## Software Engineering Program Manager - Cardiac Ablation SolutionsPostuler: Sur site: Newton, Massachusetts, United States of America: Mounds View, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 28 septembre 2026 (Il reste 5 jour(s) pour postuler): R75518We anticipate the application window for this opening will close on - 28 Sep 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Affera Mapping and Ablation System is an innovative medical technology designed to treat patients with cardiac arrhythmias. The system involves advanced mapping techniques to create detailed images of the heart's electrical activity, helping physicians identify abnormal areas causing arrhythmias. Once identified, the Affera Ablation System delivers targeted energy to disrupt these abnormal signals, restoring normal heart rhythm. This position may be based in Mounds View, Minnesota or Newton, Massachusetts with a minimum on-site presence of 4 days a week. **Primary Responsibilities*** Lead software engineering teams responsible for architecture, design, development, testing, and sustaining activities for complex medical device software.* Work with the development team to plan and execute release milestones, risk management, defect resolution, and continuous improvement while partnering with cross-functional teams to deliver robust solutions for current and future product releases.* Define, plan, organize, and coordinate software development deliverables across multiple sites in accordance with FDA and other regulatory requirements.* Lead forecasting, effort estimation, resource planning, technical planning, execution, and release activities.* Manage predictable project schedules and budgets* Drive continuous improvement by identifying and implementing industry-standard software engineering development processes* Apply software development methodologies, including Agile practices, to improve execution, collaboration, and delivery across the organization.* Contribute to product strategy through project/product planning, roadmap input, and tradeoff analysis.* Provide regular status updates for management and cross-functional review* Ability to travel as needed**Required Qualifications*** Bachelor's degree and a minimum of 5 years of relevant experience, OR an Advanced degree with a minimum of 3 years of relevant experience* Strong knowledge of medical product software development, IEC-62304, and FDA guidance, or experience in other highly regulated environments* Program Management experience in a technical discipline or relevant software engineering experience**Preferred Qualifications*** Detailed skill in organizing work for unstructured problems or execution tasks* Ability to effectively interface and influence employees at different organizational levels* Strength in working with cross-functional teams across facilities to solve problems* Strong understanding of good documentation practices, software lifecycle processes, configuration management, and commonly used engineering management tools.* Record of success in leading product development and/or process improvement projects* Ability to work with Quality, Regulatory, Systems, Test, and other engineering partners to ensure software deliverables meet product, compliance, and business needs.* Experience leading teams that develop complex software systems involving real-time performance, hardware integration, data visualization, or distributed system components.* Strong work ethic and entrepreneurial drive* Ability to work effectively in a fast-paced, collaborative environment.* Strong communication skills, both written and verbal**#LI-MDT** Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse AskHR@medtronic.com.**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$142,400.00 - $213,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program).