Förändringsledare

Jurek; Stockholms län; Hybrid; SEK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Jurek söker en Global HR Business Partner till ett föräldravikariat i en internationell miljö. Rollen innebär att vara en strategisk partner till chefer och ledare och driva People & Culture-prioriteringar i linje med verksamhetens mål.

Du leder HR-initiativ och förändringsprojekt, ger strategisk rådgivning i kompetensförsörjning, talangutveckling och medarbetarengagering samt analyserar HR-data för förbättringar. Placering kan vara i Stockholm eller Basel, start 2026-08-01 och avslut 2027-08-01.

Qualifications

• Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller annat relevant område.
• Minst fem års erfarenhet inom HR i internationella eller globala organisationer.
• Stark kompetens inom projektledning, kommunikation och facilitering.
• Datadrivet arbetssätt och god systemvana.
• Erfarenhet av att driva förändring och utvecklingsinitiativ.
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer över funktioner, kulturer och geografiska gränser.
• Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift.

Responsibilities

• Vara en strategisk partner till chefer och ledare för att säkerställa People & Culture-prioriteringar stödjer verksamhetens mål
• Leda HR-initiativ och förändringsprojekt
• Ge strategisk rådgivning inom kompetensförsörjning, talent management, prestation och medarbetarutveckling
• Analysera HR-data, identifiera trender och rekommendera förbättringsåtgärder
• Fungera som ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarresan
• Coacha och stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att utveckla och förbättra HR-arbetet

Skills

Projektledning

Kommunikation

Facilitering

Datadrivet arbetssätt

Education

Kandidatexamen inom HR eller företagsekonomi

Job description

Vill du arbeta i en global och affärsnära HR-roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med förändringsledning och verksamhetsutveckling? Nu söker vi en Global HR Business Partner till ett spännande internationellt bolag för ett föräldravikariat. Här får du möjlighet att arbeta nära chefer och ledare i en global organisation och vara med och driva företagets People & Communication-agenda framåt.

Rollen som Global HR Business Partner

Som Global HR Business Partner arbetar du som en strategisk partner till chefer och ledare inom verksamheten. Du ansvarar för att säkerställa att People & Culture-prioriteringar är väl förankrade i verksamhetens mål och bidrar aktivt till organisationens fortsatta utveckling.

Rollen innebär ett nära samarbete med chefer, medarbetare och HR-kollegor i olika delar av den globala organisationen. Du kommer att driva HR-initiativ och förändringsprojekt, ge stöd i strategiska personalfrågor samt bidra till att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt.

Det här är en roll för dig som trivs i en internationell miljö med många kontaktytor och som motiveras av att skapa affärsnytta genom människor, ledarskap och kultur.

Exempel på arbetsuppgifter

• Vara en strategisk partner till chefer och ledare för att säkerställa att People & Culture-prioriteringar stödjer verksamhetens mål
• Leda HR-initiativ och förändringsprojekt
• Ge strategisk rådgivning inom kompetensförsörjning, talent management, prestation och medarbetarutveckling
• Analysera HR-data, identifiera trender och rekommendera förbättringsåtgärder
• Fungera som ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarresan
• Coacha och stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att utveckla och förbättra HR-arbetet

Din bakgrund, erfarenhet och kompetens

Vi söker dig som har erfarenhet från en bred och verksamhetsnära HR-roll där du arbetat konsultativt mot chefer och ledare. Du är van att driva förändringsarbete och känner dig trygg i en internationell organisation med många intressenter.

Vi tror att du har:

• Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller annat relevant område
• Minst fem års erfarenhet inom HR, gärna från internationella eller globala organisationer
• Stark kompetens inom projektledning, kommunikation och facilitering
• Ett datadrivet arbetssätt och god systemvana
• Erfarenhet av att driva förändring och utvecklingsinitiativ
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta över funktioner, kulturer och geografiska gränser
• Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift

Som person är du affärsorienterad, kommunikativ och lösningsfokuserad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga starka relationer samtidigt som du vågar utmana och driva förändring. Vidare är du prestigelös, flexibel och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt.

Du erbjuds

Här erbjuds du en utvecklande och varierad roll i en global organisation där du får möjlighet att påverka viktiga HR-frågor och bidra till verksamhetens fortsatta framgång. Du blir en del av ett engagerat team och får arbeta nära ledare och medarbetare i en internationell miljö. Det här är en tjänst för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med verksamhetsnära partnerskap och förändringsledning.

Bra att veta

Det här är ett tidsbegränsat konsultuppdrag som föräldraledighetsvikariat med planerad start den 1 augusti 2026 och slutdatum den 1 augusti 2027. Uppdraget erbjuder en spännande möjlighet att komma in i en internationell organisation med högt tempo och stort fokus på människor, kultur och utveckling. För rätt person är detta en möjlighet att snabbt bli en viktig del av verksamheten och bidra till att driva organisationens People & Communication-agenda framåt. Placering av denna roll kan vara antingen i Stockholm/Sverige eller i Schweiz/Basel.