Head of HR

Yudaev.School; United States; Remote; USD 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Yudaev School — онлайн‑школа дизайна, обучающая с нуля до PRO в UX/UI, графическом, веб‑дизайне и 3D. Мы ищем руководителя HR, чтобы вести найм по единой системе, управлять HR‑командой и развивать процессы адаптации и онбординга для сотрудников на стадии перехода к системному управлению.

Ваша задача — обеспечить своевременный набор менеджеров продаж, кураторов и руководителей, а также регулярные проверки духа команды через опросы и метрики.

Qualifications

• Опыт руководства HR‑функцией в средних и крупных компаниях (50–300 сотрудников).
• Умение строить и оптимизировать процессы найма и онбординга.
• Навыки сбора и анализа HR‑метрик (eNPS, пульс) и подготовки отчетности.

Responsibilities

• Разработка плана найма на 2027 год с бюджетом и сроками.
• Ведение воронки кандидатов, метрик по каждой вакансии и управление командой HR‑менеджеров и подрядчиков.
• Руководство адаптацией 30/60/90 для новых сотрудников; организация встреч и обратной связи.

Skills

HR‑лидерство

Управление персоналом

Стратегия найма

Аналитика данных

Google Таблицы

Education

Высшее образование в области HR

Tools

AI‑инструменты

Job description

Описание

Yudaev School — онлайн-школа дизайна. Учим с нуля до уровня PRO digital-профессиям: UX/UI, графический и веб-дизайн, 3D, моушн. Больше 6 000 выпускников, сообщество 120 000+ человек, диплом о профессиональной переподготовке и карьерный центр, который доводит студентов до первых заказов и работы. Основатель школы — дизайнер Никита Юдаев.

Задачи

Вести найм по единой системе школы: план найма на 2027 год с бюджетом и сроками, воронка и метрики по каждой вакансии Нанимать в объёме менеджеров продаж и кураторов и точечно — руководителей; управлять HR-менеджерами и внешними подрядчиками. Вести адаптацию 30/60/90 для каждого новичка: чек-лист, встречи с HR, цикл обратной связи на онбординг. Ежемесячный пульс-опрос и разбор его результатов с командой руководителей. Видеть риск выгорания и ухода ключевых людей раньше заявления — и доносить до их руководителей. Лидировать команду HR, проводить с ними командные встречи и 1-1. Поддерживать операционные процессы трудоустройства, увольнений, переводов итд вместе с финансовым отделом

Требования

Опыт работы руководителем HR или единственный HRBP/HR-дженералистом в компании на 50–300 человек; есть опыт построения или перестройки HR-функции. Есть запущенные тобой опросы (eNPS, пульс) и ритм обратной связи (1-1, сессии) — и ты можешь показать, что изменилось после них. Умеешь нанимать в объёме (менеджеры продаж, линейные позиции) и точечно (руководители); считаешь воронку, срок и стоимость закрытия. Работаешь напрямую с собственниками: доносишь неудобное, аргументируешь цифрами, держишь позицию. Уверенно работаешь с данными в Google-таблицах и каждый день используешь AI-инструменты. Будет плюсом: Опыт в онлайн-образовании, ed-tech или в компании с большим B2C-отделом продаж

Условия

Роль первого лица HR с прямым доступам к сооснователям и ясными критериями успеха с первого дня. Возможность достроить систему работы с людьми в компании на этапе перехода к системному управлению — и через полгода увидеть свой результат в eNPS, удержании и найме. Свои инициативы попадают в работу через квартальное планирование — без десяти кругов согласований. Роль растёт вместе с компанией: школа активно развивается, а вместе с ней и важность HR функции, поэтому мы правда верим, что HR одна из ключевых сфер в компании. Дизайн-компания: красивые продукты, креативная среда и вовлеченные руководители, которые горят своим делом.