CAS Clinical Service Manager, CAS- New Jersey

Medtronic plc; Newark (NJ); On-site; USD 130,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Health insurance

Dental insurance

Vision insurance

401(k) plan

Paid time off

Tuition assistance

Job summary

Medtronic, líder en tecnología médica, busca un Gerente Regional de CS para la región de Cardiac Ablation Solutions en Newark, NJ. Liderarás equipos, apoyarás en ventas, servicio al cliente y en la implementación de soluciones clínicas y educativas.

Reportarás a la dirección regional, gestionarás desempeño y talento, y colaborarás con clientes internos y externos para impulsar la innovación y la eficiencia operativa.

Qualifications

• Sevaloran habilidades de liderazgo, gestión de equipos y comunicación con clientes y proveedores.

Responsibilities

• Proporcionar apoyo técnico, educativo, clínico y de ventas para ayudar a la Región a cumplir con los objetivos de ventas y servicio al cliente de Cardiac Ablation Solutions.

Job description

## Gerente Regional CS CASSolicitar: A distancia: Newark, New Jersey, United States of America: Tiempo completo: Publicado hoy: Fecha final: 30 de octubre de 2026 (Quedan 10 días para realizar la solicitud): R71694We anticipate the application window for this opening will close on - 30 Oct 2026En Medtronic, puedes empezar una carrera para toda la vida que se centre en la investigación y en la innovación y que defienda la equidad y el acceso a la atención sanitaria para todos. Tu liderazgo dejará huella, eliminando obstáculos para impulsar la innovación en un mundo más conectado y humanitario.**Un día normal** Las responsabilidades pueden incluir lo siguiente y se pueden asignar otras tareas. Proporcionar apoyo técnico, educativo, clínico y de ventas para ayudar a la Región a cumplir con los objetivos de ventas y servicio al cliente de Cardiac Ablation Solutions.**PROGRESIÓN DE CARRERA FUNCIONAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAL DE MEDTRONIC:**Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados que están concentrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área especificada. Los niveles dentro de la progresión de carrera gerencial típicamente tienen seis o más subordinados directos. La mayor parte del tiempo está dedicado a supervisar el área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, compromiso e inclusión, comunicar desarrollos empresariales y operativos, planificar, priorizar o dirigir las responsabilidades de los subordinados directos. Los objetivos se concretan típicamente a través del desempeño de los subordinados directos e indirectos. Una responsabilidad clave de los roles de esta progresión de carrera es manejar gente, lo que incluye responsabilidad de actuar como mentor, de desarrollar y orientar al personal para que concrete o supere las expectativas de desempeño y los objetivos definidos, asume liderazgo con el personal asegurándose de que se prioricen las iniciativas estratégicas y a nivel de departamento para incluir la definición de objetivos y metas de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones 1 a 1 con el personal para guiar la gestión del desempeño y los esfuerzos de desarrollo de los empleados y gestionar hacia los objetivos del departamento.**FACTORES DIFERENCIADORES****Autonomía:**Dirige a supervisores subordinados y a profesionales expertos que tienen libertad e independencia para concretar las tareas asignadas.Asume el liderazgo y ofrece orientación, tanto de forma táctica como operativa.Recibe asignaciones orientadas a tareas y objetivos.**Impacto en la organización:**Test**Innovación y complejidad:**Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y los procesos diarios.Los problemas y asuntos que trata son complejos, difíciles e indefinidos, y su comprensión requiere recabar información, analizar e investigar en detalle.**Comunicación e influencia:**Se comunica con clientes internos y externos y con proveedores en relación con las operaciones en curso.Recurre al intercambio de información, la influencia y la persuasión activa sin ejercer directamente el mando para fomentar la cooperación de otras partes.Puede interactuar sobre asuntos cuyos objetivos comparten otros interesados ajenos a la compañía.**Liderazgo y gestión de talento:**Dirige un equipo que consiste en supervisores o profesionales especializados en la progresión de carrera de Especialista.Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que ejerce libertad e independencia en las tareas asignadas.Autoriza la contratación, el despido, el ascenso y los premios dentro de su propia área.