Fintech Recruiter — Global, AI-Powered Hiring

Cryptopay; United States; Remote; USD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Cryptopay — международная финтех-компания, развивающая B2B-платежные решения. Вакансия включает полный цикл подбора персонала для не технических должностей: от брифинга с руководителями до предложения кандидата, поиск талантов через разнообразные источники и интервью с использованием структурированного отбора.

Работать предстоит в международной среде, с акцентом на финансы, операцию и комплаенс. Требования включают 3+ года опыта рекрутинга, умение работать автономно и владение английским и

Qualifications

• 3+ года опыта under recruitment, включая найм для не технических позиций.
• Умение source-ить кандидатов разными методами, каналами и инструментами найма.
• Знание современных практик отбора: структурированное интервью,Competency-based assessment, scorecards и аналитика.
• Развитые аналитические навыки и способность критически мыслить.
• Самостоятельность, владение процессами от вакансии до предложения, умение выстраивать отношения с менеджерами.
• Владение английским и русским на профессиональном уровне; продвинутый англ. уровень C1.

Responsibilities

• Осуществлять полный цикл найма: briefing с менеджерами и предложение кандидату.
• Рекрутинг в разных бизнес-функциях: коммерция, операции, комплаенс, финансы и др.
• Разрабатывать стратегии поиска, исследовать рынки талантов и целевые компании.
• Проводить интервью, оценивать кандидатов по критериям и давать рекомендации менеджерам.
• Партнерство с менеджерами по найму, выравнивание требований и поиск решений.
• Отслеживать показатели найма и анализировать воронку, улучшать процессы.
• Использовать AI-инструменты и автоматизацию для повышения эффективности без потери качества.

Skills

Sourcing

Recruitment

Interviewing

Assessment

Recruitment analytics

AI in recruitment

Tools

AI tools in recruitment

Job description

Cryptopay — международная финтех-компания, развивающая B2B-платежные решения. Вакансия включает полный цикл подбора персонала для не технических должностей: от брифинга с руководителями до предложения кандидата, поиск талантов через разнообразные источники и интервью с использованием структурированного отбора.

Работать предстоит в международной среде, с акцентом на финансы, операцию и комплаенс. Требования включают 3+ года опыта рекрутинга, умение работать автономно и владение английским и