HR& Admin Operations

Li Auto Inc.; San Jose (CA); On-site; USD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Li Auto Inc. 在美国加州矽谷区域设立本地化的人力资源运营团队，负责将中国总部的人力资源制度本地化落地，确保符合美国联邦及各州法规、劳动文化与监管要求。团队将协同法律顾问确保合规，配合第三方薪酬服务商执行薪酬福利，维护员工档案与HRIS数据，处理入离职流程，并提升员工关怀与企业文化落地的效果。

该岗位还将负责日常研究所运营、行政事务、资产与供应商管理，以及跨时差的会议与活动支持，力求为员工创造高效、舒适的工作体验，促进中美双方的文化沟通与理解。

Qualifications

• 政策适配与落地： 理解中国总部现有的人力资源制度体系，结合美国联邦及地方法律法规（如涉及加州、德州或华盛顿州等）、职场文化习惯，进行本地化适配，形成既符合集团要求又在美国切实可行的政策方案（如考勤、假期、行为准则、信息安全等）
• 合规管理： 与本地法律顾问协同，确保公司在用工、数据隐私、职场安全等方面完全合规，规避法律风险。负责对接政府及相关监管机构。
• 薪酬福利执行： 配合总部及第三方薪酬服务提供商（如ADP、TriNet等），确保薪资准确发放；协助员工解答薪酬福利相关问题（薪酬结构已有成熟方案，无需自行设计）。
• 员工关系与档案管理： 负责员工的入职、离职手续，维护员工档案与HRIS系统数据，确保信息准确完整。

Responsibilities

• 研究所日常运营： 负责研究所的日常行政事务，包括办公环境维护、资产与物资管理、供应商对接（IT支持、保洁、快递等），确保员工拥有高效、舒适的工作体验。
• 员工关怀与文化落地： 负责新员工的入职引导与文化融入；策划并组织团队建设活动、节日关怀、生日庆祝等，营造开放、包容的工程师文化，提升员工归属感。
• 活动与会议支持： 协调中美跨时差会议、来访接待、内部技术交流活动的组织安排。
• 文化桥接与沟通： 作为中美团队的沟通枢纽，帮助美国员工理解中国总部的文化与制度背景，同时向总部反馈美国团队的实际感受与建议，促进双向理解。

Job description

• 1.政策适配与落地： 理解中国总部现有的人力资源制度体系，结合美国联邦及地方法律法规（如涉及加州、德州或华盛顿州等）、职场文化习惯，进行本地化适配，形成既符合集团要求又在美国切实可行的政策方案（如考勤、假期、行为准则、信息安全等）。


• 2.合规管理： 与本地法律顾问协同，确保公司在用工、数据隐私、职场安全等方面完全合规，规避法律风险。负责对接政府及相关监管机构。


• 3.薪酬福利执行： 配合总部及第三方薪酬服务提供商（如ADP、TriNet等），确保薪资准确发放；协助员工解答薪酬福利相关问题（薪酬结构已有成熟方案，无需自行设计）。


• 4.员工关系与档案管理： 负责员工的入职、离职手续，维护员工档案与HRIS系统数据，确保信息准确完整。

二、属地运营与员工关怀

• 1.研究所日常运营： 负责研究所的日常行政事务，包括办公环境维护、资产与物资管理、供应商对接（IT支持、保洁、快递等），确保员工拥有高效、舒适的工作体验。


• 2.员工关怀与文化落地： 负责新员工的入职引导与文化融入；策划并组织团队建设活动、节日关怀、生日庆祝等，营造开放、包容的工程师文化，提升员工归属感。


• 3.活动与会议支持： 协调中美跨时差会议、来访接待、内部技术交流活动的组织安排。


• 4.文化桥接与沟通： 作为中美团队的沟通枢纽，帮助美国员工理解中国总部的文化与制度背景，同时向总部反馈美国团队的实际感受与建议，促进双向理解。