HR менеджер

SAIGAK-ORTO (САЙГАК-ОРТО); United States; À distance; USD 28 000 - 55 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Возможность профессионального развития

Командная работа в ортопединской сфере

Résumé du poste

SAIGAK-ORTO (САЙГАК-ОРТО) ищет HR-менеджера для полного цикла подбора персонала. Вы будете размещать вакансии, искать кандидатов и проводить интервью, а также организовывать адаптацию новых сотрудников и кадровый документооборот.

Кандидат должен иметь опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала, владение офисными программами и навыки оценки кандидатов. Условия предусматривают неполный рабочий день и развитие в команде ортопедической компании.

Qualifications

• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала.
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Уверенное владение компьютером и офисными программами. Организованность, ответственность, коммуникабельность.

Responsabilités

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований.
• Организация выхода новых сотрудников и их адаптации.
• Ведение кадрового документооборота и взаимодействие с бухгалтерией.
• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
• Участие в формировании корпоративной культуры и дисциплины.
• Мониторинг эффективности работы сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов.
• Организация и проведение тренингов для персонала.

Connaissances

HR-менеджер/подбор персонала

Собеседования

Коммуникабельность

Outils

MS Office

Description du poste

Описание: Описания нет

Задачи:

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований. Организация выхода новых сотрудников и их адаптации. Ведение кадрового документооборота и взаимодействие с бухгалтерией. Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников. Участие в формировании корпоративной культуры и повышении дисциплины персонала. Контроль соблюдения внутренних правил и стандартов компании. Мониторинг эффективности работы сотрудников совместно с руководителями подразделений. Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов Организация и проведение тренингов для персонала

Требования:

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Уверенное владение компьютером и офисными программами. Организованность, ответственность, коммуникабельность. Умение работать самостоятельно, соблюдать сроки и доводить задачи до результата. Активная позиция и нацеленность на результат

Условия:

График работы: неполный рабочий день. Оформление согласно договорённости. Возможность профессионального развития. Работа в команде развивающейся компании в сфере ортопедии.