HR Manager till SES Nordic Group

Gigstep AB; Kåseberga; On-site; SEK 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

SES Nordic Group söker en Head of HR Nordic som tar ett helhetsansvar för HR-arbetet i koncernen och stödjer ledningen i Sverige, Norge och Finland.

Du blir koncernens HR-expert och driver långsiktiga strategier, utvecklar processer och stärker kultur, ledarskap och kompetensförsörjning.

Placeringsort är södra Skåne och rollen innebär regelbundna resor mellan koncernens verksamheter. Du trivs med att vara närvarande i verksamheten och skapa förståelse för olika bolags behov.

Qualifications

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i strategiska och operativa roller.
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, chefsstöd och förändringsledning.
• Erfarenhet från koncernmiljö eller internationell organisation.
• Flytande svenska och engelska.

Responsibilities

• Sätta riktningen för koncernens HR-arbete och vidareutveckla HR-funktionen i Norden.
• Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till ledning och chefer i strategiska och operativa HR-frågor.
• Driva frågor inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning.
• Utveckla och implementera processer inom talent management, kompetensutveckling och employer branding.
• Säkerställa effektiva och enhetliga HR-processer samtidigt som lokala lagkrav efterlevs.
• Utveckla HR-system, rapportering, nyckeltal och analys för affärsbeslut.
• Bidra till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap i koncernen.

Skills

HR-erfarenhet

Arbetsrätt

Chefsstöd

Förändringsledning

Internationell erfarenhet

Svenska & engelska

Education

Akademisk HR-utbildning

Job description

Vill du bygga och utveckla HR-arbetet i en växande nordisk koncern där du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka verksamheten på riktigt?

SES Nordic Group är en nordisk försvarsindustrikoncern som utvecklar och levererar integrerade helhetslösningar inom försvars- och säkerhetsområdet, från underhåll till uppgraderingar. Koncernen består idag av fyra bolag med cirka 220 medarbetare i Sverige, Norge och Finland och befinner sig i en spännande utvecklingsfas med fokus på fortsatt tillväxt och stärkt nordisk närvaro.

Nu söker vi en Head of HR Nordic som vill ta ett helhetsansvar för HR-arbetet i koncernen och samtidigt arbeta nära verksamheten som ett kvalificerat stöd till ledning och chefer i Sverige, Norge och Finland.

Om rollen

Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med ett tydligt operativt engagemang i verksamheten.

Som Head of HR Nordic blir du koncernens HR-expert och en nära affärspartner till ledning och chefer. Du ansvarar för att utveckla, samordna och framtidssäkra HR-arbetet i Sverige, Norge och Finland samtidigt som du driver initiativ som stärker organisation, kultur, ledarskap och kompetensförsörjning.

Rollen är bred och varierad. Du arbetar med långsiktiga HR-strategier, organisationsutveckling och ledarskapsfrågor, men förväntas också vara ett närvarande och operativt stöd i det dagliga HR-arbetet. Det innebär att du fungerar som HR Business Partner till chefer, stöttar i personalärenden, arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser samt är ett naturligt bollplank i verksamheten.

Du kommer in i ett läge där mycket fungerar väl, samtidigt som det finns stora möjligheter att skapa struktur, harmonisera processer över landsgränserna och vidareutveckla en modern HR-funktion som stöttar koncernens fortsatta tillväxt.

Placeringsort är södra Skåne. Rollen har ett nordiskt ansvar och innebär regelbundna resor till koncernens verksamheter i Sverige, Norge och Finland. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att vara nära verksamheten, bygga relationer och skapa förståelse för de olika bolagens behov och förutsättningar.

Dina ansvarsområden

Du kommer bland annat att:

• Sätta riktningen för koncernens HR-arbete och vidareutveckla HR-funktionen i Norden.

• Vara ett kvalificerat stöd och bollplank till ledning och chefer i både strategiska och operativa HR-frågor.

• Driva frågor inom organisation, ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning.

• Utveckla och implementera processer inom talent management, kompetensutveckling och employer branding.

• Säkerställa effektiva och enhetliga HR-processer samtidigt som lokala lagkrav och nationella förutsättningar efterlevs.

• Utveckla HR-system, rapportering, nyckeltal och analys för att stärka affärsmässiga beslut.

• Bidra till en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap i hela koncernen.

Vi tror att du har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, juridik eller motsvarande.

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i både strategiska och operativa roller.

• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, chefsstöd och förändringsledning.

• Erfarenhet från koncernmiljö, verksamheter med flera bolag eller internationella organisationer.

• Förmåga att självständigt driva HR-frågor från strategi till genomförande.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska.

Det är meriterande om du har erfarenhet av nordiskt HR-arbete samt av att bygga och utveckla HR-funktioner i växande organisationer.

Vem är du?

Vi tror att du kombinerar affärsmässighet med hög integritet och ett genuint intresse för människor och verksamhetsutveckling. Du har lätt för att skapa förtroende, är trygg i dialogen med ledningsgrupper och chefer och har förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete.

Du trivs i en roll där du får bygga, utveckla och förbättra samtidigt som du är närvarande i verksamheten och bidrar med stöd i vardagen. Framför allt drivs du av att skapa verklig affärsnytta genom människor, ledarskap och organisation.

Varför SES Nordic Group?

Här får du möjligheten att:

• Ta en central roll i en växande nordisk koncern.

• Bygga och utveckla HR-arbetet med stort mandat och verklig påverkan.

• Ingå i koncernens Extended Management Team och bidra till koncernens fortsatta utveckling.

• Resa mellan verksamheterna i Norden och skapa förståelse för hela koncernens behov.

• Vara med och forma framtidens HR-funktion i en organisation med höga ambitioner.