GENERALISTA DE RRHH

Adecco; Rialto (CA); On-site; USD 42,000 - 68,000; Full time

Job summary

Adecco está buscando asistentes de almacenamiento con experiencia en RR.HH. para apoyar operaciones de salida y gestionar comunicaciones internas.

Deberás interactuar con empleados a todos los niveles, interpretar políticas y colaborar con agencias de personal durante la temporada alta. Entre tus responsabilidades estarán responder preguntas, apoyar investigaciones y ejecutar informes mensuales, manteniendo registros precisos en HRIS y colaborando con el equipo de RR.HH.

Qualifications

• Experiencia previa en HRG en entorno de almacén o RR.HH.
• Conocimiento de sistemas HRIS (Workday, PeopleSoft u otros) y manejo de datos de personal.
• Capacidad para generar y presentar informes en Excel con claridad.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español/inglés si aplica.
• Capacidad para trabajar en ritmo rápido y adaptarse a cambios.
• Habilidad para manejar ambigüedad y mantener la calma bajo presión.

Responsibilities

• Responder preguntas y preocupaciones de los empleados y comunicar políticas de la empresa.
• Asistir a supervisores/gerentes con desempeño, asistencia y CAD.
• Mantener registros de empleados en HRIS y documentar notas de casos.
• Coordinar sesiones de orientación y formación para nuevos empleados.

Skills

Experiencia HRG

HRIS

Informes en Excel

Comunicación verbal/escrita

Adaptabilidad

Gestión de ambigüedad

Trabajo en equipo

Disponibilidad de turnos

Job description

Estamos buscando Asistentes de Almacenamiento confiables y motivados para respaldar nuestras operaciones de salida. En este rol, serás responsable de seleccionar con precisión los pedidos de los clientes, utilizar escáneres RF y trabajar junto con tecnología robótica para garantizar operaciones eficientes en el almacén.

Calificaciones

Experiencia previa como HRG

Experiencia trabajando con un sistema HRIS (por ejemplo: Workday, PeopleSoft)

Informes en Excel

Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita

Capaz de trabajar en un ambiente de ritmo rápido, flexible y adaptable al cambio

Capacidad para manejar la ambigüedad

Demuestra paciencia y comprensión

Aptitud para ser accesible y disposición para trabajar codo a codo con todos los niveles de nuestra base de empleados

Flexible para estar disponible en los turnos de 1era, 2da y fines de semana según sea necesario durante la temporada alta

Responder a las preguntas y preocupaciones de los empleados; interpretar y comunicar las políticas de la empresa

Asistir a los supervisores/gerentes con problemas de desempeño/asistencia/CAD

Contacto con agencias de personal

Apoyar las investigaciones

Comunicados/recordatorios para el equipo de liderazgo

Comunicaciones para empleados (tablero de comunicaciones digitales, asambleas generales)

Apoyar las actividades de participación de los empleados

Ejecutar informes mensuales

Realizar tareas administrativas para RRHH

Trabajar en estrecha colaboración con el socio de recursos humanos empresariales

Ayuda con la coordinación de sesiones de orientación y formación para nuevos empleados

Realiza investigaciones y asesora sobre quejas y conflictos de los empleados (por ejemplo, discriminación, acoso, represalia)

Mantenga registros precisos relacionados con los empleados y notas de casos en los sistemas de recursos humanos, incluyendo Serena el sistema de admisión de gestión de casos para registrar notas de casos.

Proporciona asesoramiento e interpretación legal apropiado desde el punto de vista jurisdiccional sobre legislación laboral y maneja la mayoría de los aspectos de los despidos involuntarios de empleados en asociación con el Gerente de Recursos Humanos

Proporciona asesoramiento y orientación a los gerentes sobre la gestión del desempeño y las acciones correctivas basadas en el proceso disciplinario radial, permitiéndoles implementar procesos de mejora de rendimiento que son consistentes en todas las entidades comerciales

Priorice las tareas de manera efectiva y trabaje en un entorno colaborativo y orientado al equipo, operando con el más alto grado de integridad y discreción

Puede dar presentaciones y capacitaciones a gerentes y/o empleados

Construye y mantiene relaciones sólidas basadas en la confianza con los interesados en todos los niveles del negocio, así como con los gerentes de recursos humanos, área legal, recursos humanos central, compensación y beneficios, adquisición de talento y con asesores externos.

Facilita grupos de discusión focalizados con empleados y diferentes niveles de liderazgo según sea necesario