HR-Adviseur: Leidinggevenden & Verzuim (24–32u)

Stepp Footcare; United States; Remote; USD 34,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling (50%)

24 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding: €0,23/km, max €€

Job summary

Stepp Footcare zoekt een HR Adviseur om leidinggevenden te adviseren bij personele vraagstukken en HR-beleid. Je bent vaak op locatie en werkt nauw samen met HR-collega’s om processen slimmer in te richten.

Je beschikt over HBO-niveau, hebt een rijbewijs en reist regelmatig door het land. Ruime HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels zijn vereist.

Qualifications

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Rijbewijs en bereidheid om locaties in het land te bezoeken.
• Ruime werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, HR-beleid, arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Meedenken over verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers.
• Regelmatig aanwezig zijn op onze verschillende locaties om zichtbaar en benaderbaar te zijn.
• Begeleiden van langdurige verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst.
• Ondersteunen bij veranderingen binnen teams of de organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw divisie en bespreken met HR.
• Meedenken over HR-processen, beleid en verbeterinitiatieven.
• Samenwerken met recruitment bij personeelsplanning en het aantrekken en behouden van medewerkers.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Nederlands

Engels

Locatiebezoeken

Education

HBO-niveau

Job description

Stepp Footcare zoekt een HR Adviseur om leidinggevenden te adviseren bij personele vraagstukken en HR-beleid. Je bent vaak op locatie en werkt nauw samen met HR-collega’s om processen slimmer in te richten.

Je beschikt over HBO-niveau, hebt een rijbewijs en reist regelmatig door het land. Ruime HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels zijn vereist.