Especialista de Atracción de talento

Empresa Confidencial; United States; Hybrid; MXN 279,000 - 390,600; Full time

Benefits offered by this job

Esquema híbrido

Beneficios superiores a la ley

Capacitación continua

Programas de bienestar

Job summary

Una empresa en crecimiento en Ciudad de México busca un Especialista en Atracción de Talento para identificar y seleccionar a los mejores talentos que propicien innovación y crecimiento. Las responsabilidades incluyen la publicación de vacantes, entrevistas y gestión del proceso de contratación. Se requiere una licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, junto con al menos dos años de experiencia en reclutamiento, especialmente en perfiles de tecnología. También se valoran habilidades de negociación y comunicación, y se ofrecen beneficios superiores a la ley y capacitación continua.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, titulado.
• Experiencia de al menos 2 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en ATS para seguimiento del proceso E2E.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Responsibilities

• Publicar vacantes en distintos portales.
• Entrevistar y evaluar candidatos, presencial y virtual.
• Coordinar pruebas psicométricas y técnicas.
• Gestionar el proceso de contratación de inicio a fin.
• Colaborar en estrategias de employer branding.
• Dar seguimiento y retroalimentación a candidatos.
• Reporte de cumplimiento de KPI´s.

Skills

Habilidades de comunicación

Negociación

Manejo de ATS

Búsqueda digital

Entrevistas por competencias

Trabajo en equipo

Education

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín

Job description

Buscamos a nuestro próximo Especialista en Atracción de Talento para identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos que impulsen la innovación y el crecimiento de nuestra empresa.

Responsabilidades principales

• Publicaciones de vacantes en distintos portales.
• Entrevistar y evaluar candidatos (presencial y virtual).
• Coordinar pruebas psicométricas y técnicas.
• Gestionar el proceso de contratación de inicio a fin.
• Colaborar en estrategias de employer branding y ferias de empleo.
• Dar seguimiento y retroalimentación a candidatos internos y externos.
• Reporte de seguimiento y cumplimiento de KPI´s.

Perfil ideal

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, titulado.
• Experiencia al menos 2 años en reclutamiento y selección, preferente en perfiles de tecnología.
• Experiencia en ATS, para seguimiento del proceso E2E.
• Manejo de herramientas digitales de reclutamiento y búsqueda dirigida (LinkedIn, OCC, Computrabajo, Indeed).
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Actitud proactiva, enfoque a resultados y trabajo en equipo.

Beneficios

Esquema hibrido.

Beneficios superiores a la ley .

Capacitación continua y programas de bienestar.