Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Gizli Şirket; Fatih; Presencial; TRY 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gizli Şirket İstanbul Fatih'te İnsan Kaynakları alanında organizasyonel gelişim, iş gücü planlama ve norm kadro süreçlerinde deneyimli bir profesyonel arıyor. Üniversite mezunu olmak ve ilgili lisans bölümlerinden birinden mezun olmak temel şarttır.

Role, organizasyon tasarımı, görev tanımları ve iş analizi metodolojilerine hakimiyeti, yıllık iş gücü bütçelemesi ve raporlama tecrübelerini gerektirir. SAP benzeri sistemlerle entegrasyon ve süreç iyileştirme becerisi tercih edilir.

Formación

• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim gereklidir.
• Organizasyonel tasarım, unvan/kademe mimarisi, görev tanımları ve iş analizi metodolojilerine hakimiyet.
• Norm kadro modelleme, iş gücü verimlilik analizleri ve ek kadro talep değerlendirme süreçlerinde tecrübeli olmak.
• Yıllık iş gücü bütçelemesi, bütçe-fiili sapma analizleri ve bütçe raporlaması konusunda deneyim sahibi olmak.

Responsabilidades

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda organizasyonel ihtiyaçların tespit edilmesi ve yeni yapıların hayata geçirilmesi.
• Birimler arası rol çakışmalarının çözümlenmesi ve güncel iş analizlerinin yapılması.
• Şirket geneli iş gücü ve norm kadro planlarının hazırlanması ve işe alım ekibine yönlendirilmesi.

Conocimientos

Organizasyonel Gelişim

İş Gücü Planlama

Norm Kadro

Educación

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Endüstri Mühendisliği

İşletme Mühendisliği

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

• Şirketin stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda organizasyonel ihtiyaçların tespit edilmesi ve yeni yapıların hayata geçirilmesinin sağlanması,
• Verimlilik ve kârlılığı artırmaya yönelik organizasyonel süreçlerin izlenmesi ve proaktif çözümler geliştirilmesi,
• Yeniden yapılanma ve süreç tasarımı çalışmalarında iş birimlerine danışmanlık verilmesi,
• Birimler arası rol çakışmalarının çözümlenmesi ve güncel iş analizlerinin yapılması,
• Şirket geneli iş gücü ve norm kadro planlarının hazırlanması, ek çalışan (HC) taleplerinin analiz edilerek işe alım ekibinin yönlendirilmesi,
• Yıllık bütçe (AOP & BE) ve aylık bütçe sapma analizlerinin Finans ekibiyle koordineli yürütülmesi ve raporlanması,
• Organizasyonel değişikliklerin İK sistemlerine (SAP vb.), süreçlere ve yetki matrislerine yansıtılması.

Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden (İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb.) mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen Organizasyonel Gelişim, İş Gücü Planlama ve Norm Kadro süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,
• Organizasyonel tasarım, unvan/kademe mimarisi, görev tanımları ve iş analizi metodolojilerine hakim,
• Norm kadro modelleme, iş gücü verimlilik analizleri ve ek kadro (HC) talep değerlendirme süreçlerini yürütmüş,
• Yıllık iş gücü bütçelemesi, bütçe-fiili sapma analizleri ve bütçe raporlaması konusunda tecrübeli.