Fintech Talent Sourcer — European Startups & Growth

Evotym; United States; À distance; USD 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Learning & development opportunities

Exposure to European fintech companies

International team environment

Résumé du poste

Evotym — специализированное агентство по подбору кадров, связывающее таланты финтех с инновационными компаниями по Европе. Мы помогаем быстрорастущим стартапам формировать команды и масштабироваться.

Вакансия предполагает работу с источниками, построение пайплайна и тесное взаимодействие с командой рекрутинга. Требуется опыт подбора 3–4 года, умение работать на русском и английском языках, а также внимание к деталям и ориентация на данные.

Qualifications

• 3–4 года опыта поиска/рекрутинга.
• Опыт работы с инструментами подбора LinkedIn Recruiter, AmazingHiring или аналог.
• Сильные навыки письменной и устной речи на русском и английском.
• Проактивный, ориентированный на данные подход к sourcing.
• Исследовательский склад ума, настойчивость, коммуникабельность и умение работать в команде.
• Будет плюсом: ATS Teamtailor, Lever, Greenhouse.

Responsabilités

• Проактивно находить и устанавливать контакт с кандидатами для технических, продуктовых и бизнес-ролей в финтехе.
• Использовать LinkedIn, доски вакансий и Boolean-поиск для идентификации кандидатов.
• Вести pipeline квалифицированных кандидатов на текущие и будущие потребности.
• Работать с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы понять требования к ролям и профили кандидатов.
• Проводить ранний контакт и скрининг, оценивать интерес и соответствие кандидатов.
• Держать ATS и трекеры в актуальном состоянии.
• Мониторить рынок финтех и стратегии конкурентов в области найма.

Connaissances

Communication RU/EN

Proactive sourcing

Data-driven

Multitasking

Collaboration

Fintech interest

Outils

LinkedIn Recruiter

AmazingHiring

ATS familiarity (Teamtailor/Lever/Greenhouse)

Description du poste

Evotym — специализированное агентство по подбору кадров, связывающее таланты финтех с инновационными компаниями по Европе. Мы помогаем быстрорастущим стартапам формировать команды и масштабироваться.

Вакансия предполагает работу с источниками, построение пайплайна и тесное взаимодействие с командой рекрутинга. Требуется опыт подбора 3–4 года, умение работать на русском и английском языках, а также внимание к деталям и ориентация на данные.