Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket İstanbul Merkezinde Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları alanında deneyimli bir rol arıyor. Pozisyon, organizasyon tasarımı, iş analizi, norm kadro modellemesi ve ek kadro ihtiyaçlarının yönetimini kapsar.

Ağırlıklı olarak yıllık bütçe süreçleri ile bağlantılı çalışılacak, SAP gibi HR sistemleriyle entegrasyon ve süreç iyileştirmeleri yapılacaktır. Üniversite mezunları ve en az 2 yıl deneyim tercih edilir.

Qualifications

• :
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• weight?null}],
• job_responsibilities_description([

Responsibilities

• Şirketin stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda organizasyonel ihtiyaçların tespit edilmesi ve yeni yapıların hayata geçirilmesi
• Verimlilik ve kârlılığı artırmaya yönelik süreçlerin izlenmesi ve proaktif çözümler geliştirilmesi
• Yönetime danışmanlık verilmesi ve yeniden yapılanma süreçlerinde destek sağlanması
• Birimler arası rol çakışmalarının çözümlenmesi ve iş analizlerinin yapılması
• Norm kadro modellemesi ve ek kadro taleplerinin analiz edilerek işe alım ekibine yönlendirilmesi
• Yıllık bütçe ve bütçe sapma analizlerinin Finans ile koordineli yürütülmesi ve raporlanması
• İK süreçlerinin SAP gibi sistemlere ve yetki matrislerine entegre edilmesi

Skills

Organizasyonel Gelişim

İşgücü Planlama

Norm Kadro

İş Analizi

Organizasyon Tasarımı

Education

İktisadi ve İdari Bilimler

Endüstri Mühendisliği

İşletme Mühendisliği

Tools

SAP

Job description

• Şirketin stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda organizasyonel ihtiyaçların tespit edilmesi ve yeni yapıların hayata geçirilmesinin sağlanması,
• Verimlilik ve kârlılığı artırmaya yönelik organizasyonel süreçlerin izlenmesi ve proaktif çözümler geliştirilmesi,
• Yeniden yapılanma ve süreç tasarımı çalışmalarında iş birimlerine danışmanlık verilmesi,
• Birimler arası rol çakışmalarının çözümlenmesi ve güncel iş analizlerinin yapılması,
• Şirket geneli iş gücü ve norm kadro planlarının hazırlanması, ek çalışan (HC) taleplerinin analiz edilerek işe alım ekibinin yönlendirilmesi,
• Yıllık bütçe (AOP & BE) ve aylık bütçe sapma analizlerinin Finans ekibiyle koordineli yürütülmesi ve raporlanması,
• Organizasyonel değişikliklerin İK sistemlerine (SAP vb.), süreçlere ve yetki matrislerine yansıtılması.
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden (İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb.) mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen Organizasyonel Gelişim, İş Gücü Planlama ve Norm Kadro süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,
• Organizasyonel tasarım, unvan/kademe mimarisi, görev tanımları ve iş analizi metodolojilerine hakim,
• Norm kadro modelleme, iş gücü verimlilik analizleri ve ek kadro (HC) talep değerlendirme süreçlerini yürütmüş,
• Yıllık iş gücü bütçelemesi, bütçe-fiili sapma analizleri ve bütçe raporlaması konusunda tecrübeli.