, Podcast, Veranstaltungen, PR, Analyst Relations, Product Marketing, Partner- und Kundengeschichten sowie Social Media rund um gemeinsame Erzählweisen mobilisieren.

Die geschäftliche Wirkung verantworten

• Redaktionelle Entscheidungen und Entscheidungen zur Außendarstellung mit Unternehmenswachstum, Kundenvertrauen, der Einbindung von Zielkunden, organisch gewonnenem Einfluss und der Pipeline verknüpfen.

• Reporting aufbauen, das Führungskräften und Teams bessere Entscheidungen zu Portfolio und Investitionen ermöglicht.

• Aufkommende Marktveränderungen früh erkennen und Unternehmensmaßnahmen empfehlen, bevor sie offensichtlich werden.

Die erweiterte Organisation mobilisieren

• Senior Stakeholdern, Freelancern, Agenturen, Fachleuten und Fachexpertinnen und -experten die Richtung vorgeben, ohne sich auf formale Weisungsbefugnis zu stützen.

• Entscheidungsbefugnisse, Arbeitsrhythmen und gemeinsame Standards schaffen, damit mehrere Teams konsistent arbeiten können.

• Die langfristige Roadmap und die künftige Organisationsform dieser Fähigkeit definieren, einschließlich der Frage, was weiterhin von Expertinnen und Experten verantwortet wird, zu einem System wird oder neue Einstellungen erfordert.

Kernanforderungen

• 8+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Content, Redaktion oder Markenjournalismus, einschließlich der übergeordneten Verantwortung für die Markenerzählung oder ein Thought-Leadership-Programm bei einem B2B-Technologieunternehmen.

• Nachweis, dass du eine Unternehmens- oder Kategorieerzählung festgelegt hast, die Entscheidungen verändert, externe Glaubwürdigkeit aufgebaut und teamübergreifend Akzeptanz gefunden hat.

• Ein Arbeitsportfolio, das aufgrund seiner Qualität Aufmerksamkeit erregt hat, etwa durch Zitate, Erwähnungen, Debatten oder organisches Teilen.

• Nachweis einer KI-First-Arbeitsweise, die über das Verfassen von Entwürfen hinausgeht und Agenten, maßgeschneiderte Workflows, Evaluation, Qualitätssicherung, Governance und die Nutzung durch andere umfasst.

• Herausragendes redaktionelles Urteilsvermögen, Schreib- und Redaktionsfähigkeiten, Quellenarbeit und Kontrolle der Stimme in englischer Sprache.

• Fähigkeit, proprietäre Daten und komplexe Forschung in klare, belastbare und geschäftlich relevante Argumente zu überführen.

• Erfahrung darin, Entscheidungen mit großer Hebelwirkung zu treffen und die Richtung für Führungskräfte und mehrere Funktionen vorzugeben, ohne formale Weisungsbefugnis.

• Nachgewiesene Fähigkeit, skalierbare Mechanismen, Betriebsstandards und Roadmaps aufzubauen, die andere in die Lage versetzen, konsistente Ergebnisse zu liefern.

• Echte Motivation, mit großer Eigenständigkeit als IC ohne direkt unterstellte Mitarbeitende und mit unternehmenskritischem Aufgabenbereich zu arbeiten.

Von Vorteil

• Fachlicher Hintergrund in HR-Technologie, globaler Beschäftigung, Zukunft der Arbeit, Fintech oder einer anderen stark regulierten Kategorie.

• Erfahrung mit Sichtbarkeit in der KI-Suche: Optimierung dafür, wie Assistenten Quellen abrufen, zusammenfassen und zitieren.

• Multimediale Vielseitigkeit: Kenntnisse in Video, Podcast oder Design.

• Erfahrung mit dem Aufbau einer internen Redaktion oder eines Programms für Originalforschung.

• Du hast in mehreren Märkten gearbeitet oder gelebt oder sprichst mehr als eine Sprache.

Diese Rolle ist vielleicht nicht das Richtige für dich, wenn ...

• Du jetzt eine Führungsrolle mit Personalverantwortung möchtest und keine Rolle als IC mit großer Eigenständigkeit.

