HR Business Partner till kund i Linköping

Skill; Linköpings kommun; On-site; SEK 680,000 - 1,040,000; Full time

Job summary

Skill söker en HR Business Partnerkonsult som arbetar tillsammans med HR business partners, chefer och ledare för att säkerställa en engagerande plats att arbeta, lära och utvecklas på. Du är en nyckelaktör som bidrar till people excellence för företagets fortsatta affärsframgång.

I rollen tar du det strategiska perspektivet och driver förändringsarbete i ledningsgrupper, med fokus på kompetensförsörjning, performance- och talent management samt ledarskapsutveckling.

Qualifications

• Minst 3–7 års erfarenhet av HR Business Partner-roller
• Erfarenhet av att arbeta i en ledningsgrupp
• Gedigen erfarenhet av förändringsarbete och strategisk kompetensförsörjning
• Färdigheter i att kommunicera och leda i både svenska och engelska

Responsibilities

• Samarbeta med HR-bolagstöd och chefer för att driva strategiska initiativ
• Leda och coacha chefer i breda HR-frågor inklusive kompetensförsörjning och utveckling
• driva ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och organisationsutveckling
• Använda People Analytics som en naturlig del av HR-arbetet
• Stöda i förändringsarbete och säkerställa långsiktig affärsnytta

Skills

HR Business Partner

Ledningsgruppsarbete

Förändringsledning

Ledarskapsutveckling

Medarbetarengagemang

People Analytics

Svenska och engelska

Job description

Som HR Business Partnerkonsult kommer du att arbeta tillsammans med övriga HR business partners, våra chefer och ledare för att säkerställa att vi har en engagerande plats att arbeta, lära och utvecklas på. Du kommer att vara en nyckelaktör som bidrar till people excellence för att möjliggöra företagets fortsatta affärsframgång.

Rollen

Vi söker en konsult som ska arbeta som HR Business Partner och som har förmågan att ta det strategiska perspektivet och gå från ord till handling för att möta företagets långsiktiga affärsbehov. I denna roll kommer du att arbeta med ledningsgrupper för att förstå viktiga mål och drivkrafter och dess konsekvenser för medarbetare och organisationen. Du kommer att arbeta i ett företag med stark tillväxt där kompetensförsörjning, effektivitet, starkt ledarskap och aktivt medarbetarskap är väldigt viktigt och något som du behöver ha framgångsrik erfarenhet av att driva och utveckla som HR business partner. Du kommer att leda, stödja och coacha chefer i en rad frågor som strategisk kompetensförsörjning, performance- och talent management, ledarskapsutveckling, organisationsutveckling och förändringsarbete för att öka vår förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för nuvarande och framtida behov.

Vem är du

Vi söker dig som trivs i en roll med många kontaktytor, såsom chefer, fackliga representanter, HR-kollegor etcetera. Du ska trivas med, och ha goda kunskaper i, att utveckla organisationer, team, chefer och medarbetare samt dig själv. Du ser dig själv och agerar som en ledare som har modet och förmågan att initiera och driva förändring och uthålligheten att göra det långsiktigt. Du är en skicklig kommunikatör och kan balansera det strategiska och operativa arbetet, med starkt fokus på implementering och driv för genomförande. Vi förväntar oss att du är en sann lagspelare med gott omdöme och mognad samtidigt som du är självgående och kan driva frågor på ett strukturerat och målmedvetet sätt. Framför allt tror vi att du är nyfiken och ivrig att utveckla dig och den verksamhet du stöttar och bidra med din kompetens, kunskap och personlighet.

Vad vi söker

• Du är en erfaren HR Business Partner med minst 3-7 års erfarenhet av HR Business Partner-roller, gärna från en organisation med starkt fokus på affärsresultat och resultatansvar.
• Du har erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp.
• Du har gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning.
• Du är bekväm att tala och skriva på svenska och engelska då båda språken krävs i ditt dagliga arbete.
• Du har erfarenhet av att arbeta med People Analytics som en naturlig del i både ditt strategiska och operativa HR-arbete.

Vi är en geografiskt spridd organisation, vilket innebär att resor är en del av jobbet och körkort är nödvändigt.

Välkommen att bli en del av vår fortsatta framgång!