HR Business Partner / Personalreferent:in

LAKAL GmbH; Delaware; On-site; USD 55,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Deutsch-Französische Kultur

Elternzeitvertretung befristet

Gehalt ab 54900€

30 Tage Urlaub

Parkplätze

Mitfahrkultur

Corporate Benefits

Mitarbeiterrabatte

Job summary

LAKAL GmbH sucht eine engagierte Führungskraft im Personalwesen, die als Sparringpartner der Führungsebene agiert und den gesamten Employee Lifecycle begleitet.

Sie steuern Recruiting, Employer Branding und die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Moduls in REXX. Mindestens ein relevantes Hochschulstudium, HR-Erfahrung und Sprachkompetenz in Deutsch und Französisch bringen Sie mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Hands-on-Mentalität; operatives Tagesgeschäft und konzeptionelle Personalarbeit verbunden.
• Sicherer Umgang mit MS Office, Digitalaffinität; idealerweise HR-Systeme-Erfahrung.

Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte als Sparringpartner über den gesamten Employee Lifecycle.
• Nutzung von HR-Kennzahlen; Ableitung nachhaltiger HR-Maßnahmen mit Führungskräften.
• Begleitung von Change Management und Begleitung von Veränderungen.
• Durchführung professioneller Personalgespräche und Beratung in anspruchsvollen Mitarbeitersituationen.
• Leitung des Recruiting-Prozesses für definierten Mitarbeiterkreis vom Bedarf bis Onboarding.
• Mitentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing Team.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Moduls in REXX für effiziente Prozesse.

Skills

HR-Kompetenz

Recruiting

Change Management

MS Office

HR-Systeme

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Education

Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften Studium

Tools

REXX Recruiting-Modul

HR-Systeme

Job description

Einleitung

Die Dr. Arnold Schäfer GmbH ist die Keimzelle und Muttergesellschaft der Dr. Arnold Schäfer Gruppe. Sie fungiert heute als Holding. Ihr Geschäftszweck ist das Halten von Beteiligungen, das Verwalten von Vermögen und die Vermietung und Verpachtung von Immobilien. Die Dr. Arnold Schäfer Gruppe, zu der die Firmen LAKAL GmbH und BARTZ-Werke GmbH gehören, hat in mehr als 50 Jahren eine Entwicklung erfahren, die durch unternehmerische Tatkraft und stetige Innovationsfreude gekennzeichnet ist.

Deine Aufgaben

• Du stehst unseren Führungskräften als kompetenter und vertrauensvoller Sparringpartner zur Seite und begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du nutzt HR-Kennzahlen und relevante Daten, um Trends und Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige, strategische HR-Maßnahmen abzuleiten
• Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Change Management und unterstützt sie dabei, Veränderungen gemeinsam erfolgreich und nachhaltig zu gestalten
• Du führst professionelle Personalgespräche – von Fürsorge- und Rückkehrgespräche bis hin zu Konflikt- und Klärungsgesprächen – und berätst Führungskräfte in anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für einen definierten Mitarbeiterkreis – von der Personalanforderung über die Kandidatenauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
• Gemeinsam mit unserem Marketing-Team entwickelst du unser Employer Branding weiter und gestaltest aktiv unseren Arbeitgeberauftritt
• Du betreust und entwickelst unser Recruiting-Modul in REXX kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Prozesse digital, effizient und anwenderfreundlich funktionieren

Dein Profil

• Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation
• Du konntest bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln und bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
• Du packst gerne mit an und verbindest eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, operatives Tagesgeschäft und konzeptionelle Personalarbeit miteinander zu verbinden
• Du gehst sicher mit MS Office um, bist digital affin und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch -und Französischkenntnisse
• Du denkst vernetzt, logisch und lösungsorientiert, bringst eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie Eigeninitiative mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.

Was wir bieten

• Ein familiäres Unternehmen mit deutsch-französischer Kultur, kurzen Entscheidungswegen und Raum zur persönlichen Entwicklung – ideal für Young Professionals!
• Eine befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit einerWochenarbeitszeit von 38 Stunden
• Bruttojahresgehalt ab 54.900€
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Bequeme Anfahrt, kostenlose Parkplätze und eine gelebte Mitfahrgemeinschaftskultur
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte auch für Family and Friends