**Conocimientos y experiencia esenciales:**Requiere conocimientos prácticos para liderar y gestionar la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área laboral.Típicamente posee conocimientos y habilidades avanzadas dentro de una disciplina técnica o profesional específica con entendimiento del impacto del trabajo en otras áreas de la organización.Requiere un título de Bachillerato (o para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos, un título que satisfaga los requisitos de 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) y un mínimo de 5 años de experiencia relevante, o un título avanzado con un mínimo de 3 años de experiencia relevante previa.Para los títulos de bachillerato obtenidos fuera de los Estados Unidos, se requiere un título que satisfaga los requisitos de 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A).**Requisitos físicos del puesto**Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para dicho puesto.Las exigencias físicas descritas dentro de la sección Responsabilidades de esta descripción de puesto son representativas de las que se deben cumplir por parte de un empleado para desempeñar exitosamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer las adaptaciones razonables para permitirles a las personas que tengan discapacidades desempeñar las funciones esenciales. Para las funciones de oficina: mientras desempeña las responsabilidades de este puesto, el empleado debe desplazarse con regularidad de forma independiente. El empleado también debe interactuar con una computadora y comunicarse con sus colegas y compañeros de trabajo. Póngase en contacto con su gerente o con el departamento de RR. HH. local para conocer las condiciones de trabajo y los requisitos físicos que pueden ser específicos de cada función.**Autorización de Trabajo y Patrocinio** En Medtronic, tenemos el compromiso de fomentar un entorno donde los empleados puedan prosperar y tener un impacto significativo. En consonancia con nuestro enfoque de planificación de la fuerza laboral en toda la empresa, el patrocinio de autorización de trabajo de los EE. UU. (H-1B, TN, J, etc.) se ofrece exclusivamente para roles de nivel principal y superior, donde la experiencia especializada se alinea con las necesidades comerciales a largo plazo. Los roles por debajo del nivel principal requieren que los candidatos posean una autorización de trabajo sin restricciones de los EE. UU. al momento de la contratación y durante la duración del empleo. Únase a nuestra misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida, donde se valoran sus antecedentes y perspectivas únicos.**Aviso sobre fraude en la contratación** Estamos al tanto de las estafas de phishing dirigidas a personas en búsqueda de empleo. Tenga en cuenta lo siguiente: Postúlese únicamente a través de los canales oficiales de Medtronic. Todas las comunicaciones legítimas de reclutamiento de Medtronic provienen de plataformas autorizadas y de direcciones de correo electrónico oficiales con el dominio @medtronic.com. Medtronic nunca solicitará pagos ni información personal confidencial (como datos bancarios o de seguridad social) durante las primeras etapas del proceso de contratación. Cualquier solicitud de este tipo no es legítima. Si recibe un mensaje sospechoso que afirme ser de Medtronic, no responda, no haga clic en ningún enlace ni abra archivos adjuntos. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre la autenticidad de una comunicación realizada en nombre de Medtronic, póngase en contacto con nosotros inmediatamente por correo electrónico a [e-mail]. **Beneficios y compensación****Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible** El compromiso con las vidas de nuestros empleados es el centro de nuestros valores. Reconocemos sus aportes. Comparten el éxito que contribuyen a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarlo en cada etapa de su carrera profesional y de la vida.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$130,000.00- $140,000.00## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals.The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Planes de compensación y beneficios de Medtronic**Acerca de Medtronic** Somos líderes en tecnología de atención médica a nivel mundial y abordamos con decisión los problemas de salud más complejos a los que se enfrenta la humanidad mediante la búsqueda y el hallazgo de soluciones. Nuestra misión (aliviar el dolor, devolver la salud y alargar la vida) une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros de corazón: ponemos en práctica ideas ambiciosas para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio hasta la fábrica, pasando por la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y aporta soluciones. Contamos con el talento, las diferentes perspectivas y la ambición necesarios para desarrollar lo extraordinario. Obtenga más información sobre nuestra empresa, misión y compromiso con la diversidad aquí