HR Business Partner – Change & Talent Strategy (m/w/d)

ARaymond Network; Germany (OH); On-site; USD 75,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

35-Stunden-Woche

Tarifvertrag M+E

Kantine

Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Hansefit

JobRad

Job summary

ARaymond Network sucht einen HR Business Partner (m/w/d) befristet auf 24 Monate zur Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Sie begleiten organisatorische Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse und unterstützen bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.

Darüber hinaus steuern Sie Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Trennungsprozesse und sichern die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Erfahrung in Einführung/Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ideal Tarifvertragsrecht.
• Idealerweise Erfahrung in Projekt- und Change-Management.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse.
• Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner und globaler Richtlinien.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten innerhalb HR-Prozesse.
• Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse.
• Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Beratungskompetenz

Change Management

Arbeitsrecht Kenntnisse

Stakeholder Koordination

Education

Studium Personalmanagement/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Systeme

Job description

ARaymond Network sucht einen HR Business Partner (m/w/d) befristet auf 24 Monate zur Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Sie begleiten organisatorische Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse und unterstützen bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.

Darüber hinaus steuern Sie Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Trennungsprozesse und sichern die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben