Principal Clinical Specialist - Coronary - San Francisco, CA

Medtronic plc; San Francisco (CA); Remote; USD 108,000 - 132,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan incitatif de vente

Assurance santé

Assurance dentaire et vision

Congés payés

Job summary

Medtronic plc recherche un spécialiste terrain pour conduire les activités de vente et de formation à distance et sur site dans un territoire délocalisé. Le candidat devra résider dans le territoire et parcourir plusieurs comptes, avec un permis de conduire valide indispensable.

Le poste implique la collaboration avec les équipes commerciales et cliniques locales pour développer et exécuter des plans de vente, participer à des événements et assurer un service client de qualité.

Qualifications

• Exigence d'un baccalauréat ou diplôme équivalent.
• Permis de conduire valide requis.
• Expérience en vente clinique ou produits médicaux est un atout.

Responsibilities

• Diriger les enseignements sur place et/ou à distance.
• Soutenir le personnel sur le terrain et assurer les meilleurs résultats pour les abonnés Medtronic.
• Collaborer avec les collègues du service des ventes pour développer et exécuter des plans de vente.
• Participer aux conventions, forums et rencontres pour promouvoir les produits.
• Collaborer étroirement avec l'équipe clinique de plomb, la prise en charge clinique et les ventes régionales pour le service client et l'après-vente.
• Identifier et faciliter l’exécution des opportunités de croissance avec les ventes et l’équipe de prise en charge clinique.

Skills

Permis de conduire valide

Education

Baccalauréat (ou diplôme équivalent) requis

Job description

## Prin Clinical Spec coronairePostuler: À distance: San Francisco, California, United States of America: Oakland, California, United States of America: Bay Area, California, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 28 octobre 2026 (Il reste 8 jour(s) pour postuler): R68907We anticipate the application window for this opening will close on - 28 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**We are seeking a committed professional to join our team. While this is a remote position not located at a physical Medtronic site, the candidate hired will be required to reside within the territory and drive to multiple accounts throughout the region. A valid driver's license is essential for this role. Responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d’autres fonctions peuvent être assignées. Dirige l’enseignement sur place et / ou consultation. Appuie sur le terrain du personnel en fournissant les meilleurs résultats possibles et le service pour les abonnés de Medtronic. Partenaires avec des collègues de ventes pour développer et exécuter des plans de ventes au sein d’une ou plusieurs unités d’affaires. Participe aux conventions, forums et rencontres pour sensibiliser les produit. Collabore étroitement avec l’équipe clinique de plomb, la prise en charge clinique et ventes régionales pour fournir le client cas et service après-vente. Identifie et facilite l’exécution sur les opportunités de croissance avec des ventes et l’équipe de prise en charge clinique. Sert de ressource pour soutenir les ventes d’un produit médical spécifique ou une solution technique.**PARCOURS PROFESSIONNEL DE SPÉCIALISTE CHEZ MEDTRONIC :**Il s’agit généralement d’un contributeur individuel ayant des responsabilités dans une discipline ou une spécialité professionnelle. Exécuter et/ou gérer les projets qui lui sont confiés et travailler avec d’autres parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités. Agir, s’il y a lieu, à titre de mentor auprès de collègues ou diriger le travail d’autres professionnels de niveau inférieur. La majeure partie du temps est consacrée à la réalisation et à la supervision des projets – de la conception à la mise en œuvre – tout en respectant les politiques, en utilisant des connaissances et des compétences spécialisées normalement acquises dans le cadre de l’enseignement supérieur.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Expert reconnu, gérant de grands projets ou processus.Dispose d’une latitude considérable dans la détermination des livrables de ses missions, avec une supervision limitée de la part de son supérieur.Encadre, vérifie et délègue le travail à des spécialistes de niveau inférieur.**Impact organisationnel:**Contribue à définir les orientations en matière de nouveaux produits, de nouveaux processus, de nouvelles normes ou de nouveaux plans opérationnels en fonction de la stratégie commerciale, avec un impact significatif sur les résultats du groupe de travail.Peut gérer des projets ou des processus de grande envergure qui ne relèvent pas de son secteur d’activité immédiat.**Innovation et complexité:**Les problèmes à traiter sont difficiles, modérément complexes et indéfinis. Ils imposent de recueillir des informations détaillées, de les analyser et d’enquêter.Met en œuvre des solutions aux problèmes.Développe des solutions pour résoudre des problèmes modérément complexes et/ou apporte des améliorations modérées à significatives aux processus, systèmes ou produits, de manière indépendante, pour améliorer la performance du secteur d’activité.Met en œuvre des solutions aux problèmes.**Communication et influence:**Représente l’organisation en tant que principal contact pour des projets et des initiatives spécifiques, communique avec les clients et les fournisseurs internes et externes à divers niveaux.Peut être amené à négocier avec d’autres personnes pour parvenir à une entente ou à un accord et influencer les prises de décisions.**Leadership et gestion des talents:**Offre généralement des conseils, assure l’encadrement et la formation des autres employés du secteur d’activité.Gère habituellement des projets importants et modérément complexes, impliquant de déléguer des tâches et de vérifier les résultats, en tenant parfois le rôle de chef d’équipe.**Connaissances requises et expérience:**La maîtrise d’un domaine de spécialité et une connaissance approfondie des pratiques du secteur sont exigées.Celles-ci sont typiquement acquises lors d’études supérieures et par expérience Une connaissance approfondie de la gestion de projets est souhaitable.Exige un baccalauréat (ou pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) et un minimum de 7 ans d’expérience pertinente, ou un diplôme d’études supérieures avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$120,000 - $120,000## ## In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals. Learn more about total rewards here. https://www3.benefitsolver.com/benefits/BenefitSolverView?DO\\_NUM=182665432&error\\_page=errorpage&page\\_name=public/download\\_document¤t\\_page=admin/refcenter/index&session\\_co\\_num=30601&CSRF=aa8b608e81c0aa2acc1346278c504be7963ad2607c15b238282af8d3b5ef0007 The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums).