Senior HR Adviseur – Strategisch partner in compacte gemeente

Wyzer inc.; United States; À distance; USD 40 000 - 65 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

28–32 uur per week

Tijdelijke opdracht 3 maanden

Verlenging mogelijk

Schaal 10A

Senior HR-adviesrol

Veel contact met management en bestuur

Ruimte voor zelfstandig richting geven

Kleine en betrokken P&O-team

Direct invloed op beleid en uitvoering

Résumé du poste

Gemeente Scherpenzeel zoekt een Senior HR-Adviseur voor 28–32 uur per week. Je fungeert als sparringpartner voor management en bestuur en bewaakt het volledige HR-/P&O-takenpakket.

Je combineert strategische beleidsontwikkeling met dagelijkse HR-praktijk en bent verantwoordelijk voor het vertalen van doelstellingen naar uitvoerbaar HR-beleid binnen een compacte gemeentelijke organisatie.

Qualifications

• HBO-niveau met brede HR-/P&O-ervaring
• Circa 5–10 jaar relevante werkervaring in HR/PO
• Ervaring binnen gemeentelijke organisaties en met rechtspositie politiek ambtsdragers
• Kennis van AFAS Profit en InSite is een pre

Responsabilités

• Adviseren van teamleiders, MT-leden en medewerkers over personeels- en organisatievraagstukken
• Begeleiden van organisatieveranderingen
• Adviseren over verzuimbeleid en de Wet verbetering poortwachter
• Fungeren als sparringpartner voor management en bestuur
• Opstellen en implementeren van strategisch HR-beleid
• Beheren van het personeelshandboek en dagelijkse P&O-taken coördineren
• Adviseren over cao-vraagstukken en aanbestedingen
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen personeelsontwikkelingen

Connaissances

HR-advies

Strategisch HR

Organisatieontwikkeling

Verzuimbeleid

CAO/aanbesteding

Formation

HBO-werk- en denkniveau

Relevante HR-opleiding

Outils

AFAS Profit

InSite

Description du poste

Gemeente Scherpenzeel zoekt een Senior HR-Adviseur voor 28–32 uur per week. Je fungeert als sparringpartner voor management en bestuur en bewaakt het volledige HR-/P&O-takenpakket.

Je combineert strategische beleidsontwikkeling met dagelijkse HR-praktijk en bent verantwoordelijk voor het vertalen van doelstellingen naar uitvoerbaar HR-beleid binnen een compacte gemeentelijke organisatie.