Gerente de RRHH Bilingüe: Lidera Talento y Cultura

DO & CO

Redondo Beach (CA)

On-site

USD 115,000 - 130,000

Full time

2 days ago

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Job summary

DO & CO en Redondo Beach, CA busca un/a Gerente de Recursos Humanos bilingüe (inglés/español) para liderar la estrategia de personas y las relaciones laborales en un entorno de catering industrial.

El candidato ideal tiene 5–8 años en RRHH, experiencia dirigiendo equipos, conocimiento de derecho laboral y capacidad para colaborar con la dirección para gestionar la fuerza laboral, con disponibilidad para turnos variables y presencia en el sitio.

Qualifications

Licenciatura en RRHH/Administración de Empresas o campo relacionado preferido.
5–8 años de experiencia progresiva en RRHH, con experiencia en apoyo a la fuerza de trabajo operativa.
2+ años dirigiendo o supervisando al equipo de RRHH.
Experiencia en relaciones laborales: investigaciones, resolución de conflictos y gestión del desempeño.
Experiencia en asociación con liderazgo operativo en entornos de almacén, fabricación, hotelería o logística.
Conocimiento de derecho laboral, cumplimiento de RRHH y prácticas de gestión de la fuerza laboral.
Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, equilibrando necesidades operativas y RRHH.
Bilingüe en inglés y español; orientación a trabajo por turnos.

Responsibilities

Actuar como el socio principal de recursos humanos para el Gerente General y el equipo directivo, proporcionando orientación sobre la planificación de la fuerza laboral, las relaciones laborales y la estrategia de personas.
Dirigir y desarrollar al equipo local de RRHH, incluyendo Generalistas y Coordinadores de RRHH, mientras se garantiza la ejecución consistente de los procesos de RRHH.
Entrenar a gerentes y supervisores en gestión del desempeño, acciones disciplinarias y prácticas efectivas de liderazgo de personas.
Dirija investigaciones complejas de relaciones laborales y colabore con la dirigencia para resolver problemas laborales mientras minimiza el riesgo organizacional.
Utilice datos de la fuerza laboral que incluyen asistencia, rotación y tendencias de personal para identificar desafíos operativos e implementar soluciones de RRHH.
Apoyar las estrategias de contratación, los procesos de incorporación y el desarrollo interno de talento para mantener niveles de personal estables en los departamentos operativos.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa y regulaciones de la industria aplicables al entorno de catering de aerolíneas.
Impulsar iniciativas de participación de los empleados que fortalezcan la retención, la comunicación y la cultura laboral.