İnsan Kaynakları İş Ortağı

EAE Group; Dilovası; Sur place; TRY 180 000 - 300 000; Plein temps

Résumé du poste

EAE Group, Dilovası Marmara Bölgesi'nde faaliyet gösteren bir İK odaklı firma olarak İnsan Kaynakları süreçlerinde iş ortağı olarak çalışacak deneyimli bir HR Business Partner arıyor. Pozisyon, yetenek yönetimi, performans süreçleri ve çalışan deneyimini iyileştirme projelerini kapsar.

Adayın analitik bakış açısı ve etkili iletişimle iş birimlerine katma değer sağlaması beklenir.

Qualifications

• İK alanında en az 5 yıl deneyimli.
• İş ortaklığı, organizasyonel gelişim ve işe alım süreçlerine hakim.
• İngilizce bilgisi iyi seviyede.
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri gelişmiş.
• Ekip çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı.

Responsabilités

• İş birimlerine İK süreçlerinde danışmanlık vermek ve çözümler önermek.
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek.
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almak, görev tanımları ve yetkinlikleri yürütmek.
• Kariyer ve yetenek yönetimini uygulamak ve süreçleri izlemek.
• Performans yönetimi süreçlerini yürütmek ve uygulamayı sağlamak.
• Staj programlarını yürütmek ve takip etmek.
• Çalışan deneyimi ve bağlılığı uygulamak ve aksiyonlar geliştirmek.
• İK rapor, analiz ve değerlendirme çalışmaları yapmak.
• İK politika ve uygulamalarını birimlerde uygulanabilir kılmak.

Connaissances

İK Partnerliği

Analitik düşünce

Raporlama becerileri

İletişim ve ilişki yönetimi

Takım çalışması

Proaktiflik

MS Office kullanımı

İngilizce (iyi seviyede)

Formation

Üniversite mezuniyeti: İktisadi ve İdari Bilimler / Çalışma Ekonomisi / Psikoloji / Sosyoloji

Outils

MS Office

Description du poste

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında ve tercihen üretim yapan firmalarda 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları İş Ortaklığı çalışma prensiplerine ve organizasyonel gelişim, performans & yetenek yönetimi, çalışan deneyimi, işe alım süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim ve ilişki yönetimi kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve proaktif

İş Tanımı

• Sorumlu olduğu iş birimlerine İnsan Kaynakları süreçlerinde iş ortağı olarak danışmanlık vermek ve çözüm önerileri geliştirmek,
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yöneterek iş birimlerinin yetenek ihtiyaçlarının etkin şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde görev alarak organizasyon yapısı, görev tanımları ve yetkinlik çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer ve yetenek yönetimi uygulamalarını yürütmek ve ilgili süreçlerin etkinliğini takip etmek,
• Performans yönetimi süreçlerini yürütmek ve iş birimleri ile birlikte sürecin etkin şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Staj programlarını yürütmek ve takip etmek,
• Çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı uygulamalarını yürütmek, elde edilen çıktılara yönelik aksiyonların geliştirilmesine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin rapor, analiz ve değerlendirme çalışmaları gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının iş birimlerinde etkin ve sürdürülebilir şekilde uygulanmasını sağlamak.