Director de Operaciones de Personal - Talento y RR. HH.

Contract Services Group, Inc.; Brea (CA); On-site; USD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Certificación PHR/SPHR

Job summary

Contract Services Group, Inc. busca un Director de Operaciones de Personal para liderar RRHH y Operaciones desde la oficina de Santa Ana, California. Reportará al VP de RRHH y coordinará con Talent Acquisition, Nómina y Cumplimiento para garantizar procesos consistentes.

El candidato ideal posee 7–10 años en RRHH, fuerte conocimiento de leyes laborales de California y habilidades de coaching para un equipo multi-sitio, con fluidez en inglés y español.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, administración de empresas o campo relacionado, o educación equivalente.
• 7–10 años de experiencia progresiva en RRHH, con foco en Operaciones de Personal y adquisición de talento.
• Amplio conocimiento de leyes laborales de California; experiencia multi-sitio deseada.

Responsibilities

• Liderar el equipo de Operaciones de Personal y Adquisición de Talento, estableciendo prioridades y supervisando reclutamiento.
• Revisar solicitudes de empleo, candidaturas y necesidades de personal para puestos de operaciones y liderazgo.
• Desarrollar y mantener descripciones de puestos, guías de entrevista y procesos de incorporación.
• Proporcionar soporte diario a gerentes sobre desempeño, asistencia y políticas.
• Asegurar aprobaciones, documentación y justificación comercial en movimientos de personal.
• Trabajar con Nómina, Cumplimiento y otros departamentos para resolver acciones complejas.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Comunicación

Coaching

Resolución de problemas

Gestión de prioridades

Education

Licenciatura en RRHH / Administración de Empresas o similar

Job description

Contract Services Group, Inc. busca un Director de Operaciones de Personal para liderar RRHH y Operaciones desde la oficina de Santa Ana, California. Reportará al VP de RRHH y coordinará con Talent Acquisition, Nómina y Cumplimiento para garantizar procesos consistentes.

El candidato ideal posee 7–10 años en RRHH, fuerte conocimiento de leyes laborales de California y habilidades de coaching para un equipo multi-sitio, con fluidez en inglés y español.