GERENTE DE PROGRAMA II (Relaciones Laborales, Director-Correccionales)

Department of Public Safety and Correctional Services (DPSCS); Baltimore (MD); On-site; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Seguro dental

Vacaciones pagadas

Licencia por enfermedad

Pensión estatal

Jubilación suplementaria

Maryland State Employees Credit Union

Job summary

El Department of Public Safety and Correctional Services (DPSCS) de Maryland busca un Director/a de Relaciones Laborales para liderar las relaciones entre la dirección y los sindicatos AFSCME y SLEOLA, y para gestionar quejas, arbitrajes y políticas laborales.

El candidato ideal posee al menos 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos o derecho laboral, con experiencia en supervisión. Se requiere capacidad de negociación, comunicación ejecutiva y viaje dentro de Maryland.

Qualifications

• Se busca profesional con experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación de políticas.
• Experiencia de supervisión o dirección ejecutiva en RRHH.
• Conocimiento de leyes laborales estatales y federales aplicables.
• Capacidad de viajar por Maryland y coordinar con sindicatos.

Responsibilities

• Dirigir y coordinar relaciones sindicales y de gestión entre la dirección y los sindicatos AFSCME y SLEOLA.
• Negociar políticas complejas y memorandos de entendimiento (MOU) en coordinación con la oficina correspondiente.
• Asesorar a directores y gerentes sobre derechos, responsabilidades y resolución de disputas laborales.

Skills

Relaciones laborales

Políticas de negociación

Comunicación ejecutiva

Gestión de conflictos

Education

Título universitario

Tools

Word

Excel

Google Workspace

Job description

Si buscas una carrera emocionante con grandes beneficios, pensión, licencia generosa, salario competitivo y la oportunidad de avance y crecimiento profesional, solicita unirte al equipo de DPSCS hoy. El Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales (DPSCS) busca candidatos dedicados para ocupar roles importantes dentro de nuestro departamento. Somos uno de los departamentos más grandes de Maryland con casi 12,000 empleados y un presupuesto de más de $1 mil millones. Para cumplir nuestra misión de promover la seguridad, hemos aumentado la seguridad en nuestras instituciones mientras lideramos proyectos innovadores de justicia restauradora que ayudarán a los delincuentes a reintegrarse a la sociedad al ser liberados. Como miembro del equipo de DPSCS, puedes tener una carrera satisfactoria, mientras disfrutas de una amplia gama de beneficios como cobertura médica y dental, tiempo libre pagado (es decir, vacaciones, licencia por enfermedad), ser titular de la pensión estatal, opciones de jubilación suplementaria e incluso unirte al Maryland State Employees Credit Union.

Esta posición apoya las iniciativas de relaciones laborales del Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales (DPSCS), incluyendo asuntos relacionados con empleados sindicalizados, quejas complejas, investigaciones y políticas laborales. Informando al Director Ejecutivo de Relaciones Laborales, esta posición lidera las [Departamento de Correcciones (DOC) y Departamento de Servicios de Puesta en Libertad Condicional (DPDS)] así como las relaciones sindicales y de gestión de la División de Investigaciones y Inteligencia (IID). Liderando y coordinando reuniones y discusiones entre el sindicato y la gestión, este rol es responsable de establecer y mantener comunicaciones positivas y colaboraciones entre la Gestión de DPSCS y los sindicatos locales de AFSCME y SLEOLA. Colaborando con la Oficina del Procurador General, la Oficina de Política y Regulaciones y otros líderes seniors, este rol es responsable de desarrollar y ejecutar negociaciones de políticas complejas con las unidades negociadoras aplicables. El Director es responsable de proporcionar experiencia en materia específica, comprensión y aplicación de los Memorandos de Entendimiento Sindicales (MOU) así como las Políticas de DPSCS y las leyes y regulaciones Federales y Estatales. El Director representa y protege los intereses de DPSCS en asuntos complejos de queja, arbitraje y gestión laboral, requiriendo buen juicio, fuerte presencia ejecutiva y comunicación altamente efectiva con partes interesadas internas y externas.

Esta es una posición de Servicio de Gestión y sirve a discreción de la Autoridad Nombradora. Coordinación, Negociación y Resolución Sindical: Negocia dentro de la autoridad de la Agencia, en Conferencias de Gestión Laboral Local y Departamental acordadas, interpretaciones de Memorandos de Entendimiento Colectivo (MOU) y resoluciones a asuntos de AFSCME Correccional y SLEOLA manejados por la Agencia. Supervisa que los acuerdos colectivos y los Memorandos de Entendimiento (MOU) se cumplan plenamente en la administración e interpretación. Proporciona orientación/coordinación de actividades de gestión relacionadas consistentes con la misión y los objetivos del Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales. Actúa como contribuyente al desarrollo y mantenimiento de políticas y estrategias integrales relacionadas con las relaciones laborales.

