Norm Kadro ve İş Gücü Planlama Yöneticisi

Özak Global Holding; Fatih; On-site; TRY 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere “Norm Kadro ve İş Gücü Planlama Yöneticisi” pozisyonumuz için başvurunuzu bekliyoruz.

Bu liderlik rolü, norm kadro modelleme, kadro ihtiyaç analizleri ve iş gücü verimliliği analizleriyle stratejik planlama süreçlerini yönlendirmeyi hedefler. Üst düzey raporlama ve karar destek sunumları için analitik bakış açısı ve güçlü paydaş yönetimi beklenir.

Qualifications

• Norm kadro yönetimi, iş gücü planlama ve organizasyon tasarımı konularında güvenilir deneyim.
• İstatistiksel analizler ve veri odaklı karar destek sunumu becerisi.
• Stratejik iş gücü planlama, senaryo bazlı analizler ve bütçe/performans ilişkisinin kurulması.
• Güçlü analitik düşünme, paydaşlarla etkili iletişim ve MS Excel/Power BI yetkinliği.

Skills

Norm kadro yönetimi

İş gücü planlama

Organizasyonel tasarım

İş analizi

Stratejik iş gücü planlama

Senaryo bazlı analizler

Karar destek modelleri

Paydaş yönetimi

Veri odaklı raporlama

Education

Endüstri Mühendisliği

İktisat

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

İstatistik

Matematik

Tools

MS Office

Power BI

SAP HR modülleri

Job description

Özak Global Holding, yarım asra yaklaşan köklü ve başarılı geçmişi, farklı ancak hizmet kültürü olarak birbirini tamamlar niteliğe sahip sektörlerdeki yetkinliği, donanımlı insan kaynağı, güçlü istihdam ağı, sağlam finansman yapısı, öngörü ve strateji geliştirme yeteneği gibi değerleriyle ülke ekonomisine nefes veren, yaşama değer katan lider kuruluşlar arasında yer alıyor.

Siz de başarılarımıza ortak olmak isterseniz; Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere “Norm Kadro ve İş Gücü Planlama Yöneticisi” pozisyonumuz için başvurunuzu bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İstatistik, Matematik veya benzeri bölümlerinden mezun
• Norm kadro yönetimi, iş gücü planlama, organizasyonel tasarım, iş analizi veya benzeri alanlarda en az 7 yıl deneyim sahibi
• Norm kadro modelleme, organizasyon yapılarının tasarımı, kadro ihtiyaç analizleri ve iş gücü verimliliği analizleri konularında deneyimli
• Stratejik iş gücü planlama, senaryo bazlı analizler (yedekleme senaryoları vb.) ve karar destek modellerinin geliştirilmesi konularında deneyimli
• Güçlü analitik düşünme yeteneğine sahip, sayısal bakış açısı gelişmiş ve problem çözme becerileri kuvvetli
• İleri düzeyde MS Office uygulamalarına ve Power BI kullanımına hakim
• SAP HR modülleri ve organizasyon yönetimi süreçleri konusunda bilgi sahibi, tercihen sistem geliştirme projelerinde görev almış
• Dashboard tasarımı, üst yönetime yönelik raporlama ve veri odaklı karar destek sunumlarının hazırlanması konularında deneyimli
• Süreç iyileştirme, verimlilik artırma ve maliyet optimizasyonu odaklı çalışma yaklaşımına sahip
• Güçlü paydaş yönetimi becerilerine sahip, sistematik, sonuç odaklı ve detaylara önem veren
• Grup ve şirketler genelinde norm kadro çalışmalarının yürütülmesi, güncellenmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması
• İş birimlerinin mevcut organizasyon yapılarının analiz edilerek iş gücü ihtiyaçlarının belirlenmesi
• İş yükü, kapasite ve verimlilik analizleri gerçekleştirerek norm kadro önerilerinin geliştirilmesi
• Kısa, orta ve uzun vadeli iş gücü planlarının oluşturulması, uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli olarak güncellenmesi
• Personel bütçesi ve kadro planlarının hazırlanmasına destek verilmesi, gerçekleşmelerin analiz edilmesi ve raporlanması
• Organizasyon yapısı, görev dağılımı ve iş süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik iyileştirme projelerine katkı sağlanması
• Üst yönetime yönelik norm kadro, iş gücü verimliliği ve organizasyonel etkinlik raporlarının hazırlanması ve sunulması
• İş gücü planlama süreçlerine ilişkin politika, metodoloji ve standartların oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkı sağlanması