Especialista en Atracción de Talento Tech — Híbrido

Empresa Confidencial; United States; Hybrid; MXN 279,000 - 390,600; Full time

Benefits offered by this job

Esquema híbrido

Beneficios superiores a la ley

Capacitación continua

Programas de bienestar

Job summary

Una empresa en crecimiento en Ciudad de México busca un Especialista en Atracción de Talento para identificar y seleccionar a los mejores talentos que propicien innovación y crecimiento. Las responsabilidades incluyen la publicación de vacantes, entrevistas y gestión del proceso de contratación. Se requiere una licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, junto con al menos dos años de experiencia en reclutamiento, especialmente en perfiles de tecnología. También se valoran habilidades de negociación y comunicación, y se ofrecen beneficios superiores a la ley y capacitación continua.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, titulado.
• Experiencia de al menos 2 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en ATS para seguimiento del proceso E2E.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Responsibilities

• Publicar vacantes en distintos portales.
• Entrevistar y evaluar candidatos, presencial y virtual.
• Coordinar pruebas psicométricas y técnicas.
• Gestionar el proceso de contratación de inicio a fin.
• Colaborar en estrategias de employer branding.
• Dar seguimiento y retroalimentación a candidatos.
• Reporte de cumplimiento de KPI´s.

Skills

Habilidades de comunicación

Negociación

Manejo de ATS

Búsqueda digital

Entrevistas por competencias

Trabajo en equipo

Education

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín

Job description

Una empresa en crecimiento en Ciudad de México busca un Especialista en Atracción de Talento para identificar y seleccionar a los mejores talentos que propicien innovación y crecimiento. Las responsabilidades incluyen la publicación de vacantes, entrevistas y gestión del proceso de contratación. Se requiere una licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín, junto con al menos dos años de experiencia en reclutamiento, especialmente en perfiles de tecnología. También se valoran habilidades de negociación y comunicación, y se ofrecen beneficios superiores a la ley y capacitación continua.