Assistant(e) social(e) du personnel

Paris Habitat; Singapore; Híbrido; SGD 56.000 - 89.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Paris Habitat recherche un(e) professionnelle ou professionnel RH dédié(e) à l’accompagnement social des salariés confrontés à des difficultés personnelles, professionnelles ou de santé.

Vous apporterez un soutien personnalisé, conseillerez les managers et la direction, et faciliterez les reclassements, les transitions de fin de carrière et les parcours de retour à l’emploi, tout en privilégiant écoute, déontologie et prévention.

Responsabilidades

• Soutenir les salariés sur les problématiques personnelles (logement, budget, garde d’enfants, difficultés familiales…), professionnelles (reclassement, retour à l’emploi, retraite, inaptitude), ou liées à la santé (accès aux droits, maladie, accident du travail, handicap).
• Intervenir comme expert sur les questions santé, handicap, addictions et sur les problématiques médico-sociales complexes (endettement, séparation, invalidité…).
• Conseiller les managers et la direction dans l’accompagnement de situations sensibles ou de salariés en difficultés.
• Accompagner les reclassements professionnels, les départs à la retraite, les situations d’inaptitude, et les transitions de fin de carrière.
• Agir en interface entre vie professionnelle et privée dans une logique d’écoute, de bienveillance, de prévention et de déontologie

Descripción del empleo

Au sein de la Direction desRessources Humaines, directement rattaché(e) à la Responsable du service QVCT,vous apportez un accompagnement social personnalisé aux salariés confrontés àdes difficultés personnelles. professionnelles ou de santé.

À ce titre, vos missions seront les suivantes:

• -Soutenir les salariés sur les problématiquespersonnelles (logement, budget, garde d’enfants, difficultés familiales,…), professionnelles (reclassement, retour à l’emploi, retraite, inaptitude),ou liées à la santé (accès aux droits, maladie, accident du travail,handicap).
• -Intervenir comme expert sur les questions desanté, de handicap, d’addictions, et sur lesproblématiques médico-sociales complexes (endettement, séparation,invalidité, …).
• -Conseiller les managers et la direction dansl’accompagnement de situations sensibles ou de salariés en difficultés.
• -Accompagner les reclassements professionnels,les départs à la retraite, les situations d’inaptitude, et les transitionsde fin de carrière.
• -Agir en interface entre vie professionnelle etprivée dans une logique d’écoute, de bienveillance, de prévention et leurspect de la déontologie