HRBP - Based in Japan

TYSON JAY MANAGEMENT PTE. LTD.; Singapore; On-site; SGD 73,000 - 114,000; Full time

Job summary

Tyson Jay Management Pte Ltdが東京を拠点に、人事ビジネスパートナー／人事マネージャー（HRBP）を募集します。現場責任者やリージョナルHRと協働し、人事オペレーションの強化、パフォーマンスマネジメント、給与・勤怠関連の対応、レポーティングを推進します。

本ポジションは現場に近い実務型のHR経験が求められ、ジュニアHRメンバーの指導・ガイダンスも担当します。雇用条件は正社員、勤務地は東京都心、語学力は日本語と英語のビジネスレベルです。

Qualifications

• 日本でのHRBP/人事マネージャー経験があること。
• パフォーマンスマネジメントとマネージャーへのコーチング経験。
• 給与・勤怠データの取り扱い経験。
• HRオペレーション全般の実務経験。
• 日本語と英語のビジネスレベル。

Responsibilities

• 日本国内の事業部門のHR課題を事業責任者と連携して解決する。
• パフォーマンスマネジメント、従業員対応、コーチング、記録・フォローを支援する。
• 給与・勤怠関連事項を理解し調整を行う。
• HRオペレーション全般を支援する。
• HRレポート作成・データ管理・要員計画をサポートする。

Skills

HRBP経験

パフォーマンスマネジメント

給与・勤怠理解

レポーティング

メンタリング/指導

英語ビジネス

Tools

HRIS

給与システム

Job description

人事ビジネスパートナー／人事マネージャー（HRBP）｜東京

勤務地：東京都心

雇用形態：正社員

※基本給および2回分の賞与相当分を含む想定年収。経験・スキルにより決定。

語学力：ビジネスレベルの日本語および英語

ポジション概要

当社は、東京都内勤務の人事ビジネスパートナー／人事マネージャーポジションについて、非公開の採用支援を行っています。本ポジションは、大手多国籍企業向けのサービスオペレーションを支える日本国内の事業部門を担当します。現場責任者、事業側ステークホルダー、リージョナルHRチームと連携しながら、人事オペレーションの強化、従業員対応、パフォーマンスマネジメント、マネージャーへのコーチング、レポーティング、HRプロセスの改善を担っていただくポジションです。

単なる人事事務のポジションではありません。現場に近い立場で実務に入り込み、マネージャーを支援し、パフォーマンス課題に対応し、給与・勤怠関連事項を理解し、ジュニアHRメンバーをガイドできる実践的なHR経験が求められます。

主な業務内容

• 日本国内の事業部門における日常的なHR課題について、事業責任者および現場責任者と連携する。
• パフォーマンスマネジメント、従業員対応、マネージャーへのコーチング、記録、フォローアップを支援する。
• パフォーマンス課題、従業員コミュニケーション、職場課題について、マネージャーを実務面からサポートする。
• オンサイトのジュニアHRメンバーに対して、HR面でのガイダンスを提供する。
• 勤怠、休暇、残業、給与関連事項、レポーティング、書類管理を含むHRオペレーションを支援する。
• 給与プロセスを理解し、給与差異の確認および関係者との調整を行う。
• 社内またはクライアントから依頼されるHR、要員、給与関連レポートを作成する。
• 採用計画、オンボーディング、研修調整、従業員エンゲージメント施策をサポートする。
• 担当部門におけるHRプロセス、レポーティング、事務処理、フォローアップ体制を改善する。
• 必要に応じて、日本側ステークホルダーとリージョナル／海外HR・事業部門との橋渡しを行う。
• 会社方針、日本の雇用慣行、事業上の要件に沿ったHR運用を行う。

求める経験・スキル

• 日本におけるシニアHRジェネラリスト、HRBP、または人事マネージャーとしての経験。
• パフォーマンスマネジメントおよびマネージャーへのコーチング経験。
• レポーティング、書類管理、フォローアップ、プロセス運用を含むHRオペレーション経験。
• 給与・勤怠に関する理解。特に給与差異の確認や給与・勤怠データを扱った経験がある方。
• ホスピタリティ、小売、F&B、ケータリング、または類似するサービスオペレーション環境での人事経験があれば尚可。
• 戦略・助言だけでなく、実務に入り込んで課題解決を行える方。
• ジュニアHRメンバーへのガイダンスまたはメンタリングができる方。
• HRシステム、レポート、データ、各種プロセスの管理に抵抗がなく、丁寧にフォローアップできる方。
• ビジネスレベルの日本語および英語コミュニケーション能力。
• 日本語を母語としない方の場合、JLPT N2または同等レベルの日本語力が望ましい。
• 新しいツール、システム、業務の進め方を学ぶ意欲がある方。

雇用条件

正社員雇用

勤務地：東京都心

勤務時間：通常のオフィスアワー

※基本給および2回分の賞与相当分を含む想定年収。経験・スキルにより決定。

休日・休暇、法定年次有給休暇、通勤交通費、福利厚生は会社規程および日本の雇用慣行に基づき支給・付与

会社名、担当クライアント、レポートライン、福利厚生、詳細な雇用条件については、選考対象となる方に個別にご案内いたします。

English Summary

HR Business Partner / HR Manager - Japan Operations

Location: Central Tokyo, Japan

Employment Type: Permanent

Language Requirement: Business-level Japanese and English

We are supporting a confidential regional hiring requirement for a hands-on HR Business Partner / HR Manager based in Tokyo, Japan.

This role supports a sizeable operations-led business unit serving a major multinational client account. The position requires a practical HR professional who can partner closely with site leaders, business stakeholders and regional HR teams to strengthen HR operations, support performance management, coach managers, review payroll-related matters and guide a junior HR team member.

Experience in hospitality, retail, F&B, catering or similar operations-heavy service environments is highly preferred.

Additional details on the company, client account, reporting line, benefits and full employment conditions will be shared with shortlisted candidates.

Tyson Jay Management Pte Ltd | EA Licence No.: 24C2479