Global HR Specialist - Europe & EOR Expert

Distro; United States; Remote; USD 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Vensure Employer Solutions ищет Senior Global HR Specialist для поддержки внутренних HR-услуг сотрудников в Европе и международных сотрудников через EOR. Роль включает координацию жизненного цикла сотрудника, HR-документацию, поддержку по payroll и бенефитам, иммиграцию, HRIS и комплаенс в рамках корпоративных стандартов.

Кандидат должен самостоятельно управлять рутинными вопросами, сотрудничать с внутренними и внешними партнерами и эскалировать сложные вопросы к руководству HR.

Qualifications

• Высшее образование в области HR, бизнеса или эквивалентное.
• Приоритет — сертификация в области HR.

Responsibilities

• Координация повседневной HR-операционной деятельности в европейских подразделениях и международных EOR/контрактников.
• Поддержка найма, изменений сотрудников, отпусков и увольнений; обеспечение документации и обновлений систем.
• Подготовка и управление трудовыми договорами и сопроводительной документацией.
• Координация EOR-администрирования, материалов по оплате труда и рабочих документов.
• Поддержка отношений с сотрудниками, эскалация сложных вопросов к HR-руководству.
• Координация иммиграционных и разрешительных процессов; взаимодействие с сотрудниками и поставщиками.

Skills

Leadership

Analytical thinking

Communication

Project management

Independent work

Cross-cultural collaboration

Education

Bachelor’s degree in HR/Business

HR certification preferred

Tools

Microsoft Office Suite

SharePoint/Teams

HRIS & compliance tools

Job description

Vensure Employer Solutions ищет Senior Global HR Specialist для поддержки внутренних HR-услуг сотрудников в Европе и международных сотрудников через EOR. Роль включает координацию жизненного цикла сотрудника, HR-документацию, поддержку по payroll и бенефитам, иммиграцию, HRIS и комплаенс в рамках корпоративных стандартов.

Кандидат должен самостоятельно управлять рутинными вопросами, сотрудничать с внутренними и внешними партнерами и эскалировать сложные вопросы к руководству HR.