• Deine KI-Erfahrung hauptsächlich darin besteht, Entwürfe mit Prompts zu erstellen, statt Systeme aufzubauen und zu evaluieren.

• Du eine Produktion mit hohem Volumen einem kleinen Portfolio überzeugender Arbeiten vorziehst.

• Du dich unwohl damit fühlst, vage, unbelegte oder nicht zur Markenstimme passende Arbeit infrage zu stellen, auch wenn sie von Senior Stakeholdern stammt.

• Du einen genau festgelegten Ausführungsplan brauchst, statt eine Funktion unter unklaren Bedingungen mitzugestalten.

Außerdem brauchst du

• Eine zuverlässige Internetverbindung zu Hause und fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse

So arbeiten wir bei Oyster zusammen

Unsere Werte leiten unsere Arbeit, unsere Entscheidungen und die Kultur, die Oyster ausmacht. Wir setzen Dinge um: Fortschritt ist unser Standard. Wir treiben Veränderungen voran, bauen Vertrauen auf und schenken es weiter, und wir arbeiten als ein vereintes Team zusammen.

Unsere Mission ist es, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen: Wir helfen Unternehmen überall dabei, Talente überall einzustellen, zu bezahlen und zu unterstützen. Alles, was wir tun, zahlt auf unsere Mission ein. Wir setzen auf asynchrone Zusammenarbeit und teilen in unserem Oyster Public HQ, wie wir arbeiten, damit andere globale Teams von uns lernen können.

Wie DU arbeitest

Da unsere Standorte, Kulturen und Bedürfnisse vielfältig sind, haben wir How YOU Work geschaffen: ein Programm, das dein gesamtes menschliches Erleben bei Oyster unterstützt:

• Arbeite von überall: Oyster kennt keine Grenzen und hat keinen Hauptsitz. Solange du deine Arbeit pünktlich erledigst, dein Team unterstützt wird und du berechtigt bist, dort zu arbeiten, wo du lebst, kannst du von überall aus arbeiten.

• Bezahlte freie Tage: Nimm dir 40 Tage pro Jahr frei, einschließlich Feiertagen und Urlaub, oder mehr, wenn dies in deinem Land vorgeschrieben ist.

• Unterstützung für die mentale Gesundheit: Nutze Plumm, unseren Service für mentales Wohlbefinden.

• Wohlfühlbudget: Du erhältst jeden Monat ein Wohlfühlbudget in deinem ThanksBen-Wallet, das du für eine große Auswahl an Angeboten ausgeben kannst.

• Flexible Elternzeit: Alle neuen Eltern haben Anspruch auf mindestens drei Monate bezahlte Freistellung, mit Arbeitsplatzschutz für bis zu 12 Monate oder entsprechend den lokalen gesetzlichen Vorgaben.

• Zuschuss fürs Arbeiten von zu Hause: Du erhältst einen Zuschuss für deinen Laptop und deine Homeoffice-Ausstattung, damit du schnell startklar bist.

Die besten Jobs sollten allen offenstehen

Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven und gestalten unser Produkt und unser Unternehmen bewusst mit einer inklusiven, globalen Denkweise. Wir ermutigen dich, dich auch dann zu bewerben, wenn du nicht jedes Kriterium erfüllst, und setzen uns für ein vertrauensvolles Umfeld ein, in dem alle aufblühen können.

Oyster setzt sich dafür ein, qualifizierten Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten und ein inklusives Arbeitsumfeld aktiv zu fördern. Wenn du während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigst, schreib bitte an [e-mail] mit dem Betreff: Interview Accommodations.

Unsere offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite. Unser Team kontaktiert dich ausschließlich über eine @oysterhr.com-E-Mail-Adresse, und wir werden dich im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens oder Stellenangebots niemals um Geld bitten. Wenn du eine verdächtige E-Mail über Stellen bei Oyster erhältst oder auf eine andere Website als www.oysterhr.com/careers verwiesen wirst, melde dies bitte über unsere Compliance and Ethics Helpline.