hr generalist

NDA; United States; On-site; USD 7,600 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

График 5/2

Зарплата 800 USDT/мес

Job summary

HireHi в США ищет HR-менеджера/HR Generalist с опытом от 1 года. В обязанности входит полный цикл работы с сотрудниками: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение, а также организация адаптации и выхода.

Будет плюсом опыт разработки HR-процессов с нуля, работа с аналитикой HR-метрик, CRM, Google Sheets и Excel. График 5/2, зарплата от 800 USDT/месяц.

Qualifications

• Опыт работы HR-менеджером или HR Generalist от 1 года.
• Практический опыт ведения полного HR-цикла сотрудника.
• Опыт разработки и сопровождения процессов адаптации и увольнения.
• Умение работать с HR-метрикой, аналитикой, отчётностью.
• Навыки общения с сотрудниками и руководителями разных уровней.

Responsibilities

• Вести полный цикл работы с сотрудником: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
• Разрабатывать и вести процессы адаптации: welcome-процесс, план адаптации, контроль испытательного срока и сбор обратной связи.
• Организовывать увольнение сотрудников, проводить exit-интервью и сбор обратной связи.
• Организовывать и проводить тимбилдинги, корпоративные мероприятия и активности для вовлечения команды.
• Анализировать HR-метрики: текучесть, численность, адаптацию, увольнения и причины ухода.
• Собирать, систематизировать и анализировать HR-данные, формулировать выводы.
• Выявлять HR-проблемы и предлагать решения.
• Проводить встречи 1:1 и опросы удовлетворённости и вовлечённости сотрудников.
• Разрабатывать внутренние HR-регламенты, политики и инструкции.
• Поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Skills

HR Generalist

Полный HR-цикл

Коммуникации

Эмпатия

HR-аналитика

Проактивность

Tools

HRM-системы

CRM

Google Sheets

Excel

Job description

Описание: Описания нет

Задачи:

Вести полный цикл работы с сотрудником: адаптацию, сопровождение, развитие, удержание и увольнение Разрабатывать и вести процессы адаптации: welcome-процесс, план адаптации, контроль испытательного срока и сбор обратной связи Организовывать увольнение сотрудников, проводить exit-интервью и собирать обратную связь Организовывать и проводить тимбилдинги, корпоративные мероприятия и активности для вовлечения команды Анализировать HR-метрики: текучесть, численность, адаптацию, увольнения и причины ухода Собирать, систематизировать и анализировать HR-данные, формулировать выводы Выявлять HR-проблемы и предлагать решения Проводить встречи 1:1 и опросы удовлетворённости и вовлечённости сотрудников Разрабатывать внутренние HR-регламенты, политики и инструкции Поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации

Требования:

Опыт работы HR-менеджером или HR Generalist от 1 года Практический опыт ведения полного HR-цикла сотрудника Опыт разработки и сопровождения процессов адаптации и увольнения Опыт работы в IT, финтехе, микрофинансовых организациях, digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях Умение работать с HR-статистикой, аналитикой, отчётностью и основными HR-метриками Навыки общения с сотрудниками и руководителями разных уровней Системность, внимательность к деталям и умение вести несколько HR-процессов одновременно Грамотная устная и письменная речь Эмпатия, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения Проактивность, ответственность и ориентация на результат Будет плюсом: опыт построения HR-процессов с нуля, работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets и Excel, организации командных мероприятий, проведения встреч 1:1 и опросов, разработки HR-регламентов, работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями

Условия:

График 5/2 Зарплата от 800 USDT / месяц