HR-partner

Olovlindgren; Stockholms kommun; On-site; SEK 550,000 - 750,000; Full time

Job summary

Olov Lindgren söker en HR-partner som vill bli en del av företaget i Stockholm. Rollen innebär att utveckla och driva HR-arbetet tillsammans med HR-chef, med breda ansvarsområden från arbetsrätt till rekrytering.

Du rapporterar till HR-chef och blir en viktig partner till chefer i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisationsutveckling.

Qualifications

• Cirka fem års erfarenhet av självständigt och kvalificerat HR-arbete.
• God erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete.
• Erfarenhet av chefsstöd i personalrelaterade frågor.

Responsibilities

• Utveckla, driva och kommunicera bolagets HR-processer, arbetssätt och verktyg.
• Ge kvalificerat stöd till chefer i personalrelaterade frågor och i deras ledarskap.
• Stötta och driva processer inom rekrytering, kompetensförsörjning och kompetensutveckling.
• Vid behov vara stöd i arbetsrättsliga frågor, personalärenden, fackliga förhandlingar och organisationsförändringar.
• Delta i lönerevisionsprocessen och bidra till korrekt och effektiv löneadministration.
• Utveckla och stödja bolagets systematiska arbetsmiljöarbete.
• Administration kopplat till HR och lön.
• Administrera, utveckla och förvalta HR-system och digitala HR-verktyg.
• Bidra till employer branding samt insatser inom ledar- och organisationsutveckling.

Skills

HR-arbete

Ledarskap

Education

Personalvetenskaplig utbildning

Job description

Vi på Olov Lindgren är ett familjeägt fastighetsbolag i Stockholm som sedan 1938 haft hjärtat och rötterna i byggmästartraditionen. Vi äger och förvaltar 119 fastigheter där vi arbetar långsiktigt och nära våra hyresgäster. Nu söker vi en HR-partner som vill bli en av oss.
Som HR-partner ansvarar du, tillsammans med HR-chef, för att utveckla och driva HR-arbetet inom Olov Lindgren. Rollen är bred och verksamhetsnära och innebär att du arbetar med hela HR-området – från chefsstöd, arbetsrätt och arbetsmiljö till rekrytering, kompetensförsörjning, HR-processer och digitala verktyg.

Du rapporterar till HR-chef och blir en viktig partner till organisationens chefer i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisationsutveckling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Utveckla, driva och kommunicera bolagets HR-processer, arbetssätt och verktyg.

• Ge kvalificerat stöd till chefer i personalrelaterade frågor och i deras ledarskap.

• Stötta och driva processer inom rekrytering, kompetensförsörjning och kompetensutveckling.

• Vid behov vara stöd i arbetsrättsliga frågor, personalärenden, fackliga förhandlingar och organisationsförändringar.

• Delta i lönerevisionsprocessen och bidra till korrekt och effektiv löneadministration.

• Utveckla och stödja bolagets systematiska arbetsmiljöarbete.

• Administration kopplat till HR och lön.

• Administrera, utveckla och förvalta HR-system och digitala HR-verktyg.

• Bidra till employer branding samt insatser inom ledar- och organisationsutveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har bred och självständig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i att ge stöd till chefer och organisation i både operativa och strategiska frågor.

Vi söker dig som har

• Cirka fem års erfarenhet av självständigt och kvalificerat HR-arbete.

• God erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete.

• Erfarenhet av chefsstöd i personalrelaterade frågor.

Meriterande

• Erfarenhet från fastighetsbranschen och relevanta kollektivavtal, exempelvis Almega.

• Kunskap inom lön, pension och försäkringar.

• Erfarenhet av implementering, utveckling eller förvaltning av HR-system.

Som person

Du är initiativtagande, prestigelös och strukturerad. Du trivs i en roll där du får skapa resultat tillsammans med andra, samtidigt som du självständigt driver processer framåt. Du är flexibel, har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och bygger förtroendefulla relationer i yrkesmässiga sammanhang.