Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Hypertrics GmbH; United States; On-site; USD 78,000 - 106,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Homeoffice-Optionen

MacBook Air und iPhone

Private Krankenzusatzversicherung

Job summary

Hypertrics GmbH in Essen sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Mandatsaufnahme über Active Sourcing bis zur Präsentation beim Kunden und Einstellung.

Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, beherrschen Deutsch und Englisch sicher und arbeiten strukturiert in einem flexiblen Umfeld mit Homeoffice-Optionen.

Qualifications

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium – idealerweise Bezug zu Personal, Vertrieb oder Kommunikation
• Berufserfahrung: Erste bis mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting ist zwingend erforderlich – idealerweise aus einer Personalberatung, Headhunting-Agentur oder Personaldienstleistung
• Prozessverständnis: Vollständiger Recruiting-Zyklus bereits eigenständig durchlaufen – von Anforderungsanalyse bis Abschlussbegleitung
• Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Arbeitsweise: Strukturiert, präzise, hohe Qualität und Verbindlichkeit bei parallelen Mandaten
• Persönlichkeit: Kontaktfreudig, eigenverantwortlich, motiviert – Prozesse aktiv vorantreiben

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: Vollständige Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – Mandatsaufnahme, Anforderungsanalyse, Active Sourcing, Interviews, Eignungsbewertung, Präsentation beim Kunden, Einstellung
• Active Sourcing: Proaktive Ansprache über LinkedIn, XING und weitere Kanäle – strategisch und potenzialorientiert
• Mandatssteuerung: Eigenständige Steuerung eigener Suchmandate mit Timelines, Kandidatenstatus und Abschlusswahrscheinlichkeit
• Kandidatenbetreuung: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Prozess bis Vertragsunterzeichnung
• Stellenanzeigen & Sourcing-Strategien: Entwicklung zielgruppenspezifischer Strategien sowie Erstellung und Optimierung von Anzeigen
• Strukturaufbau: Mitgestaltung unserer Recruiting Unit – Prozesse, Methoden, Know-how

Skills

Active Sourcing

Mandatssteuerung

Kandidatenbetreuung

Stellenanzeigen

Sourcing-Strategien

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Abgeschlossen kaufmännische Berufsausbildung oder Studium

Tools

LinkedIn

XING

Job description

Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Standort: Essen | Vollzeit | Unbefristet

the company ist eine wachstumsstarke HR-Tech-Plattform mit Sitz in Essen, die mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der zielgerichteten, nachhaltigen Besetzung offener Positionen unterstützt – vom Fachspezialisten bis zur Führungsebene. Für unsere Abteilung Permanent Recruiting/Direktvermittlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d), der Prozesse nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet – und mit uns eine leistungsstarke Recruiting Unit aufbaut.

Ihre Aufgaben

End-to-End Recruiting: Vollständige, eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Mandatsaufnahme und Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Kandidateninterviews und Eignungsbewertung bis zur Präsentation beim Kunden und finalen Einstellung

• Active Sourcing: Proaktive, zielgruppengerechte Kandidatenansprache über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle – strategisch, verbindlich und mit einem klaren Blick für Potenziale

• Mandatssteuerung: Eigenständige Steuerung eigener Suchmandate in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und unseren Kunden – mit vollem Überblick über Timelines, Kandidatenstatus und Abschlusswahrscheinlichkeit

• Kandidatenbetreuung: Professionelle, empathische Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Prozess – als verlässliche Ansprechperson bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung

• Stellenanzeigen & Sourcing-Strategien: Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien sowie Erstellung, Schaltung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen

• Strukturaufbau: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Unit – inklusive Methoden, Prozessen und operativem Know-how

Ihr Profil

Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Vertrieb oder Kommunikation

• Berufserfahrung: Erste bis mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting ist zwingend erforderlich – idealerweise aus einer Personalberatung, Headhunting-Agentur oder Personaldienstleistung; du weißt, wie Direktvermittlung funktioniert, kennst den Druck hinter Mandaten und bringst das nötige Handwerk mit

• Prozessverständnis: Du hast den vollständigen Recruiting-Zyklus bereits eigenständig durchlaufen – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing und Interviews bis zur Kandidatenpräsentation und Abschlussbegleitung

• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse – souveränes, überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen und in jeder Gesprächssituation

• Arbeitsweise: Strukturiert, präzise und mit einem hohen Anspruch an Qualität und Verbindlichkeit – auch bei parallelen Mandaten behältst du den Überblick

• Persönlichkeit: Kontaktfreudig, eigenverantwortlich und mit echter intrinsischer Motivation – du treibst Prozesse aktiv voran, anstatt auf sie zu warten

Ihre Vorteile

Gestaltungsverantwortung: Echter Handlungsspielraum und volle Eigenverantwortung von Tag eins – keine starren Prozesse, sondern unternehmerisches Denken auf allen Ebenen

• Erholungszeit: 30 Urlaubstage für eine nachhaltige Work-Life-Balance

• Flexibilität: Homeoffice-Optionen für eine moderne, selbstbestimmte Arbeitsgestaltung

• Ausstattung: MacBook Air und iPhone – professionelles Equipment für einen professionellen Arbeitsalltag

• Gesundheit: Private Krankenzusatzversicherung mit 600 € jährlichem Budget

• Entwicklung: Interner Mentor und Trainer für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld

• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Wertschätzung – in einem Team, das Leistung sieht und honoriert

KontaktHypertrics GmbHSchürmannstraße 22a45136 Essen

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