Asistencia física en las LMC Cuatrimestrales 'Departamentales' Correccionales y LMC 'Locales' Mensuales para instituciones DOC y DPDS con viajes a Hagerstown, Cumberland y la Costa Este LMC dentro de lo razonable. (A menos que se establezca reunión virtual o estándar).

Enlace de Gestión: Asesora a directores, gerentes y supervisores sobre la interpretación del contrato laboral y la resolución de disputas de contratos laborales, buscando asesoramiento del Director Ejecutivo de Relaciones Laborales si y cuando sea necesario. Facilita la comunicación continua y las relaciones de trabajo con el representante de AFSCME Correccional incluyendo coordinación de comités laborales-gestionales conjuntos.

Proporciona asesoramiento experto a directores, gestión y niveles de supervisión respecto a posiciones adecuadas sobre demandas contractuales, problemas de queja y otros asuntos de relaciones laborales que afectan a los departamentos dentro de DOC y DPDS. Informa y apoya a directores, gerentes y supervisores sobre sus derechos y responsabilidades bajo acuerdos negociadores, leyes aplicables y políticas.

Monitoreo y Reporte: Monitorea y asegura el cumplimiento con las comunicaciones sindicales y discusiones por parte de la Gestión de DPSCS. Realiza investigaciones; prepara resúmenes y otros documentos según sea necesario para arbitrajes o procedimientos administrativos. Desarrolla y coordina planes de acción correctiva y capacitación según sea necesario bajo la guía del Director Ejecutivo como delegado.

Soporte de Queja y Denuncia: Trabaja en conjunto con la oficina del Procurador General, el Departamento de Presupuesto y Gestión (DBM) y el personal de la Unidad de Relaciones con Empleados (ERU) del Departamento en casos que involucren la interpretación e implementación del MOU aplicable. Investiga y responde a asuntos específicos de personal y problemas de queja, asegurando que las respuestas se proporcionen de oportuna manera. Asiste en mantener la consistencia en la aplicación de los MOU entre unidades y departamentos.

Educación: Título de Bachiller de una universidad acreditada.

Experiencia: Cinco (5) años de experiencia profesional en gestión de recursos humanos, relaciones laborales o derecho laboral, incluyendo tres (3) años de experiencia de supervisión o nivel ejecutivo dirigiendo programas de relaciones laborales, manejando operaciones de relaciones con empleados o administrando acuerdos colectivos. Competente con tecnología (Word, Excel, Google Workspace).

Experiencia previa dentro o adyacente a Recursos Humanos, incluyendo conocimiento general de principios y prácticas de recursos humanos en áreas funcionales de RRHH, como compensación/beneficios, capacitación y desarrollo organizacional, diversidad en el lugar de trabajo, contratación/reclutamiento y desarrollo de liderazgo/gestión.

Experiencia con interpretación de leyes laborales, incluyendo pero no limitado a Títulos 10, 12 y 17 del Personal y Pensiones Estatales; Ley de Licencia Familiar y Médica; regulaciones de EEOC Federal y Estatal; Ley de Americanos con Discapacidades; Fondo de Seguro para Trabajadores Heridos; acuerdos colectivos, como MOU de AFSCME.

Experiencia desarrollando estrategias, políticas, procesos y orientación para gerentes de labor o relaciones laborales a nivel empresarial.

Los empleados en esta clasificación pueden ser asignados deberes que requieran la operación de un vehículo motorizado. Los empleados asignados a tales deberes deberán poseer una licencia válida de operador de vehículo motorizado.

REQUISITO DE VIAJE: Esta posición espera viajar por todo Maryland para realizar deberes de campo, visitas a sitios o reuniones fuera del sitio.

BENEFICIOS DEL ESTADO DE MARYLAND: Como empleado del Estado de Maryland, tendrás acceso a beneficios excepcionales, incluyendo: planes de seguro de salud, dental y visual ofrecidos a bajo costo.

Licencia Personal - Los nuevos empleados estatales reciben seis (6) días personales anuales (prorrateado según fecha de inicio).

Licencia Anual - Diez (10) días de licencia acumulada anual por año.

Licencia por Enfermedad - Quince (15) días de licencia acumulada por enfermedad al año.

Licencia Parental - hasta Sesenta (60) días de licencia parental pagada por el nacimiento o adopción de un hijo.

Días Festivos - Los empleados estatales también celebran al menos doce (12) días festivos al año.

Pensión - Los empleados estatales ganan crédito hacia una pensión de jubilación.