HR Business Partner Nordics

Rapid Data AB; Örebro kommun; Hybrid; SEK 600,000 - 800,000; Full time

Benefits offered by this job

30 dagar semester

hemifrån två dagar i veckan

Moderna kontorslokaler i Örebro

generöst friskvårdsbidrag

Platt hierarki

Job summary

Rapid Data AB söker en HR Business Partner som blir en strategisk partner till verksamheten och omsätter HR-strategin i praktiken. Du arbetar nära ledningen och vår HR Partner i Tyskland för att utveckla innovativa HR-lösningar som stöttar mål och arbetsmiljö.

Du ansvarar för HR-frågor i Sverige och Norge och fungerar som lokal kontaktperson för chefer och medarbetare, med fokus på arbetsrätt, HRIS-verktyg och datadrivet beslutsfattande.

Qualifications

• Minst 5 års HR-erfarenhet, talent management och arbetsrätt.
• Helst i internationell miljö eller tech/mjukvarubransch.

Responsibilities

• Strategisk rådgivning: identifiera HR-behov och stödja talangutveckling.
• Driva medarbetarengagemang och inkludering.

Job description

Anställningsform:

Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning)

Sista ansökningsdag: 25 okt. (om 23 dagar)

Som HR Business Partner blir du en strategisk partner till verksamheten och spelar en nyckelroll i att omsätta vår HR-strategi i praktiken. Tillsammans med ledningen och vår HR Business Partner i Tyskland utvecklar du innovativa HR-lösningar som stöttar verksamhetens mål och bidrar till en engagerande och inspirerande arbetsmiljö.

I nära samarbete med vårt HR-team i Tyskland ansvarar du för alla HR-relaterade frågor i Sverige och Norge. Du fungerar som den lokala kontaktpersonen för både chefer och medarbetare och säkerställer en professionell och enhetlig HR-upplevelse i båda länderna.

• Strategisk rådgivning: Identifiera HR-behov, stödja talangutveckling och forma organisationsstrukturer – alltid i linje med våra affärsmål.
• Medarbetarengagemang: Initiera program för att öka medarbetarnöjdheten och främja en kultur av uppskattning och inkludering.
• Processoptimering: Analysera HR-nyckeltal, driva förbättringar och stödja förändringsprocesser.
• Regelefterlevnad: Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och agera som en pålitlig kontaktperson för chefer i komplexa HR-frågor.
• Projektarbete: Bidra till ett brett spektrum av HR-frågor – från prestationsutvärdering till talangutveckling. Du stödjer även aktivt HR-projekt och initiativ såsom mångfald och inkludering eller förbättringar av HR-processer – från koncept till genomförande.
• Erfarenhet: Minst 5 års erfarenhet inom HR, talent management och arbetsrätt – gärna i en internationell miljö eller inom tech-/mjukvarubranschen (fokus på Sverige; Norge är meriterande).
• Expertis: Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt och HR-regler, erfarenhet av HRIS-verktyg, analytisk läggning och ett intresse för datadrivet beslutsfattande.
• Personal- och organisationsutveckling: Erfarenhet av prestationshantering, talangutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning.
• Personliga egenskaper: Stark kommunikations- och rådgivningsförmåga, ett lösningsorienterat tänkesätt samt förmågan att kommunicera komplexa ämnen med empati.
• Språk: Flytande i svenska och engelska (norska är meriterande).

• Balans mellan arbete och fritid: 30 semesterdagar och flexibilitet i arbetet i form av möjlighet till att arbeta hemifrån två dagar i veckan.
• Moderna kontorslokaler i Örebro
• Konkurrenskraftiga förmåner, inklusive generöst friskvårdsbidrag
• Platt hierarki med korta beslutsvägar
• Fast tjänst med stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter

Kvalifikationer

• HR business partner/HR BP - 2-4 års erfarenhet

Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön