HR-менеджер клининговой компании

CleanHub (ИП Филиппов Александр Вячеславович); United States; Remote; USD 12,000 - 21,000; Full time

Job summary

CleanHub - быстрорастущая клининговая компания, работающая в Москве и Санкт-Петербурге. Мы ищем сильного HR-специалиста с системным и предпринимательским мышлением, который возьмёт на себя развитие HR-направления и станет бизнес-ассистентом собственника.

Мы предлагаем полный цикл подбора, разработку и внедрение HR-процессов, онбординга и адаптации, а также развитие собственного HR-отдела в перспективе. Удаленная работа с редкими выездами по Москве; график 5/2, выплаты дважды в месяц.

Qualifications

• Опыт в HR и подборе персонала от 3 лет, включая закрытие сложных вакансий.
• Умение строить HR-процессы, онбординг, регламенты и систем адаптации.
• Системное мышление, самостоятельность, проактивность и ответственность.

Responsibilities

• Полный цикл подбора: поиск, интервью, оценка и найм сотрудников, включая ключевые и руководящие позиции.
• Построение эффективной системы найма: воронка, аналитика, кадровый резерв, повышение качества подбора.
• Разработка полноценной системы онбординга и адаптации: планы ввода в должность, чек-листы, инструкции, регламенты, обучающие материалы.
• Подбор и внедрение инструментов автоматизации HR, платформ для обучения и единой базы знаний сотрудников.
• Разработка системы оценки эффективности сотрудников, участие в улучшении мотивации и удержания персонала.
• Систематизация HR-процессов, внедрение стандартов и регулярной отчётности.
• В перспективе - формирование собственного HR-отдела: найм рекрутеров, распределение задач и управление командой.

Skills

HR-процессы

Подбор персонала

Обучение и адаптация

Google Workspace

AI-инструменты

Tools

HR-системы

Job description

Описание:

CleanHub - быстрорастущая клининговая компания, работающая в Москве и Санкт-Петербурге. Мы специализируемся на уборке квартир, домов, химчистке мебели и мойке окон. Сейчас мы ищем сильного HR-специалиста с системным и предпринимательским мышлением, который возьмёт на себя развитие HR-направления и станет бизнес-ассистентом собственника. Нам нужен не просто рекрутер, а самостоятельный человек, способный выстраивать процессы, принимать решения и доводить задачи до результата без постоянного контроля. В перспективе - возможность сформировать собственный HR-отдел и вырасти в одного из ключевых управленцев компании.

Задачи:

Полный цикл подбора: поиск, интервью, оценка и найм сотрудников, включая ключевые и руководящие позиции. Построение эффективной системы найма: воронка, аналитика, кадровый резерв, повышение качества подбора. Разработка полноценной системы онбординга и адаптации: планы ввода в должность, чек-листы, инструкции, регламенты, обучающие материалы. Подбор и внедрение инструментов автоматизации HR, платформ для обучения и единой базы знаний сотрудников. Разработка системы оценки эффективности сотрудников, участие в улучшении мотивации и удержания персонала. Систематизация HR-процессов, внедрение стандартов и регулярной отчётности. В перспективе - формирование собственного HR-отдела: найм рекрутеров, распределение задач и управление командой. Выполнение бизнес-задач собственника с самостоятельным поиском решений. Контроль поручений, договорённостей, сроков и результатов. Координация сотрудников и подрядчиков. Поиск и внедрение сервисов, инструментов и оптимальных решений. Работа с документами, таблицами, аналитикой и внутренними процессами. Участие в реализации новых проектов и операционных задач компании. Организация встреч, поездок, бронирований и другие несложные поручения собственника.

Требования:

Опыт в HR и подборе персонала от 3 лет, включая закрытие сложных вакансий. Опыт создания или улучшения HR-процессов, онбординга, регламентов и систем адаптации. Системное мышление, высокая самостоятельность и проактивность. Умение работать с несколькими задачами, расставлять приоритеты и отвечать за результат. Уверенное владение Google Workspace и AI-инструментами. Грамотная коммуникация и готовность к расширению ответственности. Нам особенно интересны специалисты, которым уже тесно в рамках классического HR и хочется расти в сторону управления. Мы ищем человека надолго - с амбициями, инициативой и желанием расти вместе с бизнесом. Будет плюсом: опыт внедрения HR-систем, управления рекрутерами или работы напрямую с собственником бизнеса

Условия:

Быстрый финансовый рост: 1-й месяц: 90 000 ₽ + KPI - испытательный период. 2-й месяц: 120 000 ₽ + KPI. С 3-го месяца: 150 000 ₽ + KPI. Повышения - автоматически при продолжении работы. Далее доход растёт вместе с ответственностью, компетенциями и масштабом задач. Удалённая работа, крайне редкие выезды по Москве. График 5/2, 09:00-18:00 (МСК). Работа напрямую с собственником. Возможность самостоятельно предлагать и внедрять решения. Выплаты дважды в месяц. Оформление: ГПХ / самозанятость. HR-менеджер / Бизнес-ассистент. Самостоятельный найм, построение HR-процессов и решение бизнес-задач. HRD / Бизнес-ассистент. Полная ответственность за HR, формирование собственного отдела, управление командой и расширение бизнес-полномочий. Chief of Staff. Возможная дальнейшая траектория - правая рука собственника, управление ключевыми процессами, проектами и направлениями.