Analista de Atracción del Talento_Temp

Ripley Chile; Peru (IL); On-site; USD 8,801 - 15,842; Full time

Job summary

Ripley Perú busca un Analista de Atracción del Talento - Masivos para ejecutar procesos de reclutamiento masivo a nivel nacional y asegurar una experiencia de candidato y cliente interno de calidad. La posición es a plazo fijo por un año, con posibilidad de renovación, y se integra a un equipo enfocado en resultados y mejoras continuas.

El rol implica colaborar con áreas comerciales y de operaciones para cubrir perfiles operativos, comerciales y administrativos, realizando entrevistas por

Qualifications

Responsibilities

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masivos para posiciones operativas, comerciales y administrativas a nivel nacional.
• Coordinar con clientes internos de áreas comerciales y de operaciones sobre perfiles, avances y resultados.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para garantizar calidad en la identificación de talento y experiencia del candidato.
• Gestionar cierres de procesos y mantener comunicación oportuna con las partes involucradas.
• Mantener relación con proveedores externos y consultoras, supervisando estándares de calidad y tiempos.
• Liderar proyectos de mejora continua en procesos de atracción y selección masiva.

Job description

En Ripley Perú trabajamos como un gran equipo que tiene como propósito mejorar la calidad de vida de las personas a través de nuestros productos y servicios, por eso innovamos constantemente para estar cada día más cerca de nuestros clientes.

Nos encontramos en busca de un Analista de Atracción del Talento - Masivos. Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de ejecutar los procesos de atracción del talento masivos a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de posiciones y una adecuada experiencia para clientes internos y candidatos.

Esta posición es a plazo fijo de un año, con posibilidad de renovación.

Qué Harás En Esta Posición

• Ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección masivos para posiciones operativas, comerciales y administrativas de las Sucursales a nivel nacional.
• Coordinar con los clientes internos de las distintas áreas comerciales y de operaciones sobre los perfiles requeridos, avances y resultados de los procesos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones grupales, garantizando la calidad en la identificación de talento y la experiencia del candidato.
• Gestionar el cierre de los procesos de selección, asegurando una comunicación oportuna y efectiva con las partes involucradas.
• Mantener relación constante con proveedores externos y consultoras de apoyo en procesos masivos, supervisando el cumplimiento de estándares de calidad y tiempos.
• Liderar proyectos de mejora continua en procesos de atracción y selección masiva, promoviendo la implementación de buenas prácticas y herramientas digitales.