специалист по управлению персоналом

Магикрот; United States; Remote; USD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Официальное трудоустройство

Гибкий график/удалённая работа

Разнообразные задачи по упр. персонал

Влияние на HR-процессы

Job summary

АО "МАГИКРОТ" приглашает ведущего специалиста по управлению персоналом для комплексного ведения процессов подбора, адаптации, оценки, развития и мотивации персонала, а также HR-аналитики. В команде есть профильный кадровик, но требуется уверенное владение КДП и готовность заменить коллегу.

В приоритете кандидат с опытом в нескольких HR-направлениях и готовностью улучшать внутренние регламенты. Условия включают официальное трудоустройство, гибкий подход к задачам и удалённый формат работы.

Qualifications

• Высшее образование в соответствующей области.
• Опыт работы в HR от 6 лет.
• Опыт подбора специалистов и руководителей.
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение Excel, Word и 1С:ЗУП.
• Умение разрабатывать регламенты и внутренние документы.
• Умение работать с большим объёмом информации и соблюдение конфиденциальности.

Responsibilities

• Вести полный цикл подбора персонала: заявка, профиль, размещение, интервью и сопровождение до выхода на работу.
• Разрабатывать и актуализировать профили должностей и требования к кандидатам.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и оценку после испытательного срока.
• Проводить анализ текучести, формировать планы развития сотрудников.
• Консультировать руководителей по адаптации, оценке, мотивации и развитию персонала.
• Вести кадровое делопроизводство полного цикла и регламенты.

Skills

Подбор персонала

Адаптация сотрудников

Оценка и развитие персонала

HR-аналитика

Конфиденциальность

Excel

1С:ЗУП

Education

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права

Tools

1С:ЗУП

Excel

Word

Job description

Описание

АО "МАГИКРОТ" приглашает в команду ведущего специалиста по управлению персоналом. Мы ищем самостоятельного HR-специалиста, который будет комплексно вести ключевые процессы управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и HR-аналитику, а также развивать и совершенствовать HR-процессы компании. В команде есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству. При этом ведущему специалисту необходимо уверенно владеть КДП и быть готовым полностью заменять коллегу в период его отсутствия.

Задачи

Вести полный цикл подбора персонала: формировать заявку на подбор совместно с руководителем, определять профиль кандидата, размещать вакансии, проводить интервью и сопровождать кандидатов до выхода на работу, подбирать специалистов и руководителей для офисных, проектных и производственных подразделений, разрабатывать и актуализировать профили должностей и требования к кандидатам, организовывать адаптацию новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь, организовывать оценку сотрудников, анализировать результаты и формировать предложения по дальнейшим действиям совместно с руководителями, разрабатывать планы развития сотрудников, консультировать руководителей по вопросам адаптации, оценки, обратной связи, развития, мотивации и управления сотрудниками, проводить встречи с сотрудниками, анализировать причины текучести, выявлять риски ухода ключевых специалистов и участвовать в разработке мер по их удержанию, разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, положения, анкеты, чек-листы и другие рабочие материалы, анализировать действующие HR-процессы, готовить предложения по их совершенствованию и внедрять согласованные изменения, реализовывать инициативы в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, вести кадровое делопроизводство полного цикла: оформлять приём, перевод, отпуск, командировку, изменение условий труда и увольнение работников, подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, справки и другие кадровые документы, вести личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, вести график отпусков, табель учёта рабочего времени и кадровые реестры, обеспечивать ведение воинского учёта, формировать и представлять кадровую отчётность, работать в 1С:ЗУП и системе кадрового электронного документооборота, проверять кадровые документы, выявлять и исправлять ошибки.

Требования

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права. Опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-направлений. Опыт подбора специалистов и руководителей. Практический опыт в адаптации, оценке, развитии и мотивации персонала. Понимание принципов построения систем мотивации, KPI и премирования. Навыки работы с HR-аналитикой, данными о численности и показателями ФОТ. Уверенное знание трудового законодательства РФ. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и готовность самостоятельно обеспечить полный цикл КДП в период замещения. Уверенное владение Excel, Word и 1С:ЗУП. Умение разрабатывать понятные регламенты, положения и другие внутренние документы. Умение объяснять сложные вопросы понятным языком сотрудникам и руководителям. Способность работать с большим объёмом информации и вести несколько задач одновременно. Системность, самостоятельность, ответственность, внимательность и соблюдение конфиденциальности. Будет плюсом: в инжиниринговых, производственных, сервисных или проектных компаниях; в организациях, сотрудники которых работают на объектах заказчиков; с распределённым, проектным или выездным персоналом; во внедрении новых или существенной переработке действующих HR-процессов.

Условия

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Удалённый формат работы. Открытая корпоративную культуру, в которой ценятся инициатива и обратная связь. Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании без лишних согласований. Разноплановые задачи по всему циклу управления персоналом. Возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные предложения.