HR Business Partner

Emploid AB; Malmö kommun; On-site; SEK 720,000 - 900,000; Full time

Job summary

Emploid AB i Malmö söker en HR Business Partner som tar helhetsansvar för koncernens HR-arbete och utvecklar strukturer samtidigt som du arbetar nära verksamheten. Du rapporterar till koncernchefen i en roll som är bred och operativ men även med inslag av strategiskt HR-arbete.

Du bygger upp och implementerar HR-processer, vägleder chefer i personalfrågor och arbetsrätt, samt driver kultur- och ledarskapsutveckling i en internationell kontext.

Qualifications

• Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi.
• Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet.
• Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer.
• Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän.
• Stark kommunikativ förmåga i svenska och engelska.
• Förmåga att tänka helhetligt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet.

Responsibilities

• Bygga och ansvara för hela HR-årshjulet.
• Ge råd och utbildning till chefer i personalfrågor, arbetsrätt och kollektivavtal.
• Driva kultur- och ledarskapsutveckling.
• Facilitera löneprocessen och anställningsvillkor.
• Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i koncernen.
• Driva andra HR-relaterade projekt baserat på kompetens och intressen.

Skills

Kommunikation

Datadrivet arbete

Projektledning

Forändringsarbete

Ledarutveckling

Teamcoaching

Education

HR-utbildning

Ekonomisk utbildning

Job description

Vill du ta ett helhetsansvar för HR i en internationell koncern där du får möjlighet att både utveckla strukturer och arbeta nära verksamheten? Vi söker nu en HR Business Partner till ett marknadsledande bolag i stark tillväxt. Här erbjuds du en bred och självständig roll med stora möjligheter att påverka hur HR-arbetet bedrivs och utvecklas framåt.

Om företaget

Vår kund är ett marknadsledande svenskt bolag med verksamhet på flera europeiska marknader. Företaget har en stark position inom sin bransch och befinner sig i en expansiv fas med en tydlig tillväxtstrategi, där både organisk utveckling och förvärv är viktiga delar.

Koncernen består av ett flertal bolag och har ambitionen att fortsätta skala upp sin internationella expansion. Organisationen kombinerar en etablerad och lönsam kärnverksamhet med ett tydligt fokus på fortsatt utveckling och tillväxt. I takt med expansionen finns ett behov av att vidareutveckla gemensamma strukturer och arbetssätt inom HR, vilket blir en central del av den här rollen.

Som HR Business Partner i denna roll får du ett övergripande ansvar för koncernens operativa HR-arbete. Du blir en central funktion i organisationen och får en viktig uppgift i att ta fram, utveckla, strukturera och implementera HR-processer som kan användas i hela koncernen. Rollen är placerad i Malmö och du rapporterar direkt till koncernchefen. Samtidigt arbetar du nära chefer och andra delar av den internationella organisationen. Tjänsten är bred och innebär att du främst arbetar operativt med HR-processer men även en del strategiskt arbete förekommer.

Ansvarsområden

• Till en början bygga och sedan ansvara för hela HR-årshjulet
• Ge råd och utbildning till chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt och kollektivavtal
• Driva kultur- och ledarskapsutveckling
• Facilitering av löneprocessen och anställningsvillkor
• Vara medansvarig för HR-policys, personalhandbok och interna HR-processer som ska etableras i hela koncernen

Du kommer även få möjlighet att påverka och driva andra HR-relaterade projekt baserat på din kompetens och dina intressen.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en självgående, trygg och relationsskapande person med god struktur och en stark känsla för både människor och affär. Du har ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt och trivs i en bred och självständig roll där du arbetar både operativt i en expansiv och internationell miljö.

Du har god förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal och fungerar som ett naturligt bollplank till chefer i personalfrågor. Med erfarenhet av ledarskapsutveckling och teamcoaching vet du hur man bygger starka team och långsiktiga kompetensförsörjningsplaner.

Du arbetar datadrivet och har vana av att hantera HR-nyckeltal som beslutsunderlag. Din erfarenhet av projektledning och förändringsarbete gör att du på ett strukturerat och målinriktat sätt driver både initiativ och förbättringar framåt i organisationen.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk utbildning inom HR eller ekonomi
• Dokumenterad erfarenhet som HR-Business Partner eller motsvarande HR-roll från en internationell verksamhet
• Erfarenhet av att bygga upp och implementera HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom tjänstemän
• Stark kommunikativ förmåga i både tal och skrift på svenska och engelska
• Förmåga att tänka helhetsmässigt och samtidigt hantera detaljer i det dagliga arbetet

Du är serviceinriktad, proaktiv och trivs med att ta ansvar, planera din egen tid och leverera resultat även under tidspress.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse

Lön: Enligt överenskommelse

Bakgrundskontroll kommer genomföras på de kandidater som går vidare i processen.