Gerente Sr de Ingeniería de Software

Medtronic plc; Newton (MA); On-site; USD 175,000 - 263,000; Full time

Job summary

Medtronic plc recherche un Senior Engineering Manager, Software Development pour diriger une équipe chargée de concevoir, développer, tester et maintenir le logiciel principal du système Affera Mapping et Ablation.

Le candidat idéal possède une expérience démontrée en leadership dans un environnement réglementé, maîtrise des architectures logicielles et des méthodes de développement agiles, avec une expertise en Python et C++ et dans les systèmes en temps réel.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme équivalent requis dans un domaine pertinent.
• Expérience minimale dans le domaine et capacité de diriger des équipes techniques.
• Connaissance des cadres réglementaires médicaux et des pratiques en développement logiciel.

Responsibilities

• Diriger et développer une équipe d'ingénierie logiciel performante.
• Définir les orientations techniques, priorités et plans d'exécution en cohérence avec la stratégie produit.
• Supporter la planification des releases, la gestion des risques et l'amélioration continue.

Skills

Python

C++

Gestion d'équipe

Réglementation médicale

Education

Bachelor ou diplôme équivalent

Diplôme avancé (Masters/PhD)

Tools

Embedded software

Real-time systems

MedTech platforms

Job description

## Sr Génie Logiciel MgrPostuler: Sur site: Newton, Massachusetts, United States of America: Mounds View, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 9 novembre 2026 (Il reste 13 jour(s) pour postuler): R73469We anticipate the application window for this opening will close on - 9 Nov 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We’re working a minimum of 4 days a week onsite as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. The Senior Engineering Manager, Software Development will lead a team responsible for designing, developing, testing, and maintaining software for the Affera mapping system. This role will provide technical leadership, people management, and cross-functional execution oversight to deliver safe, high-quality, and innovative software solutions that support product performance, regulatory compliance, and business objectives. The ideal candidate will have deep experience leading software engineering teams in a regulated environment, with strong expertise in software architecture, product development, testing methodologies, and team development. **About the Affera Mapping and Ablation System**The Affera Mapping and Ablation System is an innovative medical technology designed to treat patients with cardiac arrhythmias. The system involves advanced mapping techniques to create detailed images of the heart's electrical activity, helping physicians identify abnormal areas causing arrhythmias. Once identified, the Affera Ablation System delivers targeted energy to disrupt these abnormal signals, restoring normal heart rhythm. **Key Responsibilities*** Lead and develop a high-performing software engineering team responsible for core product software.* Define technical direction, development priorities, and execution plans in alignment with product and business strategy.* Support planning and execution of release milestones, risk management, defect resolution, and continuous improvement.* Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, and engineering excellence.* Recruit, coach, mentor, and retain engineering talent.* Champion best practices in software development, architecture, cybersecurity, testability, and documentation.* Contribute to product strategy through technical assessment, roadmap input, and tradeoff analysis.**Required Qualifications:*** Experience with Python and C++* Bachelor's degree and minimum of 7 years of relevant experience with 5+ years of managerial experience* OR advanced degree with a minimum of 5 years of relevant experience with 5+ years of managerial experience**Preferred Qualifications*** Experience with embedded software, real-time systems, imaging, mapping, or medical device platforms.* Familiarity with software quality processes and regulatory frameworks relevant to medical devices.* Preference for working with agile development methodologies.* Prior leadership in platform or product software organizations with multiple contributors and dependencies.* Experience supporting fielded products, sustaining engineering, and post-market software issues. **#LI-MDT**Afferaswfy27 Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$175,200.00 - $262,800.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic