Chef de service Paie et SIRH H/F

Paris Habitat; Singapore; Hybrid; SGD 100,000 - 160,000; Full time

Job summary

Paris Habitat recherche un responsable RH paie et SIRH pour piloter une équipe de 15 personnes et assurer le contrôle de gestion sociale. Vous garantissez la fiabilité des processus, la conformité et le reporting des indicateurs RH, tout en assurant une veille sociale et fiscale active.

Vous collaborerez avec la Directrice des Ressources humaines et les services supports pour faire évoluer les SIRH et les pratiques, et contribuerez à la prise de décision via des analyses pertinentes.

Qualifications

• Expertise en paie et SIRH avec pilotage d'équipe.
• Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.
• Bonne connaissance de la réglementation sociale et fiscale.

Responsibilities

• Encadrez et animez votre équipe RH composée d’un responsable paie, de trois chefs de projets SIRH et d’un contrôleur de gestion sociale.
• Pilotez la performance du service et amélioration continue.
• Assurez les relations avec les organismes sociaux et la fiabilité des données déclaratives.
• Suivez les indicateurs RH et assurez le reporting (masse salariale, effectifs, bilan social).
• Conduisez les projets transverses et l'évolution des SIRH.

Skills

Leadership

Paie

SIRH

Contrôle social

Reporting RH

Conformité

Veille sociale

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70personnes), directement rattaché à la Directrice des Ressources humaines, vousavez la responsabilité du pilotage des activités paie, SIRH et contrôle degestion sociale, soit environ 15 personnes.

• Encadrez et animezvotre équipe composée d’un responsable paie, de trois chefs de projetsSIRH et d’un contrôleur de gestion sociale, en favorisant la montée encompétences et la cohésion d’équipe.
• Pilotez la performancedu service en garantissant la fiabilité des processus, en mettant enplace des contrôles réguliers et en contribuant à l’amélioration continuedes pratiques.
• Assurez la relationavec les organismes sociaux, en tant qu’interlocuteur privilégié, etveillez à la conformité et à la fiabilité des données déclaratives.
• Supervisez et analysezles indicateurs RH, en assurant le suivi et le reporting de l’activité(masse salariale, effectifs, bilan social, etc.), afin d’accompagner laprise de décision.
• Garantissez laconformité réglementaire en assurant une veille sociale et fiscaleactive 
• Conduisez les projetstransverses du périmètre, notamment les évolutions des SIRH