HR Business Partner Retail

BabySam AB; Huddinge kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fast konkurrenskraftig lön

Tjänstemannaavtal

Tjänstebil

Relevanta arbetsverktyg

Job summary

BabySam AB söker en affärsdriven HR Business Partner Retail som arbetar nära Country Manager, HR-avdelningen och butikschefer för att utveckla ledarskap, skapa högpresterande team och leverera starka affärsresultat och en toppklassig kundupplevelse.

Rollen är både strategisk och operativ, du tillbringar större delen av tiden ute i verksamheten där du coachar chefer, driver förändring och omsätter HR-strategier till konkreta resultat. Cirka 60–70 % av arbetstiden sker i butikerna.

Qualifications

• Erfarenhet av HR-processer i retail och arbete nära butikschefer.
• God förståelse för arbetsrätt och facklig samverkan.
• Vana att coacha ledare och utveckla ledarskap.

Responsibilities

• Driva affärsresultat genom människor.
• Bemanningsplanering och organisation i butikerna.
• Säkerställa kompetens och onboarding av personal.
• Utveckla och stödja ledarskap samt förändringsarbete.
• Delta i HR-aktiviteter i företagskulturen och arbetsmiljöarbetet.

Skills

HRBP i retail

Butikschefserfarenhet

Leda utveckling

Coachning av chefer

Förändringsledning

Arbetsrätt/kollektivavtal

Analytisk

Planering och bemanning

Kostnadseffektivitet

Kommunikation//Engelska kunskaper

Job description

Vill du vara med och utveckla människor, ledarskap och affärer?

Vi söker en affärsdriven HR Business Partner Retail som vill göra verklig skillnad i vår retailverksamhet. I den här rollen arbetar du nära Country Manager, HR-avdelningen och våra butikschefer för att utveckla ledarskap, skapa högpresterande team och säkerställa att våra butiker har rätt förutsättningar att leverera starka affärsresultat och en kundupplevelse i toppklass.

Som HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamheten. Du är en del av den svenska ledningsgruppen och tillbringar större delen av din tid ute i verksamheten där du coachar chefer, driver förändring och omsätter HR-strategier till konkreta resultat.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Driva affärsresultat genom människor

• Säkerställa att butikernas bemanning stödjer försäljningsmål och kundflöden.
• Analysera sambandet mellan personalnyckeltal och affärsresultat.
• Utveckla butikernas organisation och arbetssätt för ökad produktivitet.
• Säkerställa rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt.

Utveckla ledarskap

• Vara ett nära stöd och coach till butikschefer.
• Utveckla chefernas ledarskap och förmåga att skapa engagerade och högpresterande team.
• Identifiera och utveckla framtida ledare.
• Stötta organisationen i förändringsledning och kulturutveckling.

Kompetensutveckling

• Säkerställa att medarbetare och chefer har rätt kompetens för att leverera förstklassiga kundmöten.
• Driva utbildningsinsatser inom försäljning, service och ledarskap.
• Följa upp onboarding och kompetensutveckling.

Bemanning och organisationsutveckling

• Planera personalbehov utifrån budget och försäljningsprognoser.
• Arbeta med personaloptimering och kostnadseffektivitet.
• Bidra vid nyetableringar, organisationsförändringar och ombyggnationer.

Medarbetarengagemang och kultur

• Driva initiativ som stärker engagemang, trivsel och arbetsglädje.
• Följa upp medarbetarundersökningar och omsätta resultat till förbättringsåtgärder.
• Arbeta aktivt med företagets värderingar, mångfald, inkludering och arbetsmiljö.

Arbetsrätt och personalfrågor

• Ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor.
• Hantera rehabiliteringsärenden och övriga personalärenden.
• Samverka med fackliga organisationer.
• Säkerställa efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer.

En verksamhetsnära HR-roll

Det här är en roll för dig som trivs nära verksamheten. Du kommer att besöka våra butiker regelbundet för att coacha chefer, följa upp arbetsmiljö och ledarskap, identifiera utvecklingsbehov och säkerställa att HR-arbetet skapar verkligt affärsvärde. Cirka 60-70 % av din arbetstid är du ute i verksamheten.

Vi söker dig som

• Du har erfarenhet som butikschef och har arbetat systematiskt med HR-processer, med en god verktygslåda inom ledarskap och organisationsutveckling, eller att du har minst 3 års erfarenhet i en HRBP-roll inom retail.
• Har god erfarenhet av att coacha andra ledare och utveckla ledarskap.
• Är van att arbeta verksamhetsnära med förändringsledning och organisationsutveckling.
• Har kunskap inom arbetsrätt och gärna erfarenhet av facklig samverkan.
• Är analytisk, självständig och är bra på fatta egna beslut
• Kommunicerar obehindrat på svenska och har god förståelse av engelska i tal och skrift. Om du kan eller förstår danska så är det ett plus.
• Har B-körkort och möjlighet att resa mellan våra butiker.

För att lyckas i rollen tror vi att du är

• Affärsorienterad och resultatinriktad.
• En trygg och inspirerande ledare.
• Relationsskapande med hög integritet.
• Självständig, strukturerad och lösningsorienterad.
• Modig, engagerad och van att driva förändring.

Vi erbjuder

Hos oss får du en nyckelroll där du har stor möjlighet att påverka både människor och affär. Du blir en del av ledningsgruppen och får arbeta i en organisation med höga ambitioner, starkt kundfokus och ett genuint engagemang för ledarskap och utveckling.

Tillsammans skapar vi en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar – varje dag.

Vi erbjuder:

• Fast konkurrenskraftig lön
• Tjänstemannaavtal
• Tjänstebil
• Relevanta arbetsverktyg

Tillträde efter överenskommelse.

Sista ansökningsdag 2026-08-16

Urval och intervjuer sker löpande och därför kan tjänsten tillsättas innan ansökningsdatumets utgång.