İnsan Kaynakları Grup Lideri

Gizli Şirket; Fatih; Sur place; TRY 600 000 - 900 000; Plein temps

Résumé du poste

Gizli Şirket, savunma sanayii alanında yüksek teknoloji çözümleri üreten bir kurum olarak İnsan Kaynakları Grup Lideri arıyor. Pozisyon, İK stratejileri geliştirmek, işe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini koordine etmek üzerine odaklanır.

Adaylardan en az 8 yıl deneyim, stratejik bakış, iletişim ve liderlik yetkinlikleri beklenir. Ayrıca analitik düşünce ve dijitalleşme projelerine öncülük edebilme yeteneği aranmaktadır.

Qualifications

• İK fonksiyonlarının farklı alanlarında en az 8 yıl deneyim şartı aranır.
• İşe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde bilgi ve deneyim gerekir.
• Yetkinlik bazlı uygulamalar, kariyer ve yedekleme planlamasında tecrübe beklenir.
• İnsan kaynakları stratejileri geliştirme ve uygulama konularında aktif rol.
• İK analitiği, raporlama ve KPI takibi konusunda yetkinlik.

Responsabilités

• İK stratejileri ve kurumsal hedefler doğrultusunda süreçleri planlamak, uygulamak ve geliştirmek.
• İşe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini koordine etmek.
• Çalışanların gelişimini destekleyen eğitim, mentorluk ve liderlik programlarını tasarlamak ve yürütmek.
• Performans yönetimi, hedef belirleme ve geri bildirim süreçlerini yönetmek.
• Kariyer yönetimi ve yedekleme planlamasına katkı sağlamak.
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü geliştirmek için projeler yürütmek.
• Veri analitiğiyle raporlar hazırlayıp yönetime sunmak; dijitalleşme projelerini yönlendirmek.

Connaissances

İletişim becerisi

Liderlik yetkinliği

Paydaş yönetimi

Stratejik düşünce

Problem çözme

Analitik bakış

Koordinasyon

Formation

İşletme / Endüstri Mühendisliği / Psikoloji / Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölüm mezunu

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Savunma sanayii alanında faaliyet gösteren ve yüksek teknolojiye dayalı çözümler üreten şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Grup Lideri pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında en az 8 yıl deneyim sahibi, tercihen ekip yönetimi tecrübesi bulunan,
• İşe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• İnsan kaynakları stratejilerinin oluşturulması, uygulanması ve geliştirilmesi süreçlerinde aktif rol almış,
• Yetkinlik bazlı insan kaynakları uygulamaları, kariyer ve yedekleme planlaması konularında deneyimli,
• Çalışan deneyimi, kurum kültürü ve işveren markası çalışmalarında bilgi ve deneyim sahibi,
• İnsan kaynakları analitiği, raporlama ve performans göstergelerinin takibi konularında yetkin,
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve sürekli iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle Excel ve PowerPoint'i etkin kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Analitik düşünme, stratejik bakış açısı, problem çözme ve karar verme becerileri gelişmiş,
• Güçlü iletişim, koordinasyon, paydaş yönetimi ve liderlik yetkinliklerine sahip,
• Planlama, organizasyon, önceliklendirme ve sonuç odaklı çalışma becerileri gelişmiş,
• Değişime uyum sağlayabilen, yenilikçi ve gelişim odaklı.

İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları stratejileri ve kurumsal hedefler doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin planlanmasını, uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• İşe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini koordine ederek kurumun mevcut ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçlarının karşılanmasına katkıda bulunmak,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyen eğitim, gelişim, mentorluk ve liderlik gelişimi programlarının tasarlanması ve yürütülmesini koordine etmek,
• Performans yönetimi, hedef belirleme, yetkinlik değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme planlaması çalışmalarına katkıda bulunmak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyon, çalışan deneyimi ve kurum kültürünü geliştirmeye yönelik uygulama ve projeleri yürütmek,
• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve insan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda aktif rol almak,
• İnsan kaynakları operasyonları, özlük işlemleri ve ilgili idari süreçlerin kurum politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini koordine etmek,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin verileri analiz etmek, performans göstergelerini takip etmek ve yönetime yönelik raporlamalar hazırlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesine, otomasyonuna ve verimliliğinin artırılmasına yönelik projeler geliştirmek,
• Farklı birimler ve yöneticilerle iş birliği içerisinde çalışarak insan kaynakları uygulamalarının kurum genelinde etkinliğini artırmak,
• İnsan kaynakları ekibinin iş planlamasını, görev dağılımını ve önceliklerini koordine etmek; ekip üyelerinin gelişimini desteklemek,
• İnsan kaynakları alanındaki güncel uygulamaları ve iyi örnekleri takip ederek kuruma değer katabilecek yenilikçi çözümler geliştirmek.