HR Business Partner – Change & Recruiting Leader

LAKAL GmbH; Delaware; On-site; USD 55,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Deutsch-Französische Kultur

Elternzeitvertretung befristet

Gehalt ab 54900€

30 Tage Urlaub

Parkplätze

Mitfahrkultur

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Job summary

LAKAL GmbH sucht eine engagierte Führungskraft im Personalwesen, die als Sparringpartner der Führungsebene agiert und den gesamten Employee Lifecycle begleitet.

Sie steuern Recruiting, Employer Branding und die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Moduls in REXX. Mindestens ein relevantes Hochschulstudium, HR-Erfahrung und Sprachkompetenz in Deutsch und Französisch bringen Sie mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Hands-on-Mentalität; operatives Tagesgeschäft und konzeptionelle Personalarbeit verbunden.
• Sicherer Umgang mit MS Office, Digitalaffinität; idealerweise HR-Systeme-Erfahrung.

Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte als Sparringpartner über den gesamten Employee Lifecycle.
• Nutzung von HR-Kennzahlen; Ableitung nachhaltiger HR-Maßnahmen mit Führungskräften.
• Begleitung von Change Management und Begleitung von Veränderungen.
• Durchführung professioneller Personalgespräche und Beratung in anspruchsvollen Mitarbeitersituationen.
• Leitung des Recruiting-Prozesses für definierten Mitarbeiterkreis vom Bedarf bis Onboarding.
• Mitentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing Team.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Moduls in REXX für effiziente Prozesse.

Skills

HR-Kompetenz

Recruiting

Change Management

MS Office

HR-Systeme

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Education

Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften Studium

Tools

REXX Recruiting-Modul

HR-Systeme

Job description

LAKAL GmbH sucht eine engagierte Führungskraft im Personalwesen, die als Sparringpartner der Führungsebene agiert und den gesamten Employee Lifecycle begleitet.

Sie steuern Recruiting, Employer Branding und die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Moduls in REXX. Mindestens ein relevantes Hochschulstudium, HR-Erfahrung und Sprachkompetenz in Deutsch und Französisch bringen Sie mit.